进入公司培训期间，算正试上班吗？ 这个要细分的，您的情况没有描述清楚，首先，要看“上岗前”是入职之前还是入职之后。如果入职前，公司有没有说明是实习，而且这个“培训”又不是为公司经营业务而进行的，那就可以不给工资，这时的培训其实是带有招聘性质的。通过培训期间你的表现进一步确定你是否符合录用条件，比如未毕业的学生参与公司非经营业务的培训。好比美发店招聘助理发型师，在签约之前，由资深的美发师对你进行培训，如果用假人让你做演练，那就是纯粹的培训，可以不付你工资，你做不好可以不录用你；但是如果你这个时候参与经营了，比如说有顾客的时候让你参与美发工作了哪怕是端茶倒水，那就不是培训了，就要付工资。其次，如果是入职之后，签订正式劳动合同了，那么就不存在什么“培训期”的问题了，因为这个时候你已经是正式员工，这期间公司所做的培训是为了让你了解公司业务，为了更好地开展工作的，就要付工资。劳动合同法第二十二条规定：用人单位为劳动者提供专项培训费用，对其进行专业技术培训的，可以与该劳动者订立协议，约定服务期。劳动者违反服务期约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。违约金的数额不得超过用人单位提供的培训费用。用人单位要求劳动者支付的违约金不得。
一般进入什么企业工作之前会接受培训，都培训的是什么内容 看你要进入什么样的企业了。想要找什么样的工作呢，你可以去中华资本项目网看看，有很多大的企业，你可以先去了解一下。
公司进新人都是怎样培训的？如何做培训，才能让新人更快适应岗位？ 【问题解析与观点】本问题可以分为三个方面来解读：一、公司进新人是怎么样培训的？指的是公司对新员工的培训过程及培训内容。二、公司如何做新员工培训？指的是如何对新员工入职培训进行全过程管理，让入职培训实现效果最大化。三、培训需要让新员工更快适应岗位，讲的是入职培训最终要达到的结果和效果。新人培训是新员工入职培训的口语化表达。员工和公司签订劳动合同进入企业工作，标志着劳资双方建立劳动关系的开始；员工进入企业，企业就完成了对人才的选用阶段；而进入入职培训环节，则标志着企业对人才进入了培育和开发阶段。下面我从：企业为什么要重视入职培训和入职培训的重要性，入职培训的过程及内容，如何加强对入职培训的管理，以让入职培训效果最大化几个方面一一作答。【问题详解】01弄清企业为什么要开展入职培训，方能制订科学、合理的针对性培训方案和措施新员工培训的意义企业实现科学人才管理的前提，是高效开发出员工的特质、技能以及潜能，以让员工在企业发挥自身最大的聪明才智，实现对企业最高效的价值输出。要实现人才的高效管理，企业就必须重视新员工的入职培训。新员工培训过程就犹如企业的“人才加工厂”，这个阶段输入的原材料是走出。
为什么公司不要培训机构出来的程序员？ 相对来说，公司应该更需要培训出来的程序猿！我学的是软件开发，就是JAVA后台开发，大四上学期就是培训，我们学校和培训机构合作培训。然后就是找工作，反正最后1000多人都能找上工作，最近换了个工作，实习期5500工资。说白了，大四找实习，人家公司基本不会要求太高，如果你是计算机专业出身，有培训过，绝对好找工作！除非你培训期间吃喝玩乐了！我们当时培训早上8点到晚上5点上课，晚上自习！
为什么那么多的人选择培训机构来进入软件开发圈？ 软件开发圈，互联网圈，很多人都说处于饱和状态，其实，低端人才多，高端人才还是很稀缺的。为什么大家都要进这个圈子呢？说白了，还是因为这个圈子工资待遇高。那么问题来了，进入这个圈子，为什么都选培训机构呢？一方面，这个圈子需要大家能立刻上手工作，刚毕业没有相关工作经验，代码什么的都不懂怎么敲，别人公司肯定不会招你的。自学的话，知识不成系统，很难学好，很容易放弃。在好的培训机构，不仅会把学校里没有学到的实际用到工作上的内容教给你，更重要是会把工作经验传授，而且会参与实际项目。这样，培训过后再找工作，比没有培训的人潜力更大，更容易上手工作。你是HR，也会选择培训后的吧。
刚进入培训工作时我应该注意什么 说的不具体哦，关于哪方面的。引用点建议，看看能不能帮助到你 加强人才培训、提高人员素质是促进连锁店成长的最佳途径，因而建立完善的。
为什么都进入岗前培训了，公司还不把薪酬说出来？还说你还没有成为正式员工？目的何在？ 公司也许只需要你们其中的小部分人，岗前培训是想考验你们找出真真需要的人。
想进去企业管理培训行业，该如何入门，如何规划，有什么公司值得推荐？ 辗转了很多个行业，期间业务、管理、开发都做过，对所做的产品内容都没有什么兴趣，也做的不深入，没有…
为什么都一期培训进入公司的，一个人订单不断，一个人三个月没出单？ 每个人的天赋不一样的，学习以及学以致用的能力也不一样。浏览次数：406 扫一扫 最满意答案 每个人的天赋不一样的，学习以及学以致用的能力也不一样。。
