领导干部公开选拔面试试题一般可以分为5个大类：自我认知和职位匹配类，计划组织协调类，社会现象以及知综合分析类，人际关系处理和应急应变类。你把每一类都可以找一些经典的题目作为训练题。面试的真题公选王网站就有很多，模拟题就不建议看了，参考价值不大！道不过他们网站的真题都是没有答案的，要答案的话就看他们网站的《面试高分策略及真题演练》。资料里面内这5类题目都有答题技巧，思路，例题和详细解答，包含了公共题和面试专业题。楼主可以用他们的这本资料来详细梳理一遍后再容来训练。盲目的答题，训练找不到自己的不足，
党政领导干部公开选拔面试中要注意哪些细节和问题 党政领导干部公开选拔面试中要注意以下？细节和问题：一忌信口开河，杂乱无章 面试具有较强的针对性和时效性，参加面试者必须在事前对要争取的职位作大量的调查研究，全面了解职位特征和胜任这一职位所应具备的素质，在所述的内容上做文章。有些参加面试者对自己要竞争的职位，没有一个完整清晰的认识，对一些鸡毛蒜皮的小事翻来覆去地解释，对所应从事的工作，抓不住重点，东扯葫芦西扯叶，自己说不明白，听众也搞不清楚。二忌狂妄自大，目空一切 有的参加面试者过高地估计了自己的能力，在谈工作优势时好提当年勇，自认为条件优越，某职位“非我莫属”，做好工作不过是“小菜一碟”；在谈工作设想时，脱离实际，来一些“海市蜃楼”般的高谈阔论，极易引起听众的反感。三忌妄自菲薄，过分谦虚 面试要求竟职者客观公正地评价自己的竞争优势，大胆发表行之有效的“施政纲领”。但有的参加面试者却唯恐因自己的“标榜”，而引起评委和公众的不悦，把对自我的认识和评估弄到“水平线”以下。这种过分谦虚的表白，不仅不能反映自己真实的能力、水平和气魄，也不利于听者对你做出正确的评价。四忌吐词不清，含混模糊 面试一般要求参加面试者在有限的时间内，言简意赅地把。
有公开选拔领导干部的面试试题？ 应用于公开选拔的－面试试题[节选]…1.你认为我国国有企业亏损面较大的原因是什么？哪种原因是最主要的，为什么？测试参考要素：思维 2.上级领导来你们部门指导工作时，对。
公开选拔领导干部面试的着装建议？我要参加面试了~~
党政领导干部公开选拔和竞争上岗面试和公务员面试测评要素有什么不同？ 公务员考试是考非领导干部，对于组织管理方面关注较少，我想党政领导干部选拔面试更侧重组织管理，领导才能的测试。更多公考资讯请查看安徽人才信息网http：//www.ahrcw.com
党政领导干部公开选拔和竞争上岗面试和公务员面试测评要素有什么不同？ 公务员考试是考非领导干部，对于组织管理方面关注较少，我想党政领导干部选拔面试更侧重组织管理，领导才能的测试。
公开选拔党政领导干部的面试由面试小组负责考试和评分。面试小组由有关领导、专家、组织人 参考答案：7
