为什么中国的创新能力不足？ 引用一下英媒FT的文章：中国创新不足吗？中国的创新不足一直以来被当作既成事实而为人诟病。在网上随便搜…
论文创新点不足，答辩时如果问到怎么办 我也是马上要答辩。我的稍微有些创新的都是一些具体的措施，来但是又是很小的措施。就随便自说一个呗，比如我写的是商业银行中间业务的创新，我准备要是问到我就说我是百完全从商业银行的角度来看待这个问题，是度在既有的国内政策形势下看待问题，主要研究商业银行创新中间知业务的对策。不过答辩前一定要想好啊，万一上去问到卡道壳就糟了。我们一起加油啊，答辩都要顺利通过！
日本在电子产品方面有什么创新的，具体体现在哪些方面，他们为什么会有这种创新意识，是如何培养的 日本他们为什么会有这种创新意识，是如何培养的：第一个经验是用心创造。第二个经验是不断地试错。每个产品都要经过不断地测试和改进。第三个经验是坚持创造而不是仿制的原则。
为什么中国的创新能力不足
团购这一电子商务创新模式不足的地方在哪里？ 价格，利润，产业链的长期运营和生存，是需要考虑的。其他的好玩，广告等联合推广时代已经过去。
南方服装厂和电子厂的工资越来越高，月薪都能达到8000+，为什么好多都招不到人？ 我认为南方服装厂和电子厂这些工厂属于工作枯燥、工作时间长等特点，虽然月薪看上去还不错，但实际对于年轻人很难有足够吸引力，所以很难招到人。我曾经在一家南方电子厂工作了4年，所以对于电子厂的环境还是比较了解的，总结下来我认为有这么几个点是影响招人的关键因素：制造型企业属于劳动密集型产业，特点鲜明。工作时间长一般电子厂的盈利方式是靠量来赚钱，单体利润低是电子加工行业的短板，靠量赚钱就意味着要付出大量的劳动时间来满足订单需求。我所在的工厂在南方省会城市，去的时候认为是大城市，休息时间去转转也是好的，结果理想与现实的差距总是那么大，每天加班加点工作12H，两班倒，周末几乎不休息，每月最多休息两天，就这还不算，还有各种特殊情况加班，所以休息的时间只想休息哪也不想去。工作重复度高电子厂的工作一般都是机械性的重复工作，这是流水线生产的基本特点，比如：贴片、人工焊接、性能测试等等。对于年轻人来说缺少足够的吸引力，而且工作相对较为枯燥，每天不是对着机器就是对着半导体材料，工作环境较为压抑，时间久了自然很难让人坚持下去，所以即使高薪资也很难招到人。人员需求量大在我国电子行业和服装行业加工正处于由人力逐步向。
我国电子商务模式创新的不足及解决措施 你知不知道知道啊，不知道要怎么写 论文中的最后一章 具体点的 我国电子商务模式一般都是从外国借鉴来的，淘宝算是个不错的案例创新几乎没有，措施：多开发与挖掘新的电子商务模式，最终关键是安全问题！
