万方码头 万方（太仓）开发建设有限公司成立于2003年5月，是宁波港股份有限公司在江苏太仓投资的子公司。公司位于长江入海口南岸的荡茜河上游，是经营各类件杂货装卸、仓储、中转的通用性码头。项目总占地面积为129.4万平方米，公司注册资本3.42亿元人民币，项目投资总额为13亿元人民币。2009年9月底工程项目建设基本完成，公司将依托宁波港的管理、技术和人才经营优势，充分发挥太仓港的区域资源优势，远期建设成为可满足综合货种的通用性码头。随着码头的建成，公司将设立各种管理技术岗位，为各类人才创造更大的发展空间，并注重对人才的培养，为优秀的人才创造一个和谐富有激情的发展环境。联 系 人：陈经理联系电话：0512-53595218 传真号码：电子邮件：542390306@qq.com 通讯地址：太仓市人民北路33号彩虹天下23幢
威海万方人才合作股份有限公司怎么样？
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作为公司管理者，该如何吸引人才来到公司呢？ 回答这个问题，让我们先看一个千金市骨的故事：“古之君王，有以千金求千里马者，三年不能得。涓人言于君曰：’请求之。君遣之，三月得千里马。马已死，买其首五百金，反以报君。君大怒曰：’所求者生马，安事死马而捐五百金？涓人对曰：’死马且市之五百金，况生马乎？天下必以王为能市马，马今至矣！于是，不能期年，千里马者至者三。那么在现实职场如何做到千金市骨，吸引人才呢？我个人认为要做到这几个地方：一，留住现有的人才要吸引人才，第一件事就是要留住现有人才。有些老板一方面说要吸引人才，但另一方面对现有的人才尖酸刻薄，弄得公司人如流水。这种老板大约有两种类型。一种是，我给了钱，你就不但要什么都会，而且必须是二十四小时的陀螺不眠不休，在他们眼里，中国什么都缺，就是两只脚的人不缺。什么人才也不过是两只脚的人而己！什么人才，我请你，你就是奴才！一种是，什么人才，钱钱就是他的命，全世界的人都欠他的！这两种老板，在他们眼里，根本就没有人才概念。只怕人才在他身边都留不住，还谈什么吸引人才！二，识才识才，这件事并不容易。在前面一篇留住人才的文章引用了韩愈的《马说》。《马说》说的识才之难，同样刘勰在《文心雕龙·知音》叹道。
