同等条件下，事业单位管理七级与专业技术八级比，哪个工资高
最低0.27元开通文库会员，查看完整内容>；原发布者：bWJ65Iwu2A19专业技术岗位设置与聘用条件一、岗位总量专业技术岗位：岗正高岗位位副高岗位中级岗位初级岗位数3882310517585量比6%27%45%22%例岗位十一十二十三三级四级五级六级七级八级九级十级等级级级级数38891421424253705241413量比40%60%20%40%40%30%40%30%50%50%15%例二、岗位基本任职条件（一）应具有良好的思想政治素养、职业道德、遵守法律、法规和学校的各项规章制度。（二）已获得拟聘岗位相应的专业技术职务，具有岗位所需的专业能力和业务水平。（三）爱岗敬业、为人师表、团结协作，具有开拓创新和奉献精神，积极承担各项教学和学生思想政治教育工作。（四）具备履行岗位要求的身体条件。（五）近三年年度考核称职以上。三、岗位任职条件（一）正高三级岗位任职条件具有并已聘正高专业技术职务满6年，或具有并已聘正高专业技术职务满3年，且在任正高职务期间取得下列成果之一的，可申报正高三级岗位。1、省级及以上劳动模范2、省级以上突出贡献中青年专家；3、省级及以上教学名师奖获得者；4、省新世纪“121人才工程”第二层次人选；5、省部级科技进步二等及以上奖励的主要完成人，省部级科技进步奖一等奖的。
事业单位只设置两个专业技术岗，分别为10级和11级，这两个岗位还能晋升吗？ 10级的可以升到9级，11级的不能升到10级。为什么呢？我们要了解事业单位职称的构成。事业单位职称分为高级、中级和初级。高级由高到低分为1-7级；中级由高到低分为8-10级；初级由高到低分为11-13级。事业单位的高级、中级、初级比例总体控制在1：3：6，也就是你们单位有10个专技岗的话，可以有1个人聘用到高级，3个人聘用到中级。当然根据单位的级别或领导能量的不同，这个比例也是不同的。你们单位两个专技岗，有1个中级职数（10级），1个初级职数（11级），已经算不错了。10级可以升到9级。因为9级也还是中级职称，10级正常工作3年后，就可以升到9级了，再工作3年，还能变成8级，但这就是中级职称的顶点了，不能再升到7级（高级）。11级不能升到10级。因为11级已经是初级职称的最顶级了，到10级是相当于初级职称变成中级职称。聘用在11级的人员，在没有空余的中级职数的情况下，是不能聘用到10级的，只有等占用那个中级职数的人员调离或退休，单位领导同意的情况下才能聘用到10级。以上就是我的回答，有疑问欢迎下方留言或私信交流。
请问南京市事业单位专业技术岗位从8级进升到7级有年限限制吗？
教师专业技术九级进八级的直聘条件 统一后的中小学教师职称（职务）分别与事业单位专业技术岗位等级相对应，一级教师对应专业技术岗位八至十级，水平评价条件如下：（1）中小学教师水平评价基本标准条件：一。
在专业 这个严格的时间规定啊。
专业技术岗位中级到八级后如何晋升？ 专业技术岗位是事业单位的一种岗位。事业单位岗位通常分为管理岗、专业技术岗、工勤岗这样三类。我本身就在事业单位上班，对专业技术岗位的晋升非常熟悉。事业单位的专业技术岗，一共有13级。通常把刚参加工作不满一年的新人，称之为叫员级，也就是还没有定专业岗位等级，一旦转正之后就会直接定为12级。11~13级，叫初级职称，8~10级，叫中级职称，1~7级叫高级职称！通常来说初级职称内部的晋升很容易，主要是由于这部分的比例较大名额较多，通常是只要到点儿就可以晋升。由初级职称进入到中级职称，或者由中级职称进入到高级职称，通常需要有名额的空缺，并参加国家有关的职称考试合格，然后由上级职称主管部门进行评审，只有通过评审之后，才能获得上一级的职称。通常来说中级职称的评审主要由县级主管部门负责，而高级职称的评审通常由省级主管部门负责。现在题主是专技8级，属于中级职称；要想晋升专技7级，那么题主就得必须要参加高级职称的考试，然后经上级有关职称主管部门的评审，只有评审合格之后，才能授予高级职称。当然这些还有一个非常重要的前提条件：单位必须要有高级职称名额的空缺，这是你能否晋升七级的关键和核心。只有当你获得高级职称之后，才有资格晋升。
事业单位专业技术人员岗位级别7.8.9级如何划分 专业技术7级是2113高级职称中的最低级。专业技术8-10级为5261中级4102职称对应的级别。具体在本级别内如何晋1653升，比如中级如何从专业技术10级晋升到9级，要看单位自己的人事制度你要取得国家认可的职称证书（部分单位自己评定的另说）。之后拿着证书，写申请，单位同意后，可以聘任你为相应的专业技术岗位。专业技术岗位分初级、中级、高级等档次。初级为专业技术11-12级。中级为8-10级。高级7级起。取得相应档次职称证书后，单位聘任后，可以任职到相应的级别。首次聘任为某一档次，必须从最低级别开始聘任，之后根据单位的人事制度可以在档次内晋升。比如你拿到了初级证书，单位聘任你后，你享受专业技术12级待遇。按单位的规定任职满3年后，可以升到11级。如果不再考更高级别的职称，就到头了。如果考了中级职称，再聘任就是10级，之后可以升到9级、8级。
事业单位专业技术人员岗位等级如何晋级 事业单位有下列情况的，应根据本单位实际，实行竞聘上岗：（1）事业单位推行岗位设置管理后首次聘用人员的；（2）机构调整、重组或现有人员超过所设岗位总量的；（3）出现岗位空缺或新设岗位的；（4）符合岗位条件人员多于岗位职数的；（5）聘用期满，需要进行竞聘上岗的；（6）其他情况需要实行竞聘上岗的。严格岗位条件，合理确定聘期1、专业技术岗位竞聘上岗实行聘期管理。应根据每个岗位的工作需要、专业特点和要求，合理确定具体聘期，并按有关规定签订聘用合同。2、专业技术岗位的基本任职条件按照现行专业技术职务评聘的有关规定执行。其中高、中、初各级内部不同等级岗位的条件，由单位主管部门和事业单位按照有关规定及本行业、本单位岗位需要、职责任务与任职条件等因素综合确定。实行资格准入控制的专业技术岗位，应具备准入控制的执业资格。（1）专业技术二、三级岗位，由市人力资源和社会保障部门报省人力资源和社会保障部门核准后实行总量控制、统一管理。（2）竞聘专业技术各等级岗位，除须具备相应等级专业技术职务任职资格外，还须满足各部门各单位实施方案中制定的相关专业技术层级的任职条件。（3）竞聘专业技术五级岗位，除应符合国家、省。
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