古典管理理论.行为科学理论.现代管理理论.这3个理论分别的代表理论是什么？？ 古典管理理论.行为科学理论.现代管理理论.这3个理论分别的代表理论是什么？一、古典管理理论的产生与代表人物 1、古典管理理论阶段的时间划分。古典管理理论的产生与发展。
管理学基础：人际关系学说与古典管理理论的区别？ 1）、古典管理理论认为金钱是刺激人们工作积极性的唯一性，把人看作经济人；儿行为管理理论认为工人是社会人而不是经济人；2）、古典管理理论仅注重正式组织的作用；而行为管理理论既注重正式组织的作用又兼顾到非正式组织的作用；3）、古典管理理论忽略了工人的满足度对生产率的影响；而行为管理理论却认为提高工人的生产率主要途径是提高工人的满足度，即工人对社会因素，特别是人际关系的满足程度。
古典管理理论、行为科学理论、现代管理理论，这三种管理理论有什么区别和联系？ 写一点浅见相通的都跟人有关。不同的是不同的层面。古典管理理论跟物质相关。行为科学理论跟人的动机也就…
古典管理理论.行为科学理论.现代管理理论.这3个理论分别的代表理论是什么？？ 古典管理理论，由泰知罗的科学管理理论、法约尔的管理过程理论、韦伯的古典行政组织理论构成。行为科学理论，有梅奥的人际关系理论、马斯洛的人类需求层次论、麦格雷戈的“X理论-Y理论”等。现代管理理论，有安索夫的现代战略管理理论、迈克尔·哈默与詹姆斯·钱皮的企业再造理论、彼得·圣吉的学习型组织理论。扩展资料管理理论的作用1、促道进管理者自身感召权的加强；2、内部客户与外部客户；3、兼顾员工的价值与满意度；4、企业竞争的价值链联盟；5、程序重于资源，制度流程；6、中层管理的核心是程序。主要用途管理学是研究在现有专的条件下，如何通过合理的组织和配置人、财、物等因素，提高生产力的水平；是社会组织中，为了实现预期的目标，以人为中心进行的协调活动调。在一般意义上讲，它是通过采取某些具体的手段和措施，设计、营造、维护一种环境，包括组属织内部和外部的环境，使所有管理对象在特定的环境中，做到协调而有序地进行活动。参考资料来源：-现代管理理论参考资料来源：-管理理论
古典管理理论与现代管理理论的区别是什么？ 古典管理理论与现代管理理论的区别是：（1）关于劳动e79fa5e98193e78988e69d8331333431373861分工的观点不同。古典管理理论观点：个人专门从事某一部分的活动而不是全部活动。它使不同工人持有的多样技能得到有效的利用。现代管理理论观点：在某一点上，由于劳动分工所产生的非经济性会超过专业化的经济优势。如，厌倦、疲劳、压力、劣质品增加、旷工、高离职率等。（2）关于统一指挥的观点不同。古典管理理论观点：每一个下属应当而且只能向一个上级主管直接负责。现代管理理论观点：大多数情况下（尤其当组织相对简单时），统一指挥的概念是合乎逻辑的。但有时它也因过于僵化而会造成某种程度的不适应性，妨碍组织取得良好的绩效。（3）关于职权与职责的观点不同。传统管理理论观点：职权指的是管理职位所固有的发布命令和希望命令得到执行的权力。它是把组织紧密结合起来的粘结剂，可以授予下属现代管理理论观点：随着社会文明程度的提高和组织复杂性的增加，你不必成为一个管理者也可以拥有权力，权力未必与个人在组织中所具有的地位完全相关。职权是一种基于个人在组织中所居职位的合法权力。它与职务相伴随。职权只是更广泛的权力概念中的一个要素。（4）关于。
