在职场上，如何看待“多干多错，少干少错”？ 谢邀，在职场\"多干多错，少干少错\"，这样想法的同志，往往是受到领导批评后，产生误会有一种寃气，自认倒霉。比如我过去企业的一位中年男性同志在销售科工作，平时负责打包工作，虽科里有分工，但忙时也打统仗，大家一起帮忙，把当天业务事办好，他也非常热心勤奋，忙乱中由于填写地址错误，把发往郑州某总厂的货却发往了该总厂的分厂，而总厂与分厂相隔300公里的路程，造成了总厂急用货物时间上的损失，后我企业给予了一定补偿，该同志受到领导批评，私下叹气自说自话，多做多错。又如车间某位车床加工的同志，平时工作勤快，经常超产起额完成任务，有一次车间主任分配他一种特种材料费很贵的任务，要求按图切割加工5O件，材料有多，他却认为反正加工好的零件以后还能用，自说自话加工了78件，哪知道这零件不但材料费贵，而且是客户约定数量的，不是畅销品，不知等到何时才能有下次销售机会，造成积压，成本又高，领导也给予批评，自认好心办了\"坏事\"，多做多错，实质上是没有仔细去正确的认识工作后所产生的利与弊。上述二个例子，说明从本意上说，二人都有工作积极性，想多出力做好事快事。但从客观上分析，由于不仔细，粗心大意，虽是好心多干了，却没有起到良好效果，受。
为什么一些领导要用你还反复打压你？ 用你，是指望你好好干，也觉得你能好好干。打压你，是防止你有点成绩就灿烂，太把自己当回事，动不动就不听指挥。反复打压你，是要经常对你作出提醒—提醒你，“你的前途在我掌握”。用你，是觉得你有“可用之处”比如你勤奋、踏实，从来都是认真干；比如你老实、可爱，不讲条件、不问待遇；比如你能干、肯干，把工作干得挺好，只让领导觉得舒服；比如你单纯、对“道道儿”基本没什么了解，也没建立的兴趣，让领导觉得安全无比。总之，你的工作、为人，领导是认可的，觉得你“既愿意干，又踏实，又没啥威胁”。打压，是有些领导信奉的“驭人之术”你干得多了，成绩相应也就多了，自信心慢慢就起来了。随之带来的“负效应”，是领导在你面前越来越透明、越来越矮小。这很正常。人都是从不了解到慢慢了解的。了解了，也就没了神秘感、崇拜感。任由发展下去，那领导有可能就管不住你了，白白“培养”你一番。所以，有些领导早早就会“边使用，边打压”，好让对方经常性的处于“我不行”的自我怀疑状态。既然深信“我不行”，那自然翘不起尾巴，老老实实趴着干活吧—不该想的，一概不敢想。反复打压，是让你明白“别狂，否则有你好看”如果你有“不服打压”的迹象，有点“明白过来。
怎样缓解压抑到极致的心情？ 我之前也有这样的感觉，尤其是夏天来的时候，心情特别浮躁。看身边每一个人都举得碍眼，恨不得自己从这个烦躁的世界消失掉。但是后来我姐姐给我讲了一句话：每个人的生活都是有很多烦恼和烦闷的，但是你看大多数的人却都依然能过的开心。其实是自己心态的问题。同样的环境，不同的心态，就能活出不同的风采。多放松自己，对自己说：别人能做到的，我自己也行。试想下，以前那么多困难都过来了，现在这样的算什么呢？就是再大的麻烦，它都会过去的。再给你举个例子，以前我工作的时候犯了一个不小的错误。我特别沮丧，特别灰心，后来我们财务总监对我说：“犯了一点错就灰心啦？犯错怎么了？天又不会塌下来！谁都会犯错，老板也会有错的时候！错了就想办法补救、纠正，只要记住教训，以后避免再犯就行了。没有什么过不去的，你更应该高兴，现在你犯了这样的错，以后才不会再更大的问题上犯错。所以现在我对自己说：谁都会遇到挫折，不顺的时候，别人都能克服，我也能！一定要记得，别人能做到的，你也可以！把心态放平和吧，平静下来，思考就能清晰一点。
总是觉得压力很大，容易消沉，不想学习上进工作和人交往，如何克服这种心态？并不是懒，而是真的特别不想…
创业失败、投资失败，负债累累，真的就走投无路了吗？该怎么办？ 送你几个字：一了百了，你做什么都做不成的，还有什么用？退路是有的要看自己能不能站起来。创业失败，投资失败，负债累累，你想怎么办：怒力：加油：今天失败明天失败：后天总会成功了吧：想信我：你是好样的：加油吧骚年
