国企劳务派遣工可以转正吗？ 劳务派遣工通过正2113当途径不可能5261转正。劳务派遣是用人单4102位根据工作需要，从人力资1653源公司租赁或通过人力资源公司选聘所需人才，并通过人力资源公司为派遣人员办理劳动合同管理、发放薪酬、办理社会保险、保管档案、员工沟通，以及劳务纠纷处理等全方位的人力资源管理服务。2014年3月，《劳务派遣暂行规定》正式实施。劳务派遣是中国在建立劳动力市场机制的实践过程中提出的一个现实课题，是中国劳务经济中比较新的一种形式，也是发展很快、问题很多的一种形式。在认清劳务派遣实质的前提下，更重要的是要探讨劳务派遣在吸纳就业方面的潜力有多大。对于象中国这样拥有数量巨大的低素质劳动力资源的发展中国家，劳务派遣等劳务经济比较适应中国的要素禀赋，比较能够充分发挥中国的资源比较优势。特别是在近几年来中国传统的就业岗位不断减少、而劳动力供给不断增加的情况下，发展劳务派遣意义更加重大。
总是听说政府劳务派遣，劳务派遣是什么岗位呀？待遇怎么样？ 一、劳务派遣的概念劳务派遣又称人才派遣、人才租赁、劳动派遣、劳动力租赁，是指由劳务派遣机构与派遣劳工订立劳动合同，把劳动者派向其他用工单位，再由其用工单位向派遣机构支付一笔服务费用的一种用工形式。劳动力给付的事实发生于派遣劳工与要派企业(实际用工单位)之间，要派企业向劳务派遣机构支付服务费，劳务派遣机构向劳动者支付劳动报酬。二、岗位范围国家发布的《劳务派遣暂行规定》第二章用工范围和用工比例第三条规定：用工单位只能在临时性、辅助性或者替代性的工作岗位上使用被派遣劳动者。1.临时性工作岗位临时性工作岗位是指存续时间不超过6个月的岗位。2.辅助性工作岗位辅助性工作岗位是指为主营业务岗位提供服务的非主营业务岗位。3.替代性工作岗位替代性工作岗位是指用工单位的劳动者因脱产学习、休假等原因无法工作的一定期间内，可以由其他劳动者替代工作的岗位。三、福利待遇及期满政策因各地最低生活标准不同，故劳务派遣福利待遇及期满政策也不同。下面中公教育专家以下面两个实例加以说明：（一）2018唐山市环境保护局丰南区分局劳务派遣人员招聘38名公告中标明—关于工资待遇及社会保险：由丰南区劳务派遣中心对聘用人员实施劳务派遣管理。。
大学毕业就通过劳务派遣的方式去一家国企上班，还没工作满一年但是感觉没前途想辞职另找一份工作，想请问下和劳务派遣签了2年的合同，可以没干满就辞职吗？。
在国企做劳务派遣工，有前途吗？ 我曾经就是在国企做了7年的派遣工，可以很肯定的对你说“没有什么前途！早走早好！一、劳务派遣永远低人三等以上国企里面的阶层大致可以分为4层决策层、部门管理层、基层管理、普通员工，一层压一层，阶级还是比较分明的。而劳务派遣就是还在普通员工之下的一层。虽然挂了一个同工同酬的名义；但是实际却是能够同工同酬都算是良心企业、同工不同待遇更是必然的现象。谁都可以欺压你。别说领导的吩咐，就是一个普通员工也能把你呼来喝去的。对岗位没和工作有任何选择的权利、其他的福利、津贴、年金从来不会和你有关，更别提什么晋升机制了，你连想反应一下工作情况的渠道的都没有。二、一句“有转正的可能”骗了多少人很多人进入劳务派遣，都是因为公司的一句“有转正的机会”，就如飞蛾扑火般的被吸引进到劳务派遣来。然而实际情况却是，每年的转正与其说指标少，倒不如说只为个别人而开。随着国家对派遣制的要求越来越多，企业尤其是国企对于派遣制已经是又要用又要防范的态度。以我所在的行业的国企而言，曾经也是劳务派遣的重灾区，13、14年我所在省份的三家行业国企在国家的压力下对派遣制采用了截然不同的做法。一家持续慢慢转，一家大手一挥全部转正、还有一家更狠全部。
国企和事业单位为什么会存在劳务派遣？这个是否合理？它将会长期存在吗？
