国家计划的特岗和省计划的特岗有没有什么区别？ 国家计划的特岗和省计划的特岗没有多大区别，只是招录的职位不相同，考试内容和时间都是一样的
特岗教师真的是个坑吗？ 我很想从事教师这个行业，但我是非师范生，目前大三，得知很多地区需要专业限制，因此想走特岗这条路。但…
国家特岗和地方特岗的区别是什么？ 1、转正时间不2113同国家特岗百是52613年才转正，地方特岗是两年。2、工资发放方4102不同国家特岗1653是有国家度财政支付工资。地方特岗是由地方财政支付，一般国家特岗的待遇要好于地方特岗。3、招聘主管部门和范围即待遇不同国家特岗是由教育部、财政部、人力资源部出面在全国范围内招聘的，三年期间国家给予每人每年20540元的补助，问不过这不意味着每月是20540/12，要看当地经济水平确定工资。地方特岗是由省教育厅出面招聘的。4、户籍要求不同国家特岗对户籍要求没有要答求，地方特岗对户籍有所要求。5、工作单位不同国家特岗计划是针对贫困地方实行的。地方特岗如省级特岗是省一级，比如国家对贵州省实行特岗计划。6、国家特岗和地方特岗是中央实施的一项对中西部地区农村义务回教育的特殊政策，通过公开招聘高校毕业生到中西部地区“两基答”攻坚县、县以下农村学校任教，引导和鼓励高校毕业生从事农村义务教育工作。
家乡特岗和隔壁省县城正式编制选哪个？ 我是14年考上的特岗教师，我来分享一下我的经历吧。14年毕业后，我同时考了我们县的特岗和招教。同时都考上了。也面临你的这个选择。我权衡之后，选择了家乡的特岗。选择原因有三：1，我非教师专业，没有教师资格证，只有一个普通话二甲的证。当时的政策是，特岗教师工作满一年后，没有教师资格证的人，可以直接申领教师资格证。要知道考教师资格证很难。2，工资。特岗教师工资直接由省里发，每个月都是固定的。我当时每个月是2400.第二年特岗服务费上调以后，每个月是2800。然而考上招教后，第一年的见习期的工资只有1300多点。第二年入编后，每个月工资只有1900多，加上绩效，也不过2300多。综合算下来，还是特岗好点。3.编制。特岗3年服务期满后，愿意继续从教的，县里给编制，直接入编。我17年特岗期满，转编，正好赶上教师工资上调。入编前 我每个月是2800，入编后，每个月2100多，加上绩效，乡村教师生活补贴，每个月2700多，整体上没啥太大变动。入编手续办了大概4个月，期间仍旧给发的特岗工资。同期招教转正没办下来的时候发的还是见习期工资。4.生活。因为在家乡工作，离家近，有时候回家吃住，大部分在学校吃住，学校分的有教师宿舍。上班在吃住上基本不花钱。。
水泥厂化验员是否属特岗 试用期辞职的违约金 试用期是用人单位对劳动者的考察期，也是劳动者对用人单位是否符合自己要求的考察。试用期辞职的违约金需要交吗？。
教师招聘和特岗教师区别在哪里？待遇有差别么？ 招聘教师直接入编，特岗教师编外服役三年后再转编
特岗教师有编制吗？待遇怎么样？ 我先来介绍一下什么是\"特岗教师\"，然后再说说待遇和编制问题，请您耐心的看完此文，一切都会明白。特岗教师“政策是2006年开始中央实施的一项对西部地区农村义务教育的特殊政策，通过公开招聘高校毕业生到西部地区“两基”攻坚县、县以下农村学校任教，引导和鼓励高校毕业生从事农村义务教育工作，创新农村学校教师的补充机制，逐步解决农村学校师资总量不足和公办教师年收入水平综合确定。“特岗计划”教师年收入水平原则上不低于当地同等条件公办教师年收入水平。“特岗计划”教师工资所需资金由中央财政和地方财政共同承担，以中央财政为主。中央财政设立专项资金，用于“特岗计划”教师的工资性支出。设岗县财政负责落实用于解决特设岗位教师的地方性津补贴、必要的交通补助、体检费和按规定纳入当地社会保障体系，享受相应的社会保障待遇应缴纳的相关费用，即缴纳\"五险一金。特设岗位教师\"在三年服务期内是没有编制的。三年服务期满后，经教育主管部门考核合格，自己愿意继续留在教师岗位的教师，可以纳入正式教师行列，解决编制，待遇同其它有编制的教师一致，前面三年服务期算作三年教龄。特岗教师“在三年服务期满后不愿意继续留任教师岗位的可以另谋其它职业，并在。
18年黑龙江特岗教师是不是出公告了啊？
招教和特岗的区别到底大不大？编制呢？ 区别还是很大，关键在于一个编制问题上。特岗三年后自然有编制，招岗就不一定了。
特岗教师为什么每年大批量招人，待遇怎么样，以后的出路是什么？ 这个问题问到了点上了。特岗教师每年招人，据我所知，有以下几个原因：一是工资低。每月工资2800元。入职半年后开始发工资。这是一般本科生所不能接受的。除非是想离家近点，照顾家，没办法了考特岗。二是工作地点在偏远乡下，远离繁花城镇。三年不能调动，回家和出外不方便。有志向的年轻人很难适应环境。三是绩效工资和其它补贴没有保障。乡下老师有三项补贴，乡镇补贴，偏远地区补贴和义务教育补贴。这四项内容是由本地财政负担，受限于地方财力，很难发到手。四是辞职率高。这一条是根本原因。由于很多人是找不到理想出路，才考特岗，只是把特岗作为寻找更好出路的跳板。因此，辞职率高，流动性大。留不住人，因此，特岗年年招，总也招不够，总是缺少老师。五是发展前途单一。三年期满后，很多地方是入不了编制。只能和当地教育局签订聘用合同。就是过去的合同制。发展前途特别透明，一辈子就看透了。09年施行特岗以来，这些老师去向一是公务员，二是编制内事业单位，三是国企，四是创业。特岗计划成了鸡肋。如果要想发展教育，还是要提高特岗老师工资，给特岗老师编制才行。有时想，如果特岗老师的工资是全国老师的平均工资的话，应该会有绝大部分高校毕业生愿当特岗老师。
