员工拒绝加班给公司造成损失，如何处理 员工拒绝加班是权力公司应在合法前提下评估收入和损失，因为员工未能加班造成的损失是管理不足，或与员工沟通不足，不得追责于员工
员工拒绝加班完成企业损失，法院判决赔偿。这合理吗？劳动法是如何规定的？ 根据《劳动法》相关规定，劳动者与用人单位具有双向选择权，员工虽然有拒绝加班的权利，但如果企业遇到紧急生产任务，要求劳动者加班时必须服从。
员工拒绝加班真的要赔偿公司损失么？
员工拒绝加班给公司造成损失 如何处理 造成了公司的经济损失，根据法律规定，公司是可以向李某追诉经济补偿的，但需要注意的是公司与李某签订劳动合同中明确规定劳动者因自身原因给用人单位带来经济损失的需承担相应的责任，或者公司在制度中有明确的规定。用人单位由于生产经营需要，经与工会和劳动者协商后可以延长工作时间，一般每日不得超过一小时；因特殊原因需要延长工作时间的，在保障劳动者身体健康的条件下延长工作时间每日不得超过三小时，但是每月不得超过三十六小时。
公司特殊情况要加班，员工拒绝加班导致公司的损失应该怎么办？
岗位员工拒绝加班导致公司损失，法官判赔1.8万，你怎么看？ 也许那两位员工有什么隐情，才有今天的结果。仅基于目前少量的信息，暂且发表有限角度的思考—1、如果我是老板，员工可以拒绝加班，可以少上班，可以请假，可以休年假…但是前提是—本职工作有了妥善的安排或者方案，不要耽误客户的事！因为各种原因，员工可以拒绝加班，但同时请给出一个备用解决方案，给客户和公司有一条活路。？？2、虽然客户是衣食父母，但是更重要的是—他把一份信任交付给你和公司，公司也把一份信任交付给了你。“朋友有信”，一个“信”字可贵。假如有人是关键岗位的一位护士、医生，患者在ICU里正等救命，而你说你拒绝 加班，撂挑子走了…那后果是什么，患者就死了！所以，关键岗位，一定是招聘有“信”的人。招聘有社会责任感的人。3、加班不加班，其实不是重点，重点是好的工作习惯！能不能做好文件管理工作等等，使得非常方便工作交接和离手。我曾经历过几家公司、换岗、升职等，所有的交接工作都清清爽爽，一目了然，方便下一位继任者上手与接手。因为这样，是最降低无效沟通、节省能效、提升效能，可以把时间接下来用在真正发挥价值的部分。对于工作，最好是梳理到位，到位到—能够随时交接工作的地步，可以用甘特图日清事务，能把一年内所有。
