如果工作中得罪了领导，领导故意在工作中挑刺找茬，逼你主动离职，有什么办法处理吗？ 假如工作中你得罪了领导，而领导故意找茬逼你辞职的话，应该来说这是一种比较糟糕的情况了，因为大家都知道，不管你在私企还是国企事业单位上班，假如领导不支持你工作的话，那么你工作起来会很难受，更何况领导不但不支持你，还故意找茬呢？那么遇到这种情况，我觉得有三种办法可以争取解决这个问题或者至少缓和一下目前这种状况：第一种办法，假如你对这份工作不是很看重，那么建议你直接辞职走人。为什么这么说呢？前面已经说了，领导不支持你的工作，那么你的工作很多时候都举步维艰，假如领导故意找茬逼你辞职了，而你得罪领导不浅，说是过你这份工作基本也就算干到头了，你如果继续待下去，领导看你不爽，你也待的别扭，所以最干脆的办法，大家好聚好散对吧，毕竟此处不留你，必有留你处。第二种办法，假如你还想继续待在这家单位还想要这份工作，那么建议你找个机会跟领导好好谈谈。很多时候我经常会想，我们平时遇到的很多问题和难题，最终想一下，之所以解决不了或者很难解决，症结在哪里呢？我觉得就是两个字，沟通。至于沟通有多重要，我想不用我多说，就目前你面临的这种状况，你得罪了领导，而领导逼你辞职，问题已经如此严重了，唯一可以缓和的办法，就是双方。
领导故意要整你，处处针对你，想逼你主动辞职该如何应付？ 如果出现领导故意整你，还处处针对你，就想逼你主动辞职的情况，假如你遵循领导意愿主动辞职了，那么就坦然承认自己彻底失败了。个人建议：绝对不能主动辞职。既然已经明白领导整人的意思，在职场中谁怕谁呀，咱就对着干呗。这里再强调一点，对着干绝不是蛮干，更不是硬顶着领导不作为，咱要有策略，要学习有理有据地力争，合情合理地反映自己真实的诉求。第一，不能顺领导的心意。无论领导整你的原因是什么，如果领导真这么做了，实际上已经失去了领导的担当，无形中就降低了领导的身份，领导已经将个人摆在同普通员工一样的地位上，这样的领导，又何必保持尊重和在意呢。不把自己当领导的领导，别人也不用把他当做领导。处处针对下属，时时想着整人，并且还逼迫下属主动辞职的领导，真是非常难以见到的奇葩。可以评价为根本没有管理能力的“弱智”领导，几乎没有任何能力素质，想让下属主动离职，所采用正规的方式方法很多，没有必要这么下作。既然领导已经做到这样的地步了，那咱也不必惯着领导。该找新工作则继续找，在现有岗位还对付着做。就算要走，也不能让领导顺心。不蒸馒头争口气，绝对不能顺着领导的心意，让自己低三下气的主动辞职。假设要辞职，也要高昂起头颅，。
工厂员工和领导关系不好离职，本来工厂是每个月500块绩效的，到发工资时没有绩效合法吗 不合法
下属提了离职，你会把部门强制的低绩效名额给他背吗？ 不能这么做，公司和部门都有制度，有绩效考核办法，实事求是的来。作为领导要以制度管人，以德服人。即便是对离职的下属也不能无中生有，让人背锅。这样做，人品有问题先不说，你的下属会怎么看你，在下属的眼中，你是个小人，大家都会处处提防你。在领导眼中，你是个没有担当没有原则，出问题了推到别人身上的人，谁敢用你。
直属领导总是找茬克扣我们员工的工资或者绩效打低分，我想请问公司故意绩效打低分克扣工资怎么办？ 提示：法律咨询具有特殊性，律师回复仅供参考，如需更多帮助，请咨询律师。我也要问 用人单位在工资克扣一部分作为绩效工资是不合理的，劳动者可以向当地的劳动监察部门。
怀孕后领导将每月的绩效故意打低导致没有绩效工资可拿，，我该怎样维权，谢谢！ 由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿；劳动报酬低于当地最低工资标准的，应当支付其差额部分；逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百。
最近领导故意挑我的问题，想让我自动离职，我不甘心就样被逼走，有什么好对策吗？ 最近网易裁员事件还是闹的全网沸沸扬扬的，尤其是爆出了特别多的裁员内幕和手段，简直是吸足了大家的眼球。如果一个领导想辞退某位员工，基本上可以分为三招：1、单独谈话，指出能力不足2、增加工作量，逼你自动离职3、绩效评差，降低你的收入一般领导的这三板斧用完之后，90%以上的人都会知难而退，自己也耽搁不起。但是，这么白白被辞退，肯定会有人不甘心的，那咱们应该怎么应对呢？1、去读劳动法，抓大放小，保障自己的基本利益。如果不幸被裁，最起码N+1的赔偿金是必须要的，同时还要单位开具【离职证明】。这两样是最为关键的，N+1就是指自己在公司的工作年数基础上再加1，发放总月数的工资。例如，在单位工作了5年，每个月工资是5千元。那当你被辞退的时候，能拿到的赔偿金就是（5+1）*0.5=3万元。同时，离职证明上是不能写【被裁或者开除】的理由，单位应该出具正常离职理由，否则也是违反劳动法的。2、如果是公司主动裁员，却不支付赔偿金，咱们一定要保留证据。一定要保留一切能保留的证据。比如，工作记录，邮件往来，打卡记录，工作群组等一切信息，只要能够证明自己曾经在这家单位工作过就行。其次，当领导或者hr找你单独谈话的时候，一定要录音，并且尽可能。
离职被扣年终奖，领导因为要离职，把绩效打到最低档，一毛钱没有。合同都说有4.6的工资 申请劳动仲裁
