职位分类与职群划分一样吗 差不多是一样的！职位分类通常是根据职位的工作性质、责任轻重、难易程度和所需资格条件等进行分类，划分为若干种类和等级，以便对从事不同性质工作的人，用不同的要求和方法治理，对同类同级的人员用统一的标准治理，以实现人事治理的科学化，做到“适才适所”，劳动报酬公平合理，是现代人事分类的一种类型。与品位分类相对。职位分类是以“事”为中心的分类，侧重职位的职务、职责与职权。在组织里面，最常用的职位分类便是部门分类和等级分类，例如人事部司理，就涵盖了两方面的分类。职位分类制度主要体现在两个方面：一是划分职位类型，二是职位设置。可以说公务员法规定的分类制度是一种以职位分类为主，职位分类和品位分类相结合的分类制度。
全职妈妈和上班族哪一个更累一些？ 全职妈妈和上班族，哪个更累一些，我认为全职妈妈更累。很多人以为，全职宝妈每天待在家里，照看孩子，给家人做饭，是简单轻松的事情。其实不然，因为现在有不少女人，在结婚前都是家里的公主，没太多持家经验。所以在结了婚，有了自己的家庭后，她们需要学习的事情太多了，学习做饭就是一项不简单的工作。全职妈妈每天要花心思给老公和孩子做饭，不仅要起早去菜市场或超市买菜，而且还要学会挑新鲜的蔬菜或肉类，要学会以更低的价格买到合适菜品。除了做饭外，全职妈妈还要收拾屋子，因为宝宝还小，而丈夫需要上班，所以收拾屋子、洗衣、拖地这些家务活，都落在了全职妈妈身上。这些身体上的劳动，还不是全职妈妈的全部工作，她们往往还要承担教育和培养孩子的责任，需要照看孩子写作业，解答子女在学习和生活方面的困惑，想要做一个称职的全职妈妈，并不是一件很容易的事。另外，与上班族相比，全职妈妈的担心也会更多一层，因为她们自己没有工作，没有收入，经济不稳定会给人们带来心理上的不安。与上班族相比，全职妈妈的自由度更低。一般来说，一个上班的人，她可以在工作中与很多同事交往、聊天，忙碌的工作和交际，让她的生活很充实。然而全职妈妈则不然，丈夫与孩子。
职类的定义？职群的定义？职务的定义？岗位的定义？ 职业：是反映以社会分工为纽带的社会形式和社会关系；职位：任职的岗位、头衔职务：按规定所担任的工作
如果重新选择一次职业，你是选管理岗位，还是选技术岗位？ 如果重新选择一次职业，你是选管理岗位还是技术岗位？其实对于职业的选择，除了所学的专业以外，还有个人兴趣爱好的问题。有的人天生就是搞技术的料，你硬要把他放到管理岗位，那等于是对人才的浪费，不但发挥不了更好的作用，有可能还是留不住人才。我不懂技术，我从大学毕业学习的就是政治理论方面的知识，所以大学毕业以后除了短暂的中学政治老师的经历以外，大半生都是从事的与党务管理相关的工作，所以对于我们这个专业来说，他既是冷门的又是需要的。你要说它是技术性的，的确政工专业有高级技术职称，你要从事政工专业的工作，如果要担任管理工作，就需要去积极申报政工专业的技术职称，如果要从事政工专业的高级管理工作，现在的起点最低要求是也是需要政工师专业技术职称。管理岗位和技术岗位其实是不矛盾的，很多人开始进入单位时，如果属于技术专业毕业的，特别是理工科类的技术专业毕业的学生，他们的第一份工作一般都是从事与技术有关的工作，有的到了企业最开始可能就是车间的工人，然后技术员、工程师等，一步一步的地不断提升，但是工厂的很多管理骨干，其实都都是技术出身的，没有技术的人管理专业性比较强的工厂，可能是要出问题的。所以很多人开始选择的是。
为什么有人说职位越高的人越不排斥上班，特别是有些领导是加班控？ “职入龙门”观点：如果把职场比作登山的话，站在山脚和山顶的人都很轻松。唯独爬到半山腰的“不上不下”的人，是前进动力最强的！他们个个忍受刺骨寒风、体力透支、后来者居上等心理挑战，在看似风光的高度上，谁会甘心放弃回到原地！他们只能比别人更努力！更可怕的是，他们爬的越高，越能看到“一山还比一山高”，所以，对于他们来说挑战没有结束的时候！这是站在山脚下的人无法看到和理解的“高度”。一、既然“一山还有一山高”，那这个永无止境的“挑战”，到底有什么“诱惑”支撑老板和领导们如此积极加班？很多朋友会说：他们想挣更多的钱、拥有更高的地位！没错！但，这只是答案表象！拥有更多的钱意味着什么？意味着他们有更多自由时间可以支配！做自己想做的事情、过自己想过的生活，甚至晚年都能过着有尊严和惬意的生活。等等，这不是所有人的梦想吗？我想吃澳洲龙虾，马上买机票飞到澳洲，在阳光明媚的海滩度假酒店吃新打捞的龙虾。而我不会因为突然“翘班”而被老板骂、被罚款、我的收入反而稳步递增！这种对时间自由、舒适支配的生活，是每一位职场朋友都期望获得的终极梦想！感觉都像富豪、老板、作家等有钱人才能做到的事情！只有“支配自由时间”的能力越强。
匠人和职人有什么区别？
简要描述职位工作关系，包括部门内部关系，外部关系
