身为汽车从业者，哪些事情无法和普通人解释清楚？ cao sir作为亲戚朋友眼中资（xiu）深（qi）汽（che）车（de）砖（sha）家（bi），经常被问到发生事故了路…
行政管理岗具体都是做什么工作？ 今天面试中建钢构，面试官问我对行政管理岗的理解，我回答—需要做一些杂七杂八的工作比如修网线。
如何降本节支
「江阴八十一日」的具体细节是怎样的？ 听说用了各种计谋 二十万百姓是如何杀死七万五清兵的，用几万字，几十万字都可以，务必详细。
现在的医院投诉到底是什么样的？ 是否各个医院在接受到病人投诉时都先处理医生？或者没有及时调查就要求医生写检查扣钱…
物业如何降本增效？ 物业公司用不着这个，收业主的钱是平方面积收，不是实际面积哟！他们用收的业主的钱雇几个保安维护他们的利益对付业主，再雇几个人去打扫卫生，其他方面出了问题就让业主分摊。并且物业公司还要用收业主的钱去搞定一些部门为物业公司办事，使得业主上告到处碰壁。
你们为什么买凯迪拉克？ 在抖音，记录美好生活#等了好久终于等到今天https：// v.douyin.com/Cq1GF3/复制此链接，打开【抖音短视频】，直接观看视频！在一些民间测评方面也有PVC材料和TPU材料的对比。
部门降本增效方向总结，降本增效作为一个“新兴事物“”，起步晚，发展快，经验弥足珍贵。
物业如何降本增效？ 简单的几点，仅供参考：1、控制人力成本；2、控制能源成本；3、控制耗材消耗；4、精细化管理。
请问疫情期间，公司一边因为疫情汰换人，一边又招了不少新人，这是什么操作？ 这种操作是那种流氓公司惯用的手法，淘汰那些他们认为不听话、不好好干活的，在通过招聘新人进行补充。我们先看看为什么要淘汰换人？一、疫情期间让辞退人有了理由疫情期间公司确实因为业务减少，让运转处于困难状态，他可能已经坚持不了多久，而淘汰一部分人员可以减少公司的人力成本，为公司生存提供保障，这时候辞退的人主要是那些平时跟领导关系不好，或者没有一点价值的人。在疫情之前他辞退你找不到理由，但是现在有了正当理由，如果你去相关单位打官司，估计那些部门也不会搭理你，因为大家都知道公司确实很困难。所以这些公司更是大张旗鼓的辞退员工。二、你们公司是一个没有技术含量的企业你们公司日常就是组装或者搞点服务类的这种企业，辞旧换新对于这种公司是一种常态，只是以前你没有注意，现在注意到了而已，当然我认为这种可能性还是比较小的。那他为什么一边又招新人呢？我刚说了这种公司比较爱耍流氓，公司管理层肯定知道国家对于疫情期间招聘新人有大量的各种补助，包括税收、现金等，总之招一个新人对公司好处非常多，而辞退一个旧人产生的成本远远低于招一个新人带来的好处，这样他们宁愿把老员工全部辞退只留下技术人员，而其他的人员全部招聘成新人，。
