为什么我们老板宁愿一小时20元找临时工干活也不愿给自己的工人一小时15元? 老板们更愿意高薪去招聘新人,也不愿意给同等职位的老员工涨薪到相同水平。这是一个沉重的话题。一方面,公司鼓励员工忠诚,鼓励员工和公司共同发展,并设置工龄奖或类似福利作为鼓励;另一方面,老板又不断花更多的钱从外面招聘新人,让老员工感叹“外来的和尚会念经”!关于新老之争背后的原因,有这样几种说法:成本说有很多HR认为,招新人成本低,培养周期短,培养老员工不仅要花时间花精力,还不一定有成效。这个说话有些站不住脚。招聘一个新人,招聘成本、试用期成本及所替换老员工的成本,比起培养老员工恐怕时有过之而不及,不同之处在于招新人大家觉得花钱是理所当然,而同样的钱培养老员工就觉得是一笔投资,更不要说用样的钱作为年度调薪了。能力说一些企业崇尚拿来主义,技术可以拿来,资源可以拿来,人才也可以拿来。招聘高能人才,的确是一种便捷的人才获取方法。老员工可以从新人身上学到自己欠缺的能力,公司可以融入新鲜血液,人才也因跳槽而获得高薪。这看似各得其所,两全其美。但笔者要提醒的是,企业的持续发展和永续经营,关键是人才的竞争,这个“人才”是以有共同价值观为前提的。管理说有些管理者直言,员工“倚老卖老”是自己所反感的,尤其是。请问东莞厚街现在有哪些家具厂在找打磨临时工 最好到家具大道去打听。附近有没有招临时工的附近那个厂招临时工 请问你是在哪边呢?工厂招临时工的也多呢,你可上招聘网站苦瓜打工网搜索。中集集装箱很累吗?普工,焊工、打磨工,哪个工资高?在里面干什么是最危险的?具体说一下 共6 关注 打磨工最危险。打磨工很脏的,而且对身体的危害很大了!我以前是修箱的,打磨灰尘很多的,焊工很累的但是工资高,你说的普工就是比较正常的。。
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