作为一名招聘专员如何在电话邀约时更好的运用话术提高上门率和面试率呢？ 招聘专员一枚，求各位指教…谢谢！首先想替各位HR喊个冤，不知道从什么时候开始，到面率开始被纳入了HR的考核指标。但其实，这个指标并不应该让HR单独扛啊！。
为什么有的线上招聘谈到薪资待遇就一定要人过去面谈？ 对于为什么需要当面谈薪资待遇？我对此是这样理解的。谈薪资待遇，可以说已经到了招聘工作的最后环节，也是最为重要的一个环节。薪资待遇，对于企业来说，不是多几百或者少几百的问题，给每一位员工定多少薪资水平，都需要根据公司薪酬制度、岗位价值、应聘者价值、内部平衡、应聘者内心期望等因素来确定一个合理的数额。所以，每一位专业的HR，都会对谈薪资非常的重视，原则上都需要面对面的沟通。1、面对面沟通，利于HR直观判断应聘者的期望值。在HR和应聘者面谈过程中，有经验的HR能够通过语言的铺垫、诱导应聘者透露其真实的期望值。这个期望值对于HR定薪非常关键。因为如果HR把薪资定高了，会让公司承担更多的人力成本，或许还会打破公司平衡。如果HR定低了标准，应聘者内心失望，很有可能会招聘失败，就算成功入职了，应聘者也心存不满，会影响其能力的发挥。所以，HR都希望能够当面沟通薪资，能够在公司和应聘者中间选择出一个合理的薪资标准。2、面对面沟通，有利于HR说服应聘者。其实谈薪资，就是一个时间短暂的谈判。双方都希望压低对方的期望，获得对自己有利的方面。在谈薪资时，HR可以从公司前景、福利、职业前途、团队等各方面去说服应聘者加大对加入公司的期望。
我今年刚毕业，找了一个招聘专员的工作但是老约不到人，其她小姐姐每天都有很多面试的，这是为什么？ [重复确认 确认邮箱]好的那么初步定在MM月DD日（星期W）上午/下午*：*，我稍后会发送一封面试邀请函到您的邮箱，跟您确认一下邮箱是*@*.com 是么？是的，是这个邮箱。[确认。
面试如何约时间
作为一名招聘专员如何在电话面试邀约时更好的运用话术提高面试率呢？ 邀约面面试时提高面试率 邀约面面试时提高面试率 35，857 关注问题 ？ 写回答 ？ 邀请回答 ？ 添加评论 3 原始饮食/健身健脑/终身学习 197 人赞同了该回答 。
求问什么是面试？面试与面谈有什么区别 面试是一种经过组织者精心策划的招聘活动。在特定场景下，以面试官对应聘者的交谈与观察为主要手段，由表及里测评应聘者的知识、能力、经验和综合素质等有关素质的考试活动。
求职约面试时间该怎么说 如果你是Hr应该先和用人部门主管确认时间 然后越求职者面试。如果你是求职者 应给出时间区间 譬如：这周那天方便去面试，让对方选择。
