裸辞是不理智的选择吗？ 我自己裸的时候辞过，不裸的时候也辞过，对这个问题还是比较有发言权。有没有必要裸辞，主要看下面几个因…
公司的监事可以随时辞职吗？ 公司的监事不可以随时辞职，即使是被公司聘用的普通职员，也不得按照自己的意愿随时离职。至于公司的监事，其职责是比较重的，故此不管是任何人，一旦担任了监事，不能随意。
公司不按时发工资可随时辞职吗？ 公司不按时发工资是可以辞职的，对于公司不按照发工资，构成了法律上规定的违约行为，劳动者是可以随时解除劳动合同的，具体情况下还应当提起劳动仲裁，并要求用人单位进行。
面试官：“什么时候能入职”，聪明人不说随时？会怎么说？ 既然你诚心诚意的问了，我便认认真真的回答你。朋友离职已经有三个月了，在家呆的越来越焦虑，投了无数份简历都石沉大海，终于在上个星期接到了比较合适的面试机会。本该今天入职的她却给我打电话说：“我觉得自己被套路了，原来面试的时候说好的5000的底薪，现在却变成了4000+绩效。我问了她面试的时候具体是怎么说的，才知道问题出现在面试官问他：“你能什么时候入职？朋友由于待业太久找工作的心情有点急迫，就说：“我随时都行，明天就可以。这一说可不就是自己往面试官里的坑里跳吗？面试其实就是一场无硝烟的战争，面试官的每一个问题都暗藏玄机。比如为什么时候入职，如果你回答的太快太绝对，就会给自己以后的薪资待遇留下隐患。可能很多人都不理解其中的奥秘，今天我们就来深度解读下，面试官问：“你能什么时候入职”问题背后的含义及正确答案吧。1、面试官问“你什么时候入职”背后的真实意图我们想问题千万不能太表面，觉得面试官这样问就是一定会录取我，公司很需要我这种假象。其实她背后的意思是：（1）判断面试者的入职意愿面试官对所有觉得还不错的面试者都问过这句话，她其实是在考量你是否还有考虑其他公司，你来我们公司的入职意愿有多大。她的手上有。
怎样向领导提辞职而不尴尬？ 怎么样提出辞职，都没必要尴尬。选择更好的发展前程是权利，没有必要尴尬。为什么会觉得尴尬？无非就是因为觉得工作好久了，在领导手下辞职了，好像耽误工作了。或者和领导私人关系不错，辞职好像背叛一样？这种想法都是绝对错误的！什么叫铁打的营盘，流水的兵？核心人物不变，其他做工作的小兵随便换，不要高估自己在领导眼中的地位。我一个朋友辞职的时候就和我说，想递交辞职信一个多月了，每次都尴尬的不好意思去，然后就拖了一个多月。我当时劝她很多，她还觉得有一种背叛感。结果半年以后，她给我打电话，说这个老板偷偷用她身份证转移公司收入，躲避个人所得税，结果她傻乎乎不知道，现在的工作，每个月工资要被多扣四百多的个人所得税，相当于给原来的公司领导掏钱了。打电话回去问，公司领导不仅不赔钱，还要求她晚几个月再注销银行卡…我当时就取笑她，这就是你当时掏心掏肺的“好朋友”？职场没朋友，如果想未来成朋友，那就委婉一点好了。要是觉得辞职太尴尬，那么找个理由就好咯。其实当你提出辞职的时候，对方都是明白你想法的，大家都是成年人，那点小心思怎么可能不懂，觉得尴尬，那就委婉一点，大家面子上都过得去就行了。所谓做人留一线，日后好相见，就是。
离职时老板说的“以后要回来的话，随时欢迎”能信吗？我该如何回答？ 不论老板这话是不是真心，我觉得都把他当作一种客套就好。对职场上的温情脉脉要保持理智，我们只需要客客气气地说一句：谢谢老板，有机会一定。能够在离职时得到老板的面见，说明还算混的可以。如果是老板不待见的人，估计只需管人事的主管协助办完手续就可以挥手离开了。但是，职场上任何时候都要清醒，尤其是面对老板，老板说“欢迎回来”很多时候其实就是“欢迎光临”式的一种职业热情。人之将走，老板其言亦善。除了个别因为家庭或私人原因不得不离职外，大部分的离职都是对公司或老板有不满意的地方，或者是得不到升职加薪，或者是干的憋屈，离职已是绝望后的选择。不论你能力如何，已经要离开这里，在老板内心早就丧失了价值。所以，这个时候的客气只是一种场面话。老板心知肚明员工因为对老板有不满才会走，但在分别之际，用点热情和温暖来缓和一下曾经的别扭，这也是领导行事的正常风格。别想太多就好，淡定地告别吧。我们一般都没有达到这么高的价值。离职后，真的想回来就回来，这种员工除非是离了他公司不能转的逆天人物。我相信几乎没有这种人物的存在，如果真的这么有价值，老板如何能放你离开？在老板心里，每个人的价值已经通过给他的待遇体现出来了。就算真的。
辞职和辞退有什么区别，分别对职员今后的发展有什么影响吗？ 这个问题问的好，辞退和辞职看似简单，但门道却多了去了。先说说用人单位与劳动者解除关系的几种可能。1、双方协商解除劳动关系。分为劳动者主动提出和用人单位主动提出。2、单方面解除。分为劳动者提出和用人单位提出。劳动者提出又分为用人单位有过失行为和用人单位无过失行为；用人单位提出也分为劳动者有过失行为和劳动者无过失行为。了解了这些后，根据《劳动法》的条款来说说辞退跟辞职的不同。一、辞退辞退，是用人单位单方面与劳动者解除劳动合同的行为，分为对劳动者有过失性行为辞退、劳动者无过失性行为辞退。1）劳动者有过失性行为被辞退《劳动合同法》第39条，“劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：（一）在试用期间被证明不符合录用条件的；（二）严重违反用人单位的规章制度的；（三）严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；（四）劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的；（五）因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的；（六）被依法追究刑事责任的。也就是说，如果劳动者有过失性行为被辞退，则基本认定为劳动者能力和品质方面存在问题。
