猎聘网找工作效果如何？ 从一个互联网小企业的HR角度来回答这个问题。记一次与猎聘网及其不愉快的经历。只能说用了一次猎聘，再也不想有任何合作了，太坑了。对企业来说，特别是中小企业，还是慎重考虑和猎聘合作吧。去年9月买的基础套餐，当时在猎聘和拉勾间犹豫，猎聘的销售答应送我们5个面试快，以及考虑到拉钩毕竟才起来几年，还是觉得猎聘更放心一些，就最终选了猎聘。但是接下来的事情刷新了我对猎聘的认识：1、招聘顾问在未通知的情况下，3个月换了3个。这还是每次找到招聘顾问，有问题时被告知的人数，至于他们内部还有没有更换了，我们没发现的也不知道，毕竟他们换人，也重来没有和我们企业方告知过。2、猎聘的招聘顾问，一直号称的事一对一的服务，但是就使用近半年来，除了刚签约的时候，他们的招聘顾问有主动联系过我们，之后再也没主动联系过我们。3、重点来了，猎聘的奇葩销售，真的是气到内伤。当时为了签我们的单，承诺我们他自己帮我们做5个面试快，刚好有个职位有这个需求，就在签单的后提出了这个需求。10月份的时候推了一个简历过来，但是还没到面试阶段，应聘人就反悔不换工作了。之后到今年1月这4个月的时间里，再也没有推过简历过来。中间也问过这个销售几次，但是以业务。
HR如何利用各种渠道做招聘？需要注意什么？
猎聘网的招聘效果如何？ 具体可以从用户求职，与企业招聘，或者猎头服务的效果来说说～
武汉某理工985本科生，同时拿了武汉天马微电子和华星光电的offer，该选哪个？ 以上两家公司是我决定从北京回武汉工作后的首选.为什么？因为我在外地干了将近10年液晶显示模组的工艺生产技术，就我了解湖北武汉目前只有这两家公司生产液晶模组，和我之前干的行业属于同行，所以回武汉后我就直奔这两家公司投简历，华星光电我通过前程无忧和猎聘投简历不下6次，他们硬是看都没看，也不知道他们是不是真的在招人，索性后面我也就不投简历给他们了；天马微的话我投了一次简历，应聘他们的工艺工程师，过了半个月HR才和我电话沟通，安排公司的用人单位和我来了一场电话面试，没过几天，HR打电话给我邀请我去天马微流芳园的工厂进行现场面试，本来要面试我的部门经理说是临时在开会，HR就安排了另外的面试官来面试我，记得很清楚是两个女的，年纪应该比我还小，一边面试一边偷偷的笑，不知道当时她们的内心是在想什么？还是认为我在面试过程中说的话像是在吹牛逼？面试完后就没有任何通知，我猜想那两个女的一定认为我不适合面试的岗位，放弃了，彻底的对这两家公司放弃了，我开始转投别的行业了.楼主同时拿到了这两家公司的offer，首先我当然是要恭喜你啦，当你还在犹豫去哪家时先问问自己，想不想进制造业，如果只是为了过渡一下，我建议直接放弃这两家公司。
