事业单位干部任免条例 1、坚持2113四项基本原则，坚决贯彻党的基本路5261线，积极投身于科技事业4102，有强烈的进取精神和奉献精神。16532、坚持实事求是，能够理论联系实际，讲真话、办实事、求实效，工作有实绩。3、具有较强的事业心和责任感，有实践经验，具有胜任工作的组织能力、文化水平和专业知识。4、遵纪守法、清正廉洁、勤政为民，团结同志。扩展资料：宗旨：事业单位是以政府职能、公益服务为主要宗旨的一些公益性单位、非公益性职能部门等。它参与社会事务管理，履行管理和服务职能，宗旨是为社会服务，主要从事教育、科技、文化、卫生等活动。其上级部门多为政府行政主管部门或者政府职能部门，其行为依据有关法律，所做出的决定多具有强制力，其人员工资来源多为财政拨款。事业单位的登记在编制部门进行。事业单位与职工签订聘用合同，发生劳动争议后，事业单位进行人事仲裁。对比事业单位是相对于企业单位而言的。首先，事业单位包括一些有公务员工作的单位，它们不是以盈利为目的，是一些国家机构的分支。与企业单位相比，事业单位有以下特征：一是不以盈利为目的；二是财政及其他单位拨入的资金主要不以经济利益的获取为回报。企业单位一般是自负盈亏的生产性单位。。
国企一般干部有机会转公务员吗？ 机会肯定是有，如果是通过调任方式，关键还得看这个国企一般干部的级别而定，因此并不是所有国企干部都有机会转公务员！根据《新公务员法》第六十九条 国家实行公务员交流制度。公务员可以在公务员和参照本法管理的工作人员队伍内部交流，也可以与国有企业和不参照本法管理的事业单位中从事公务的人员交流。交流的方式包括调任、转任。从国企里转到机关事业单位，只能通过调任的方式，来实现从国企一般干部变为公务员。《公务员调任规定（试行）》于2008年2月正式颁布实施。其中在该条例第2条明确规定了：本规定所称调任，是指国有企业事业单位、人民团体和群众团体中从事公务的人员调入机关担任领导职务或者副调研员以上及其他相当职务层次的非领导职务。调任领导成员另有规定的，从其规定。“调入机关担任领导职务或者副调研员以上，及其他相当职务层次的非领导职务”，就明确规定了，应当是国企当中属于副处级以上的领导干部，才可以有机会调入机关单位。所以能否有机会从国企一般干部转变为公务员？如果想通过调任的方式实现，那么国企一般干部必须是副处级以上的领导干部，才可能有机会。为什么说才可能有机会呢？从国企一般干部调任何公务员，很多时候都是理论上的存在。
国企工作效率真的很低吗？
区级国企中层副职领导相当于事业编单位的什么级别？你有什么看法？ 为了说清楚这个问题，我用简短的3句话来回答：1、如果是直辖市的区级国有企业，而不是区属国有企业，那么，这样的企业级别就相当于厅（局）级了。因为直辖市下辖的区级是正厅（局）级，而中层的副职领导也就是副县（处）级了。这样的职务与事业单位的副县（处）级干部是对等的，他们之间通过所在市的党委常委会研究决定后，可以互相交流或提拨使用。2、如果是副省级城市的区级国有企业，而不是区属国有企业，那么，这样的企业级别就相当于副厅（局）级了。因为副省级城市下辖的区级是副厅（局）级，而中层的副职领导就是正科级了。这样的职务与事业单位的正科级干部是对等的。同样，他们之间通过所在市的党委常委会研究决定后，可以互相交流或提拨使用。3、如果是正地级市的区级国有企业，而不是区属国有企业，那么，这样的企业级别就相当于正县（处）级了。因为地级市下辖的区级是正县（处）级，而中层的副职领导就是副科级了。这样的职务与事业单位的副科级干部是对等的。同理，他们之间通过所在市的党委常委会研究决定后，可以互相交流或提拨使用。
国有企业有任命中层干部文件，但是在没有任何过错也没有下免职文件的情况下单位领导这样做违反组织任免程序和劳动法吗？
职场上，公司里面的部门经理属于高层还是中层？是有固定的职称，还是老板说了算？ 您好！非常感谢邀请我回答问题。因为我是从事人力资源工作的，所以我来说说自己的一些想法，仅供参考。一、部门经理属于高层还是中层我觉得在大部分公司里，应该属于中层岗位。例如我工作过的几家大公司，都是职位架构比较清晰的，主要包括以下层级：1、基层员工2、基层管理者（例如某些部门主管之类的岗位）3、中层管理者（部门经理、副经理，某些部门叫总监的也算中层）4、高层管理者（董事长、总经理、副总等）还有一个重要的参考维度是，部门经理只是一个名头还是实质带团队进行管理的？我知道有些公司规模很小，一个人就是一个部门，自己既是部门经理也是普通员工，做的工作也都是执行层面而非管理层面，那么这样的部门经理其实可能连中层都不算，因为这家公司就是老板直管了一堆员工，不过因为业务对外需要都叫成部门经理而已。二、部门经理有固定的职称还是老板说了算？我觉得一般在民营企业里，部门经理不太会有固定的职称这一说。但在国有企业，可能会有职称的要求，例如必须要中级职称等。从人力资源组织的角度，部门经理的选拔、任用都会设定相关的制度和标准，例如工作要满多少年，管理经验要多少年、项目经历等等。此外，晋升为部门经理可能会要求在公司。
国有企业中层干部，在没有任何任职文件，授权书的情况下，单凭口头任命，就到该国有企业的子公司任职 请把问题描述清楚
事业单位中层干部可以不用走选拔任用，而是直接任命的形式吗？
