劳动法的标准工时21.75天，一周五天工作制，是哪个文件规定的？ 月计薪21.75天算法：(一年365天)-(一年52周*2个休息天=104个休日)=261天(261天)/(一年12个月)=21.75天 即每月工时为21.75天 有关一周五天工作制：中国劳动法及合同法并无这项。
单位是标准工时制度，每月工时都到230，并且每天提前半小时上班，不算工时，不来算迟到，而且一月总共只休息三天，因单位性质是计件 工资，对于 加班 时长从来没有给过 。
中国劳动法规定的工时制度有三种
我国劳动法对工时制度是如何规定的 工时制度每天工作8小时，每周工作40小时的标准工时制是一切工时制度的标准和基础，大多数劳动者执行的都是这种工时制度。如果用人单位或用人单位里的某些部门因生产、经营。
什么是标准工时制度 法律规定，企业对符合下列条件之一的职工，可以实行不定时工作制：1、企业中的高级管理人员、外勤人员、推销人员、部分值班人员和其他因工作无法按标准工作时间衡量的职工；。
劳动合同中，综合计算工时工作制与标准工时制有什么区别？
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我国劳动法对工时制度是如何规定的？
标准工时制度与最低工资制度的区别于联系，那位大侠帮帮忙，不胜感激！ 标准工时是每天8小时，每周40小时。最低工资是各地政府公布的最低工资标准。
