合同不是综合工时制，单位安排上24休48，合理吗？超多少工时？如何计算补偿？ 标准工时制度上24休48

上24小时，休48小时，全年没有假期，是否违反劳动法？ 上24小时班，休48小时，一般为值班值宿，24小时内不准离开，即使睡觉也是责任所在，理所当然，睡觉间发生问题不处理吗？合同不是综合工时制，单位安排上24休48，合理吗？超多少工时？如何计算补偿？华律网根据你的法律疑问精选多位律师优质答案。我单位是倒班制，上24休48，但是最近单位给我算工时是按三周算，三周21天上7个班这么算合法吗 产生劳动纠纷的，根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第四条规定：“发生劳动争议，劳动者可以与用人单位协商，也可以请工会或者第三方共同与用人单位协商，达成和解。全年上24休48小时，可以要求加班费吗？计算标准如何？劳动合同签的是标准工时制违法吗申请劳动仲裁需要什么材料？ 需要提交下列材料：1、劳动仲裁申请书(详细陈述申请事项事实理由），一式两份或按被申请人人数提供；2、申请人身份证明及复印件；3、有委托代理人的，需当面签定并提交。在机场上班，上24休48，遇上休息的时候是法定节假日，有没有三薪 详细描述（遇到的问题、发生经过、想要得到怎样的帮助）： 在机场上班，上24休48，遇上休息的时候是 法定节假日，有没有三薪 根据《劳动法》第三十六条规定：国家实行劳动。劳动工时问题，合同不是综合工时制 单位安排上24休48 合理吗？超多少工时？如何计算补偿 协商不成，建议申请劳动仲裁我们单位有时标准工时 有时上二十四休四十八 合法吗 温馨提醒：如果以上问题和您遇到的情况不相符，可以在线免费发布新咨询！你好，我国实行劳动者每日工作时间不超过八小时、平均每周工作时间不超过四十四小时的工时制度。。

#法定节假日