全职妈妈能不能考个药店营业员的工作？ 我非常赞同你的想法。首先我肯定的是你的态度，不会像其他的宝妈那样，只看到了眼前，你能够有从一线做起的意识。而不是跟着现在大部分人的思维走，只一味的想到钱多事少离家近。28岁是一个还不错的年龄，虽然全职妈妈做了三年，可能没有出来工作的时候有点不太适应工作的节奏，不过我相信如果你正确的调节好自己的心态，是不会有问题的。首先，你选择的这个行业是不错的。人吃五谷杂粮，肯定就有个小毛病，头疼脑热的，自然小病很多人都会选择去比较便利的药房买药。你选择的这个行业是需要具备一定的专业知识和能力的技术性工作。而正因为这样，你可以在工作中积累不少经验和用药知识，不仅可以让你自己收获很多，同样，也会让你的家人朋友收益，你就是他们身边的健康顾问。其次，在药店工作的一段时间里面，你熟悉了药品，熟悉了一些基本联合用药和诊断知识。知道了一些政策之后，还可以去提升一下学历，争取考一个执业药师资格证，这样的话。如果你擅长于管理，可以升职去做店经理，管理药店。如果你擅长于专业的话，你还可以进一步做药店培训师，给新员工培训专业知识。最重要的是你会越来越注重自己和家人的健康，也会越来越懂得养生和保健，这样也会越来越美丽，祝福你。
为什么有些人宁愿去当营业员拿2000块，也不愿意去厂里打工拿5000块？
为什么有些人宁愿去当营业员拿2000块，也不愿意去厂里打工拿5000块？ 说下我们那边情况，老家豫北农村的，城市经济水平很一般，消费高，待遇低，早7-8年前还有很多女孩外出打工，也能挣不少钱，最近几年外出打工的越来越少，特别女孩！然后过年在家闲聊得知，我们那边男女比例严重失调，如果要结婚，最基本的从相亲到结婚要花30万，还要房，车，男方家庭好的还可以相相亲，家庭条件一般的相亲机会几乎没有，他们的父母可愁坏了，这个时候家里有女孩的父母就在等这个机会，让他们女儿在家做幼师，服务员等，宁愿一个月拿千把块钱，也不希望自己女儿出去拿4-5000块被外面人拐走（注：因为邻村发生几起女孩和外省男孩谈恋爱，后来嫁过去都是大山沟，穷，一分钱没得，有了孩子又离婚，我们那边比较保守，离婚后的女人很难再嫁出去，同时对这个家庭来说很没面子，在村里抬不起头），虽然村里到处发一些长三角或珠三角招工的广告，除了男孩没有女孩出来打工！另外现在女孩都想着和父母近一点，一般都不会选择远嫁，以上只是老家听说的一些观点，不喜勿喷
为什么有些人宁愿去当营业员拿2000块，也不愿意去厂里打工拿5000块？ 1、楼主单纯以薪资高低对比岗位招聘情况是片面的看法和认识。你提供的工资高达一万，招聘工作也未必变得顺利，因为薪资只是找工作的一个主要考虑因素，而不是100%的决定因素。否则三四线城市的企业或工资偏低的企业如何招人？如何生存呢？2、其次一线工人和营业员的工作环境不同。一般情况下，营业员工作环境要比生产一线作业现场环境要好得多。营业员的工作给人的感觉比较体面。这也是建筑工人能月薪过万，但有些人不一定愿意去做的原因。3、工作方式不同，一线工人主要是流水线操作，体力活较多；营业员相当来说是脑力活，体力活较少。4、成长发展不同，生产一线做久了，可能会成为领班或班长，甚至车间主任；而营业员有了工作经验，可以做管理人员还可以自己开店。5、管理方式不同。生产一线工作时间相对固定，人身不自由，还需要上夜班，靠加班费拿高工资；而营业员相对自由，无夜班。靠提成拿工资。若我的回答对你有帮助，请关注我及点赞。你的认可是我最大的动力和支持！谢谢！若对我的回答有其他意见或建议，请在评论区留言，欢迎沟通交流！再次感谢！
