事业单位工人身份，如何升级为副科级领导职务？ 看到这个问题，真有点无语。根据平时对行政、事业单位的了解，我来回答这个问题。一、副科级领导职务是指哪些工作岗位？严格按政策规定来说，即是副科级，又是领导职务的岗位，一般只能是县一级党委、政府管理的县委工作部门、政府工作部门和乡镇党委、政府的副职班子成员，他们的身份都必须是公务员。否则，不能担任这些职务。真正的职务序列，也只在党政系统具有公务员身份的工作人员中实施。另外，县一级管理的事业单位的领导班子成员，一般也按照科级干部考察配备，也属于县管干部，但他们的真正身份是事业单位的管理岗位，在使用上也按副科领导干部对待，但绝对不是公务员身份；县属国有企业的班子成员也类似于事业单位的管理方式，他们属于企业的管理人员，本质的身份是国有企业的工人。即不是公务员身份，也非事业单位的管理人员。这三者之间，虽然满足相应条件可以相互调动任职，但一旦调出，即失去原有身份，有着严格的区分，按政策不允许混用。二、事业单位的工人，有可能提拔为副科级领导职务吗？事业单位的工人，就目前的政策来说，属于事业编制的工勤岗位，也就是在单位干一些辅助性、边缘性的工作。自事业单位实行全员聘用制度以来，在岗位应聘中，工人有可能被。
事业单位管理岗十级如何晋升九级？ 事业单位管理岗位从高到底，设置管理一级到管理十级，十个岗位。管理十级、九级就相当于公务员的办事员和科员，管理七级、八级相当于正科级和副科级，管理五级、六级相当于正处级和副处级等。具体对应关系见下表：管理十级和管理九级一般由单位自己聘任，管理八级以上一般需要组织人事部门任命。一般情况下，大专以上学历刚毕业参加工作转正定级后直接定管理九级。但是，有的单位为区别新录用人员和有工作经历人员的区别，在定级的时候不考虑人员学历，都直接定为管理十级。在管理十级达到一定任职年限后，才晋升为管理九级。还有一种情况是，有的单位管理九级按股级对待，尤其是县以下科级事业单位，一般人员都按管理十级对待，如果被单位聘为内设科室领导职务了，才晋升为管理九级。总之，单位和单位之间掌握的情况不一样，有的任管理十级三年后就可以晋升管理九级，有的需要聘任为股级职务后才能晋升。
我是事业工勤岗，能否转管理或专技岗？需要什么条件？ 【乐在职场】答疑：事业单位工勤干部一般不能够转管理或专技岗。特殊情况转岗要具备一定的条件，下面我从三个方面做个解释。一、事业单位岗位分类：事业单位按岗位设置是分为三类，管理岗位，专技岗位，工勤岗位。管理岗位：一般从事的是事业单位管理工作；专业技术岗位：是指一般有相应的专业技术职称，比如工程师，会计师等；工勤岗位：一般是指的后勤保障工作的，比如打字员驾驶员等工作。工勤岗位受编制的影响，一般情况下都不会纳入到管理岗的范围，只能够按照对应的初级工、中级工、高级工、技师等次依次评定。二、工勤人员的来源近年来事业工勤人员来源最多的是部队士兵转业，从原来的可以直接通过民政局、人社局分配，到最后只能通过考核才能进入事业工勤岗位。当然也有通过其他历史方式遗留下来的一些事业工勤人员和机关工勤人员。三、工勤岗位是历史的产物在计划经济时代，干部身份和工人身份是区别不大的，但是随着干部管理制度的不断改革，工人和干部的身份也越来越大，从最初的工人还可以得到提拔、任用、转干到最后90年代组织部门和人社系统对工人转岗，聘干等方式都进行了清理，基本上工人编制不再容许转干和提拔晋升。四、工勤人员的前途工勤人员受编制的影响。
事业单位管理岗9级科员几年可以提拔到8级？ 按照《事业单位管理岗位职员等级晋升制度》，事业单位管理岗分为十级，刚参加工作分配到管理岗位的职员，一般核定为十级管理职员，相当于公务员序列里的办事员；实习期满后晋升为九级职员，相当于科员。从九级职员晋升到八级职员，就需要硬性条件限制了：四级以下职员晋升，必须在下一级职员岗位上任期满三年以上才符合晋升条件。也就是说，八级职员晋升，必须是九级职员工作满三年以后，才能达到基本晋升条件。九级十级职员依然是一般干部，属于人事部门管理，级别只在工资核算时起作用。而八级职员相当于公务员序列里面的副科级，已经属于组织部门管理和任命的干部了。受管理岗位领导职数比例限制，八级职员开始就有相应的职位限制，在县区一级，50名编制以下的事业单位可以调一正两副三名领导职数，也就是八级管理岗位只有两个，七级管理职位一个。由此可见，八级以上管理职位晋升之困难。许多人在九级管理岗位上工作了一辈子，早就满足了八级岗位晋升的条件，却因为职数限制，得不到提拔任用。随着事业单位管理岗位职员等级晋升制度的试点改革，为了解决管理人员因职数限制，长期得不到提拔任用，工资待遇较低的现状和问题，江西、宁夏等地开始试行类似于公务员“职级并行。
事业单位的管理岗位怎么晋级？比如七级职员如何晋升到六级职员？
事业单位管理岗怎么晋级？ 这个问题可能我比较有发言权，我本身也是一名事业单位管理岗位的人员，目前是九级管理职员（相对于公务员科员）。目前来说，事业单位管理岗位晋级就如同公务员提拔，不是说你到年限了就可以晋级，同样受职数、单位领导是不是愿意提拔你等因素的影响，岗位晋级的规定参照公务员提拔使用干部的规定，即下一级正职提上一级副职需要3年时间，副职提正级需要2年时间，这里说的时间指的是至少，不是说到了时间就要提你，没有必然联系。管理岗位 岗位分为10个等级管理岗位是指担负领导职责或管理任务的工作岗位。根据《事业单位岗位设置管理试行办法》，管理岗位分为10个等级，即一至十级职员岗位，事业单位现行的部级正职、部级副职、厅级正职、厅级副职、处级正职、处级副职、科级正职、科级副职、科员、办事员依次分别对应管理岗位一到十级职员岗位。职员岗位一般应具有中专以上文化程度，其中六级以上职员岗位，一般应具有大学专科以上文化程度，四级以上职员岗位一般应具有大学本科以上文化程度。任职条件职员岗位一般应具有中专以上文化程度，其中六级以上职员岗位，一般应具有大学专科以上文化程度，四级以上职员岗位一般应具有大学本科以上文化程度；一级、二级职员岗位按照。
