公司未及时缴纳社保可以劳动仲裁吗？ 本人2015年3月1日签订合同入职，工作到2015年10月时发现公司从未为我缴纳过五险一金，10月看病胆囊息肉医生建议手术，由于公司未及时缴纳社保造成我医疗保险不能正常使用，。
公司从未给员工缴纳社保，现我以未缴社保为由提出辞职，需要书面邮寄给单位辞职信吗？ 公司未给员工缴纳社保，现我以未缴纳社保为由提出辞职，需要书面邮寄给单位辞职信吗？如果你以单位未缴纳社保为由提出辞职，最好的办法就是提前30天将辞职报告交给用人单位，要求单位补缴在单位工作期间的社会保险和给予经济补偿，而不是采取邮寄给单位辞职信的方式。按照劳动合同的规定，劳动者主动解除劳动合同的方式，也就是辞职的方式有三种，第一种就是按照劳动合同法第三十六条的方式，劳动者和用人单位协商一致可以解除劳动合同；第二种就是按照劳动合同法第三十七条的方式，劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位可以解除劳动合同；第三种是符合劳动合同法第三十八条内容里六项条件中的任何一条，比如你所说的用人单位没有为职工缴纳社会保险的，劳动者可以解除劳动合同。但是在这三种方式中，按照劳动合同法第三十六条、三十七条解除劳动合同的，是不能享受用人单位给予经济补偿的，但是按照第三十八条解除劳动合同，用人单位是需要支付经济补偿金的。你在公司期间，如果用人单位一直没有为员工缴纳社会保险，用人单位涉嫌违法劳动合同法和社保法，按照劳动合同第三十八条的规定提出辞职，可以要求用人单位补缴自己在单位工作期间的社会保险，还可以用球用人但支付。
我们厂没有签劳动合同，也没有买社保，我去辞职，老板把我的辞职书给撕了，该怎么办？
公司没有按员工综合收入来缴纳社保和公积金，可以提出辞职并要求公司赔偿、补缴吗？ 你好，从我所了解的各地地方劳动部门所规定的劳动赔偿准则来看，我可以明确的告诉你，只要公司给你缴纳了社保和公积金，即便没有按照实际工资额度计算缴纳，如果你因为这个提出辞职要求公司赔偿是几乎不可能的，因为各个地方的劳动部门几乎都不支持你说的这种情况，所以没钱可拿；除非公司从你一开始入职到现在从来没有给你买过社保，你才可能获得补偿。你之所以认为公司没有给你按照实际综合收入缴纳社保和公积金，觉得公司的做法违反了《劳动合同法》里面规定的“未依法未劳动者缴纳社会保险费”的规定，所以觉得以此为由提出辞职可以要求公司赔偿。但是我要说的是，你如果这么认为，那就错了。因为《劳动合同法》里面的“公司未依法为劳动者缴纳社保保险费”的核心内容是指公司从未给员工开立社保账户一分钱的社保都没有缴纳，这种条件才符合补偿要求；而公司没有按照综合收入给员工缴纳社保，但总归算是开立了社保账户缴纳了社保费，只不过少缴了一些而已，所以与法律规定不符，因此劳动部门认为这种情况下公司无需赔偿员工。还有一点，员工提出辞职不一定能够获得补偿，因为辞职的原因很关键。如果员工的辞职理由是个人原因，即便真实的原因是没有缴纳社保费，那也也无法。