为什么有些人宁愿去当营业员拿2000块，也不愿意去厂里打工拿5000块？ 如果我没理解错的话，题主所开的人力资源公司主营业务应该是劳务派遣。一、工人面对劳务派遣的工作有一定的顾虑1.工作不稳定虽然招聘到的一线工人都是输送到正规的大型国企、上市企业，但他们的劳动合同是和你公司签订的。这样的工作模式，对于工人来说是不稳定的，不知道什么时候用工单位就会没有订单被退回到你公司。2.工作地点不方便工人到你公司应聘，说明他们所住的地方离你公司较近，但当他们知道他们未来工作的地方会在不同的大型国企、上市企业，考虑到这些公司所在的位置可能离自己所住的地方较远，上下班不方便，他们很大可能宁愿选择一家工资没有你家公司给的高但工作地点却离自己所住地方较近的工厂工作。3.维权困难工人们最怕的莫过于拖欠工资、维权困难，而如果自己的工作模式是劳务派遣，那一旦自己在用工单位出现权益纠纷，就很难维权。因为用工单位会把人事纠纷推给派遣公司，而派遣公司则会退给用工单位，双方互相推诿的情况时常发生。二、大环境存在“用工荒”前几天我有在网上看到一则新闻：2019年以来，我国中小企业迎来新一轮冲击。今年以来，沿海、南方一些省份的中小企业用工荒已经向北方传导。据报道，北京保姆行业工资大幅提高仍然遭遇用工荒，。
为什么有些人宁愿去当营业员拿2000块，也不愿意去厂里打工拿5000块？ 你这问题问的不恰当，商场平常工时间一般六个多小时，工厂十二三个小时，而且很多专柜也有保险，你得把工厂多余的时间去掉，把体力活的那些劳累去掉，在公平的状况下达到四五千，再来提问为啥工厂待遇那么好反而却宁肯去商场呢
找一份做一休一的营业员工作好，还是上下午倒班的好，或者是做5休2
为什么有些人宁愿去当营业员拿2000块，也不愿意去厂里打工拿5000块？ 感谢邀请：晚上好，各位头条好友们，这个问题不难理解原来我姑妈就是在超市做营业员的，后来感觉工资低，就跑到珠海做了两年回去了回去之后就去做营业员了，又做了两年营业员，就自己贷款开了一家小店做生意。从她这个事情上，我感觉到做营业员，也是有三种的，那看你属于那一种啦第一种营业员，她在做的过程中，虽然工资低，但是她的目的就是为了积累销售的经验和所在行业的行情做一个细致的了解，只有自己什么都干过，以后自己做老板的时候，才更加好管理和了解行情第二种是家里要照顾，不能跑太远，可以接孩子上学放学的，做营业员，又兼顾照顾家庭总是要比全职太太日子过的更加充实，也有一部分是身兼多职的。一边做着营业员，一边打着零工。第三类就是纯属，不太想太累去做营业员的。总结一下，无论是做营业员，还是打工都不重要，重要的都是靠自己的双手吃饭，只不过社会分工不同。没有什么拿来比较的大家好，俺是小玲珑寻匠心，俺是80后，及时行乐的射手座，目前任职TWS蓝牙耳机模具厂网络营销，喜欢读书，运动，自媒体写作，现代诗爱好者，影视局爱看谍战片，工作中的女汉子，生活中的软妹子。热情奔放不是俺的正确标签，但是乐于奉献是俺的打开方式。希望遇到。
为什么有些人宁愿去当营业员拿2000块，也不愿意去厂里打工拿5000块？ Hello，很荣幸能回答这个问题，以下只是个人的看法。职业的选择本属于是个人的喜好，没有正确与错误之分，更谈不上有好坏。现在求职市场80后，90后占主力，他们作为劳动市场的主力军，追求的是个性，自由，他们或许对于国企的印象还停留在老一辈那种枯燥无味的流水线上，工作强度却没法调控。或许他们有的人不追求工资待遇，更加注重的是体验，那种对于生活的新鲜感。相比于在工厂，他们做营业员，每天能够遇到这个城市的形形色色的人，对于明天的生活他们或许充满期待。相比之下，国企的一线工人肯定在设备流水生产线上的，工厂给与他们相对较高的工资，带来的也是较大的工作负荷。因此，这些企业在招聘工人，首先提高求职者的实质待遇，其次，要向求职者展现的企业的文化，比如，定期组织员工出游，举办内部联欢会，节假日生日关怀等等，也能够有机会让这些员工有机会展示自我，体现一下自己的能力及个性。还有企业要摒弃一个观点“工厂就是单纯的生产场所”这种相对落后的观点，更应该将工厂理解为一个家庭，让员工能够在其中感受的尊重和关爱，让员工感受到存在感。最重要的是让员工在工作中能够不断自我提升实现增值。一方面来说，在一线工作能学习技术增强本领，有助于。
