重庆男子存款消失状告银行反被抓，您怎么看？ 科技科普促使人们养成理性思考和理性处理事务的习惯—凯腾聚知。根据“问题导向”的方法论题主问题可以分解为：1.张先生无罪释放的法律依据和法律效力。综合网络资讯，张某出狱后再次申诉，律师发现存款系有人冒领(银行工作人员蓝某伙同张某朋友)，重庆高院判张某无罪。按照此案的过程，高院的审判判决属于终审。即张的诈骗罪，不成立。从而引起后续一系列故事。2.张先生申请国家赔偿的合理性及结果。重庆第二中院依法受理并按照有关程序纠错并判决。张先生依法享受国家赔偿，并给予34余W的赔偿金，按照程序代表做出判决失误的国家工作人员向张先生道歉。重庆第二中院依责依规履职没有看出有过错。重庆第二中院审判属于初审，张先生可以依法向重庆高院提出复审。事实是张先生依法向重庆高院提起了复审，重庆高院已经依法受理了张先生的主张。作为张先生和普通老百姓应静等重庆高院的复审及判决。舆论更应以中立态度如实报道，而不是煽情。3.张先生向银行追讨120余W存款的正当性以及合法手段。120W是张先生及其妻子的合法存款(目前看需要存疑)，张先生依法追讨，合情合理。张先生已经依法通过法律诉讼追讨，做为网民和张先生应该静等法院的调查与审判。4.此案的追责以及社会。
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香港大学深圳医院医患冲突事件中的医生被拘留三日，你怎么看？ 让我们简单回顾一下整个事件过程：高先生陪女友到港大深圳医院妇科就诊，诊室外的提示器叫到他女朋友的号后，其女友进入诊室就诊。但随后有护士大声喊某某过了号，其中就有他女朋友的名字。为了搞清楚情况，他前去前去询问医生具体情况。据其称，在进入诊室时他敲了门，确认没有其他女性患者后再进入。进入诊室的过程中，他没有受到任何人阻拦。“刚开始医生态度很好，但后来就有些不耐烦了。高先生随后掏出手机称要把该医生的行为拍下来发到网上，两人遂发生口角。两人在诊室内互拍。出诊室后，医生发现高先生仍在拍摄，返身回来抢夺手机。到大厅后，另外两名医生上前帮手，三名医生中的其中一人动手打了高先生。4月12日，深圳市公安局福田分局向违法行为人、香港大学深圳医院妇科医生王某送达行政处罚决定书，并由王某签字确认。该行政处罚决定书显示，王某殴打他人被处以行政拘留三日的处罚。个人认为，这件事应该分开看，五个部分成为事件处理的关键点：一、提示器“过号”。本该轮到自己，却提示为“过号”，出现这种现象可能因两种情况：一种是之前叫了号，患者没有听到或因临时走开错过，主要责任在于患者自己；一种是提示器故障或护士排号出现问题，这是医院管理上的。
提交的辞职报告不批而且被领导当面撕毁怎么办？
胎压2.5这样正常吗？ 一般胎压数值在2.3~2.5之间都是正常的。如果满座(5人)的话，胎压调到2.5左右比较适合；一般两人的话，胎压数值在2.3也是正常的。标准气压通常可以在以下地方找到：车辆用户手册，驾驶室车门(B柱附近)旁边的标签，车辆驾驶座旁的抽屉，油箱盖小门。胎压应该打多少以车厂推荐值为准，这是因为胎压的设定主要是考虑到车身的重量、底盘高度等车辆因素，与使用什么品牌的轮胎无必然联系。如果车厂没有特殊规定，在冬季或者夏季是不需要特别调整的，当然建议在测量胎压时最好在常温环境下。
怎么样才算是一个称职的领导？ 科技科普促使人们养成理性思考和理性处理事务的习惯—凯腾聚知。做好领导需要如下几个基本能力：1.决策/决断能力2.组织协调能力3.王者四政的理解与应用4.围绕以上能力的学习以及领悟能力。决断/决策能力案例—盗图一张。
有老司机告诉我，给车加油要么一直加中石化要么一直加中石油，乱加汽油伤发动机，是真的吗？为什么？ 科技科普促使人们养成理性思考和理性处理事务的习惯—凯腾聚知。老司机之所以为老司机，一句话经验多。但经验有时不可靠。老司机的经验在于，10多年前我国的石油冶炼技术比较低，汽油产品中馏份汽油占主导，汽油牌号靠增加添加剂来提高汽油牌号，不同牌号和不同企业的汽油添加剂会有差异，因此燃油混用，易损坏燃油系统和排放控制系统。现今，国家适合高排放标准（国标4，5，6排放）的汽油主要是裂化催化炼油产品，中石化中石油是大型企业冶炼汽油技术比较成熟，混用影响较小。当然从爱护自己车辆角度做个产品的忠诚用户未尝不可。特别的，如果你的车是欧5，6排放装置，用油苛刻一点值得。
汽车无意中加入了混入少量机油的汽油对车有什么影响吗？
上海有哪些外资律所？ 外资所名单最全最新（必收藏）名单太长，在文末，此处有干货分析：1.“外资所”其实并不是律所其实所谓…
公司想逼员工走而故意调岗，员工天天去上班但是不去新的岗位，公司会不会算员工旷工呢？该怎么办？ 劳动法规定，用人单位有权根据生产经营需要随时调整劳动者工作内容或岗位，双方为此发生争议的，应由用人单位举证证明其调职具有充分的合理性。所以，回到题主的问题上，如果员工不认可调岗，而公司没有充分的书面证明，来证明员工不符合之前岗位的要求，在劳动仲裁的时候，是有利于劳动者的。职前菌的建议是，这种情况下，和公司僵持下去，没什么意义。最好的办法就是和公司协商解除劳动合同，拿赔偿走人。协商不成，可提起劳动仲裁。企业要证明员工不符合岗位要求，其实是蛮难的，所以基本告赢的盘面比较大。而且通常情况下，走到仲裁这一步，大多数企业都会服软掏钱买平安。所以，为什么要这样耗下去？
