“评优选先”与“评先选优”到底该怎么说？ 一般都是上半年评先进，下半年评优秀。有先进的人都是优秀。
“评优选先”与“评先选优”到底该怎么说？ 纯粹的文字游戏
大学里的评优评先有什么作用？ 可以在推选研究生时增加分值或者找工作之时“有瓜可卖”！
最低0.27元开通文库会员，查看完整内容>；原发布者：飞跃资料员工评优评先管理办法1、目的为激励员工工作积极性和创造性，提高工作效率，展示员工积极进取的风采，树立楷模、鼓励先进、鞭策和引导后进，促进公司的可持续发展，营造积极上进、爱岗敬业的企业文化，形成员工对企业的归属感、认同感。特制订本管理办法。2、适用范围本规定适用于所有员工。3、职责3.1人力资源部负责本管理办法的制定、公布、解释并会同其他各部门对评选进行审核、监督和奖励，负责员工的异议和申诉的调查与复核；3.2公司总裁办负责优秀员工、先进事迹、精神的宣传和推广；3.3各部门负责本部门的优秀员工名单的提报、先进事迹收集及宣传推广。4、原则4.1优秀员工评选应以各部门基层员工为主、管理层员工为辅。4.2遵循“公开、公平、公正”原则，评选程序、标准公正，提报名单公开，当选名单公示；4.3评选标准“双达标”原则，即关键业绩指标达标和行为规范达标，要求“宁缺勿滥”，不得因凑名额而人为降低评选标准；4.4“择优而上”的评选原则，根据关键业绩指标和行为规范评价高者优先提报；5、内容5.1优秀员工的定义优秀员工是指在工作中思想进步、道德高尚、爱岗敬业、富有团队精神和主人翁意识的。
