人力资源规划的方法与程序？ 最低0.27元开通文库会员，查看完整内容>；原发布者：357135834一、人力资源规划综述（一2113）、人力资5261源规划的概念 狭义：企业从战略规划4102和发展目标出发，根据1653其内外部环境的变化，预测企业未来发展对人力资源的需求，以及为满足这种需要所提供人力资源的活动过程。广义：企业所有各类人力资源规划的总称，是战略规划与战术计划（即具体的实施计划）的统一。从规划的期限上看，人力资源规划可区分为长期规划（5年以上）和短期计划（1年及以内），介于两者质检的为中期规划。从规划的内容上看，人力资源规划可区分为战略发展规划、组织人事规划、制度建设规划、员工开发规划。（二）人力资源规划的目的 1、规划人力发展 人力发展包括人力预测、人力增补及人员培训，这三者紧密联系，不可分割。人力资源规划一方面对目前人力现状予以分析，以了解人事动态；另一方面，对未来人力需求做一些预测，以便对企业人力的增减进行通盘考虑，再据以制定人员增补和培训计划。所以，人力资源规划是人力发展的基础。2、促使人力资源的合理运用 只有少数企业其人力的配置完全符合理想的状况。在相当多的企业中，其中一些人的工作负荷过重，而另一些人则工作过于轻松；也许有一些人。
“十二五”国家政务信息化工程建设规划的介绍 2012年5月5日，国家发展改革委以发改高技〔2012〕1202号印发《“十二五”国家政务信息化工程建设规划》。该《规划》分现状和形势、总体要求、重点任务、保障措施4部分。主要目标是：通过实施国家政务信息化工程，到“十二五”期末，形成统一完整的国家电子政务网络，基本满足政务应用需要；初步建成共享开放的国家基础信息资源体系，支撑面向国计民生的决策管理和公共服务，显著提高政务信息的公开程度；基本建成国家网络与信息安全基础设施，网络与信息安全保障作用明显增强。
一块地能否办理两个建设用地规划许可证？如果不能请说明原因。谢谢！
我单位与2016年10月办理了建设项目工伤保险，因工程办理开工审批手续延迟总不能同一工程项目重新缴纳二次工程保险吧？华律网根据你的法律疑问精选多位律师优质答案。
国发 2016 29号 提出建设项目安全预评价 取消审批 怎么执行，是不是可以不做预评价了 看情况。一是凡没有法律法规依据、未列入国务院决定保留的行政审批事项目录的，一律取消审批。二是虽有法律法规依据，但已没有必要保留的，要通过修法取消审批。三是审批机关能够通过征求相关部门意见或者能够通过后续监管解决的事项，一律取消审批。四是对确需保留的审批事项，加大优化整合力度。由同一部门实施的管理内容相近或者属于同一办理阶段的多个审批事项，应整合为一个审批事项。属于同一层级地方政府办理的事项，应通过统一平台优化流程、提高效率。扩展资料根据《建设项目安全设施“三同时”监督管理办法》第七条下列建设项目在进行可行性研究时，生产经营单位应当按照国家规定，进行安全预评价：（一）非煤矿矿山建设项目；（二）生产、储存危险化学品（包括使用长输管道输送危险化学品，下同）的建设项目；（三）生产、储存烟花爆竹的建设项目；（四）金属冶炼建设项目；（五）使用危险化学品从事生产并且使用量达到规定数量的化工建设项目（属于危险化学品生产的除外，以下简称化工建设项目）；（六）法律、行政法规和国务院规定的其他建设项目。第八条生产经营单位应当委托具有相应资质的安全评价机构，对其建设项目进行安全预评价，并编制安全。
资源环境与城乡规划管理专业术属于工程类的专业吗？ “资源环境与城乡规划管理”专业属于“理学地理科学类”专业，而“城市规划”属于“工学土建类”工程类专业分两大类：一类为建筑工程系列，二类为土木建筑系列 建筑工程中的专业有：工民建及其安装两个专业 土木建筑中的专业有：建筑设计，结构设计，给水排水，建筑电气，建筑施工，概预算，房地产，市政道桥，岩土工程，工程测量，燃气，园林绿化，规化，等14个专业