现在很多国企招聘都是劳务派遣，与正式工有区别吗？ 首先说，绝大多数人都“歪用”了劳务派遣政策，让90%以上的劳务工吃了暗亏，企业也是揣着明白装糊涂，员工早已习惯成自然。2015年国家规范劳务派遣政策，企业用劳务工的比例不能超过10%。现在国企大批量招劳务派遣工都是违规的，只是大家不清楚政策，现实也法不责众罢了。国企招工，按照政策，90%都应该是合同工的。但他们为什么愿意招劳务工呢？就是因为与正式工不同薪酬待遇啊，归根到底是省钱省事身心。第一区别：身份不同。正式工（正式合同制员工），与国企直接签劳动合同，俗称国企的自己人。劳务工是与劳务公司签劳动合同，是劳务公司的“人”，但不是国企的“人”，是劳务公司把自己的人派到国企来工作的。劳务工是国企干活，但不是一家人，是外人，开个玩笑，就是给地主家扛活的长工。第二区别：待遇不同。正式工薪酬高，社保齐，基数高。一般国企是五险一金，好的国企是七险二金，多了补充养老保险和补充医疗保险，企业内部建立了企业年金。劳务工薪酬低，要么没有社保，有社保也少、基数也低。至少没有住房公积金、企业年金和补充医疗保险。这一块钱也不少，一个月能差大几千元。为什么待遇低呢？因为国企使用劳务工的目的就是为了省钱，给你正式工一样的待遇，还。
有多少人在国企，却不是正式工，属于劳务派遣的，来说说你的情况？ 我身边不少同学由于学历因素，进了国企也没成为正式工，属于劳务派遣。不过大部分同学进去了都在坚持着，也没跳槽出来，毕竟他们认为这工作来之不易。为什么现在国企会采用劳务派遣的用工方式？国企的员工分类分3种，一种是事业编，一种是合同工，最后一种就是劳务派遣了。国企之所以劳务派遣用工，主要考虑两方面一是：对于财务报表的影响不同，劳务派遣员工对企业财务报表影响低。二是：劳务派遣人员用工成本低。就好比，打个形象的比喻，企业为什么要用大学实习生，因为实习生便宜啊。劳务派遣工对于个人的前途问题：我问过待在国企的同学小A，他跟我说，虽然自己是劳务派遣工，但他已经看开了，因为从劳务派遣工变成正式工是非常难的。他认为待在国企还是有几个好处：1、家里父母满意。父母觉得，就算不是正式工，怎么也算是待在国企了，名声好听。他父母给别人说起，面子也强一些。2、从打工角度来说，国企各方面也比很多工作强。比如我那些待在国企的朋友们，让他们换一个比目前更好的工作，对于他们是非常难的。3、福利待遇虽然比不上正式工，但也还算OK。4、离家更近，不用在外奔波。5、能方便找到不错的另一半！比如他们很多同事另一半也是国企的，两口子有这样。
国企劳务派遣，月薪8000，民企正式工月薪10000，究竟如何选择？ 粗暴的回答：民企。如果是国企的正式编制，月薪8000，这个问题还要考虑一下。但是只是一个劳务派遣的编制，其实说白了和民企的员工并没有本质上的差别。都是签合同，只不过国企貌似给了你一个胡萝卜，好像以后可以转正式员工。其实这都是：幻觉。国企的劳务派遣过去数十年，航空、通信、能源、邮递等大型国企不同程度使用劳务派遣工。根据国家劳动法律规定，国企、私企等企业在临时性、辅助性、替代性岗位，可以使用劳动派遣工，使用的数量不能超过其用工总量的10%。这就意味着，国企主要靠直接招聘用人，这样招来的人为国企正式员工；国企也可以委托派遣公司招人，这样招来的人为劳务派遣工。劳务派遣工和国企正式员工到底有何不同呢？首先，劳务派遣工并不和国企签订劳动合同，而是和劳务派遣公司（有的叫人力资源公司）签订劳动合同。这就是说，劳务派遣工实质上是劳务派遣公司的员工，是由劳务派遣公司派到国企上班而已。其次，一般而言，国企虽使用、管理劳务派遣制员工，但并不支付其工资等，而是支付劳务派遣公司劳务费等，劳务派遣公司再用这些钱为劳务派遣工发工资、上保险等。再次，从实践中看，在相同和类似岗位，劳务派遣工的工资待遇与国企正式员工的工资待遇并。
