急求急求。写一篇关于小学六年的幸福演讲稿，赶快！ 尊敬的各位领导、各位老师：2010年7月23日县教育局安排我到陶辛镇中心学校任校长以来，我勤勉而快乐的工作着。我们班子成员团结协作、全体教师相互理解，相互帮助，共同成长，共同收获，使我在短短的时间里感受到了学校的优势和发展。在此真心感谢大家，感谢教育局领导对我的关爱和扶持，感谢大家对我校长工作的理解和支持、合作和帮助，包容和谅解，感谢大家为学校、为教育、为学生发展付出的不懈努力！尊敬的各位领导，各位老师：下面就2010年度工作，以及作为校长我的实践、收获与思考，向各位领导、同事作汇报。一、加强学习，促进教师队伍素质的整体提高二、以人为本，促进学校管理理念的整体提高 三促进三提高三、求真务实，促进学校办学水平的整体提高一、加强学习，促进教师队伍素质的整体提高1、作为校长，学习是自己每天必修的一课。只有学习，才能与时俱进，才能捕捉各种新信息，才能树立现代教育观念，更好地增强工作的主动性，预见性和创造性。工作的同时，我坚持学理论知识、学法律法规、学专业知识、学新的理念。在具体的实际工作中，我以理论为指导，研究新问题，拓展新思路，创造性开展工作。作为芜湖市师资库教师，我承担了《评好课》集中。
学校的行政干事具体是做什么的？ “干事”2113，你一看这名字就应该能5261理解啊，就是干事的！4102领导指挥安排，你“干事1653”！看你在学校的哪个部门当“干事”。行政办公室、德育处、教务处、学生处、电教室、信息中心？不同的学校组织结构不同，所以行公室的名称也不一样。一般来说你在哪部门当“干事”，你的领导退休或者升职了，你就会接替他的位置。比如你是教务处的干事，教务处主任升副校长或者调离学校、或者退休后，你就会升教务处主任。学校人事变动越频繁的，你升职就越快。如果你是女生，我建议安心当老师，没那么多逼事，学校行政不好当，特别是城区学校的行政，因为城区学校的老师不好管理，动不动就是官太太。如果你是男生，还年轻，我建议你考公务员，因为学校你搞不出什么大政绩。
学校信访工作责任书样本 纪检、信访工作是一项政治工作，所包年级全年零矛盾、零事故、零风险的将受到学校表彰及嘉奖，下面是小编为大家收集的学校信访工作责任书，供大家参考，欢迎大家借鉴。。
有关“和谐育人，幸福有成”的演讲稿，是六年级的小学生讲的，2分钟，500字左右 j近两天一定要啊 其实吧 我也不知道 还是 你自己写吧（楼下的 快发文啊 这么高的悬赏 是吧）
什么是云山学者
教师的奖励性绩效工资如何分配才能保证不出问题？ “奖励性”亦即“普惠性”，是政府对基础教育所有从教者及所有教务工作者实施的善政之一，应该大加肯定；“绩效工资”强调“绩效”，也即“奖励绩效”。绩效工资虽然每月附着在个人名下下拨下发，但其未能直接进入个人账户，它滞留单位（学校）账户，等待隔月再分配。单位（学校）主导并具体实施再分配。“如何分配才能保证不出问题？因没有硬性细致的高阶层文件规定可供执行，所以单位（学校）不同、领导不同、分配“细则”不同，“分配”便“问题”丛生，不透明，不公平是最受诟病的。这种利益再分配的不公平，是最容易挫伤当事者心灵的。这种挫伤会留下后遗症。举个例子吧：某单位（学校）在绩效工资初发时，每人每月平均扣出100元，这100元你若想要再赚回去，学校规定你必须参加升旗仪式、参加每周必开的集体大会、参加教研组会、参加备课组会、接受学生评议教师学生给你“赋分”等十几项“考核”，月末“汇总”，再乘以岗位加权系数，最终结算出你的月“绩效工资”应得份额。这样分配，差别较小，所以教工们都没什么怨言。但两年后换了领导，她对这种“分配方案”深恶痛绝，说这是“胡弄”，根本违背了绩效工资发放的“精神”。她也不开教代会，径直宣布从她到任当月起，。
