劳动者权益保护法 一、就业年龄我国最低就业年龄为16周岁。严禁使用童工，对违反规定招用了童工的单位或个人，由劳动部门责令其将童工送回原居住地，所用费用，全部由用人单位负担，并视情节给予行政处分或罚款。二、劳动者应享有的权利(1)享有平等就业和选择职业的权利。(2)有取得劳动报酬的权利，用人单位应当按月以货币形式支付给劳动者本人工资，不得无故拖欠或克扣工资。劳动者在法定节假日、婚丧假期间及社会活动期间也应当有权利取得工资。(3)有休息、休假的权利。用人单位应保证劳动者每周至少休息一天，每日工作不应超过8小时，平均每周工作不应超过44小时。如果用人单位由于生产需要而延长工作时间，应与劳动者协商，每天最长不超过3小时。(4)有获得劳动安全卫生保护的权利。(5)有接受职业技能培训的权利。(6)有提请劳动争议处理的权利。(7)有享受社会保险和福利的权利。(8)有权拒绝用人单位强令冒险作业的权利。三、劳动者应履行的义务(1)努力完成劳动任务。(2)遵守劳动纪律，维护用人单位的财产安全。(3)提高职业技能，执行劳动安全卫生制度。四、未成年工和女职工的特殊保护未成年工指已满16周岁而未满18周岁的劳动者。(1)禁止安排女职工从事矿山井下和重体力劳动。
劳动者权益保护 根据国家食品安全卫生条例的规定食品生产公司的员工必须持证上岗。就是必须有当地卫生防疫部门的健康合格证。你的乙肝疾病是健康证检查的必查项目，而且严禁在类似的企业内工作。所以你不能采取躲避的方式。否则如果造成污染食品的后果就不堪设想了。工作可以再找其他的。
劳动者权益保护 1、要看你和单位有没有签劳动合同，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资；用人单位自用工之日起满一年仍然未与劳动者订立书面劳动合同的，除按照以上规定支付二倍的工资外，还应当视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同。2、看单位是否有《劳动合同法》第38条规定的情形，如果有你提出辞职，单位应该给你经济补偿金，你工作两年，能得到两个月工资的经济补偿金。3、如果单位没有过错，只是你自己想辞职就没有经济补偿。4、具体的一些补偿还要根据具体的情况来确定，你可以把情况说清楚一点我再帮你解答。《劳动合同法》第三十八条规定，用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：（一）未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；（二）未及时足额支付劳动报酬的；（三）未依法为劳动者缴纳社会保险费的；（四）用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的；（五）因本法第二十六条第一款规定的情形致使劳动合同无效的；（六）法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的，或者。
劳动者权益保护电话是多少？ 劳动者权益保护电话2113是：12333。这也是全国统一的5261劳动保障投诉咨4102询电话。《中华人民共和国劳动法》规1653定了劳动者在劳动关系中的各项权利，主要有以下几个方面：1、劳动者有平等就业的权利。2、劳动者有选择职业的权利。3、劳动者有取得劳动报酬的权利。4、劳动者有权获得劳动安全卫生保护的权利。5、劳动者享有社会保险和福利的权利。6、劳动者有接受职业技能培训的权利。7、劳动者有提请劳动争议处理的权利。8、劳动者有休息休假的权利。扩展资料：2003年，原劳动保障部申请开通了全国劳动保障电话咨询服务专用号码“12333”，之后下发了《关于开展劳动保障电话咨询服务的通知》（劳社部函[2003]84号）、《劳动保障电话咨询服务系统建设指导意见》（劳社信息函[2004]13号），对各级电话咨询服务系统建设提出了明确要求。人力资源社会保障部组建后，下发了《关于继续使用全国性公益服务号码12370与12333的通知》（人社信息函[2009]35号），明确12333用于向社会公众提供人力资源和社会保障公共服务，12370用于公务员管理的业务政策咨询及公务员招考等服务。目前“12333智询通”已覆盖了养老保险、生育保险、劳动关系、劳动报酬、职工福利等10大类政策。
劳动者权益保护
就业劳动者权益保护的具体内容有什么 一、就业年龄 我国最低就业年龄为16周岁。严禁使用童工，对违反规定招用了童工的单位或个人，由劳动部门责令其将童工送回原居住地，所用费用，全部由用人单位负担，并视。
劳动者权益保护 协商不成可以通过法律途径维权。
劳动者权益保护的十大条款 一、用人单位必须与劳动者签订劳动合同《劳动合同法》：第7、10、11、14、82条劳动合同法明确规定：用人单位自用工之日起一个月内必须与劳动者订立书面劳动合同，一个月内。
劳动者权益保护法全文 一、就业年龄我国最低就业年龄为16周岁。二、劳动者应享有的权利1。三、劳动者应履行的义务1 努力完成劳动任务。四、未成年工和女职工的特殊保护五、确定劳动者最低工资。
劳动者权益保护 刚进公司的时候签订了劳动合同，时限为一年，试用期给我定的三个月，给我说的试用期间工资为3000，转正后工资为4000.说转正后办理五险。但合同中显示的3000元里面饱含了。