试用期，公司是否可以不给员工缴纳社保？为什么？ 试用期一个月内，必须签订劳动合同，否则违法，要追究法律责任！法律规定，单位必须为已经签订劳工合同的员工办理社保，否则属于违法行为。很多公司试用期内，为降低劳动成本，违法操作。不给员工购买社保，这些侵犯劳动者合法权益的行为，一定要举报，制止！一般20号之前入职，当月就必须缴纳五险一金，20号之后入职，下个月缴纳！社会保险是一种为丧失劳动能力、暂时失去劳动岗位或因健康原因造成损失的人口提供收入或补偿的一种社会和经济制度。社会保险的主要项目包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险、生育保险。在我国，社会保险(Social Insurance)是社会保障体系的重要组成部分，其在整个社会保障体系中居于核心地位。用人单位一旦与劳动者签订了劳动合同，就要履行缴纳社保的法定责任。社保由用人单位和劳动者本人共同承担，政府财政给予补贴并承担最终的责任。社会保险是一种缴费性的社会保障，具有广覆盖，保基础的基本特点，是国家强制实行的一种社会保障制度。作为劳动者购买社保，给自己提供基本生活保障，享受国家福利政策。非常划算，所以一定要买，买到就是赚到！曾小容，关注我！助力你升职加薪，实现职业理想！点赞和转发是一种美德！
两年来单位没有为我交过社保，现已辞职，有离职证明、工作头像、工作群等，如何维护我的利益？ 如何维护你的权益？首先说像你这样的情况你需要明白都有哪些你个人利益的侵害，才能谈得上如何维权的问题，那么在这里我简单的按照利益侵害组成和权益维护两个部分简单回答一下：第一部分：利益侵害组成部分1）社保问题：企业在你工作两年以来未曾缴纳社保，按照劳动合同法和社保法的相关规定，员工从入职的第一天起企业就需要为员工办理社保缴纳；2）经济补偿金问题：因为企业没有给你缴纳社保导致你辞职，企业方首先是过错方，所以按照劳动合同法的相关规定，这种情况到职员工的离职，企业方是需要给员工经济补偿金的。可能你在辞职的时候并不是因为企业没有缴纳社保，这个原因而辞职的。这样的情况在企业里面很常见，很多员工担心如果以这个企业违法而辞职的话，企业会以工资为要挟，所以很多员工以个人原因或者其他理由辞职。其实这种情况只要你在仲裁的时候将情况说清楚，仲裁委基本会支持。第二部分：权益维护部分：1）带上你的离职证明以及其他能够证明你和企业存在劳动关系的一切资料，去当地的劳动仲裁委会，以书面的形式提出仲裁，并明确你的诉求；（包含以下三个方面）你的这种情况是必须去走劳动仲裁，而不是劳动监察。2）要求企业方按照相关法律规定为你缴纳。
辞职后发现在职期间公司一直没交社保怎么办？ 辞职后发现在职期间，公司一直没交社保怎么办？其实公司交没有交社保，自己应当是心知肚明的，并不是需要辞职以后才发现。因为缴纳社保时，每月都会在本人发工资时按月扣除自己缴纳的部分。依法为员工缴纳社保，是社保法、劳动合同法规定的责任和义务，作为中国境内注册的公司，都有义务为员工按时足额缴纳社会保险。公司为员工缴纳的社会保险包含了养老保险、医疗保险（含生育险）、失业保险、工伤保险等四险。其中养老保险需要每月从本人工资中扣除8%的缴费比例；医疗保险每月需要从本人工资中扣除2%的缴费比例；失业保险需要从本人工资中扣除0.5%的缴费比例。假如你每月工资为5000元，每月需要扣除养老保险费400元，医疗保险费100元，失业保险费25元，总计每月需要从你的工资中扣除525元，每月发工资时，公司人力资源部有的单位是在公司OA上通知个人，有的是给员工发邮件形式来作为工资条等。我想作为公司的员工，如果每天只埋头干事，两耳不闻窗外事，再怎么埋头的人都会关心自己每月的工资收入的，也会询问自己工资中的扣款项目，所以从这个意义上来说，工资是否每月为你缴纳社会保险，你应该是完全知道的，并不是离开了公司才发现公司没有为你缴纳社保。同时公司是否为。
有交社保，但是卡没拿就辞职了，换地区工作的话会有影响吗？