武昌首义学院怎么样？ 武昌首义学院，位于湖北省武汉市，是由华中科技大学和武汉军威教育投资集团合作兴办，经教育部批准兴办的本科层次的全日制普通高等学校，是中国现代教育发展体系中按照新机制、新模式运行的创新型大学。学校前身为华中科技大学武昌分校，2015年6月正式更名为武昌首义学院。2015年3月，获批“应用技术型普通高校转型”试点高校。2016年12月，晋身教育部“互联网+中国制造2025”产教融合促进计划试点院校。历史从这里走过。校区原为清末陆军第三中学堂，同时又系武昌新军马队、炮队驻扎地。时值七百位热血志士汇入武昌首义主力军，故成为辛亥革命发源地之一。1913年，即民国二年，章太炎先生撰《武昌首义宣言》倡设大学，以纪念武昌首义之功烈，传承辛亥革命之精神。抗日战争时期，为培养和提振国民英雄主义精神，宋庆龄先生不辞劳顿奔波募款，并请辛亥革命家和书法家集于一身的喻育之先生，题写“武昌首义大学”校名。1946年，辛亥志士李翊东又撰长文吁请，创立一所纪念性、研究性的武昌首义大学。砥砺18载，学校率先跻身于中国教育创新改革尖兵前列。2006至2015年，连续十年蝉联中国一流独立学院(五星级应用型大学)排行榜首；亦屡居“中国五星级民办大学”榜首，且叠获“中国。
教育局哪个科室最好 个人认为人事处最有发展前2113景，5261因为能有更好的人力资源。教育局4102科室分类(一)办公1653室(市委教工委办公室)协助局领导组织协调机关日常工作。负责机关的文秘、档案、保密、接待、安全保卫及后勤管理服务等工作；负责教育系统的政务督察督办、工作调研和信息交流工作；承担人大代表建议及政协提案的办理工作。(二)组织处(市委教工委组织部)按管理权限负责全市教育系统党的思想建设和组织建设。负责局机关和直属单位领导班子管理和干部队伍建设工作；负责市属学校单位及民办学校党的基层组织建设、党员教育和管理工作；负责教育系统干部教育培训工作；指导和协调教育系统知识分子工作；负责局机关及直属单位全方位目标考核工作；负责党员干部因公因私出国政审工作；负责全市教育系统统战工作。(三)宣传法规处(学生思想道德教育工作处)负责全市教育系统党和国家教育方针、政策的宣传工作；研究拟定全市教师职业道德教育和师德建设规划；指导全市教育系统精神文明建设和思想政治工作；组织开展全市教育系统双拥共建活动。负责全市教育改革和发展战略规划的拟定、重大课题的调查研究工作，组织起草全市教育工作的地方性法规、规章和规范性文件；承办教育行政复议、行政。
教师的奖励性绩效工资如何分配才能保证不出问题？ 奖励性绩效工资无论怎么分，都不可能绝对公平！但是，考虑好以下几个问题以后，也就不会或者说少出问题了。一、奖励性绩效工资来源于哪里？国家在2012年开始设立绩效工资制度。将个人绩效工资总数的70%随个人工资按月发放，30%作为奖励性绩效工资由单位统一管理统一考核后发放。每个人的绩效工资总数是不同的，于职称教龄有关。二、国家设立奖励性绩效工资的初衷是什么？“奖勤罚懒，奖优罚劣，”促进教育教学工作出现你争我赶，积极主动，勤勤恳恳，踏踏实实的局面。三、什么样的教师必须奖励？1.一心扑在教育教学工作上，全心全意地为了学生的全面素养的发展做出重要贡献的教师。2.工作挑肥拣瘦，推诿扯皮，不积极，不主动，推三阻四的教师。少奖励。3.教育教学成绩显著的教师应该获得很高的奖励。4.师德师风没有问题，爱生爱校，爱教育的教师应该奖励。5.踏踏实实、勤勤恳恳地工作，千方百计、想方设法地教育学生，虽然成绩不是怎么突出，也应该受到奖励。四、重点是奖励。奖励性绩效工资应该突出奖励的功能，一般情况下，如果没有发生重大的师德师风问题，应该都可以获得一定量的奖励性绩效工资。五、避免平均。奖励性绩效工资的目的性非常明朗，如果人人平等获得，肯定。
全国各地事业单位最新绩效工资标准 2．与授课班级内学生人数有关的（1）1～20人，=0.8（2）21～35人，=0.9（3）36～50人，=1.0（4）51～65人，=1.1（5）66～80人，=1.2（6）81人以上以20人为间隔类推。。
