小学教导处考核考勤管理制度

小学教师管理制度 最低0.27元开通文库会员，查看完整内容>原发布者:人心向齐小学教师管理制度第一章（一）、办公室制度 1、教师必须在上早、午课前到校办公，并要签到，班主任下班巡视。值日或值周教师至少提前20分钟到校主持值日工作。2、上班时间注意衣着整洁、大方，举止端正，语言文明，礼貌待人，以身作则，为人师表。3、在办公室时保持办公室安静，亲朋有事来访宜在校园接待，以免干扰别人办公。4、保持办公室整齐、干净，办公桌上、下无杂物，办公用品要有条理摆放，下班后办公室无人应当关闭电器、关好门窗。5、教师与个别学生谈话，不宜在办公室进行，更不能在教导处对学生罚站，和学生谈话适宜在校园或其他室进行。6、办公时间不许早退，不许吸烟，不宜闲聊，认真处理业务或研究工作。确有要事必须向领导打招呼。（二）、会议制度： 1、凡是教师政治学习、业务学习、教研活动或其他会议，必须按时到会，不得借口迟到、早退或不参加会议。如确有要事须提前办理请假手续。2、每次会议教师做好记录。3、每次会议各人须自带笔记本，适当记录。讨论或座谈要勇于发言，各持己见。4、自觉执行会议制度，尊重他人劳动，会议期间要保持严肃认真，不要随便交头接耳和走动，不能带报刊杂志和... 义务教育学校，如何依法依规进行教师请假考勤管理？ 义务教育学校目前一般实行坐班制，依法依规请假考勤本该是份内之事，但现实中往往是学校管理的难点。个人认为要有效落实必须关注以下几点：一是有“法”可依。虽然说强调各级劳动纪律的的法规不少，但一定要有学校校本的、具体明确的老师考勤规定，并有违规处罚的具体措施，而且规定必须是大多数教师认可、教代会通过的可操作性制度。二是干部带头。学校从书记校长到中层干部年级组长，要首先以身作则，做好教师职工表率；要加强舆情引领，形成守纪光荣、违纪可鄙的学校文化。三是适度弹性。人性化管理是新时代人们的美好愿望，学校老师更加在乎这份尊重与关爱，制度不宜过于苛刻，要关注到教师的现实需求，例如建立零星假制度、储假制度、调休制度，避免教师因刚性需求而违纪违规。四是坚守底线。学校要明确制度底线红线，一旦突破必须严惩，否则将时时有被击穿底线的危险，执法处罚要对事不对人，应一视同仁，不厚此薄彼、亲疏有别。当然，教师是一个良心活，管理的目的是有序高效工作，因此教师管理也不能过于苛责、舍本逐末，管理者要重引导善沟通，不激化矛盾，不让教师带着被处罚的情绪进课堂，否则我们的管理得不偿失。 义务教育学校，如何依法依规进行教师请假考勤管理？ 目前学校的请假制度都是各校根据自己情况统一制定的，没有什么法律可依。请假制度有各学校自己制定，每个学校都不一样。下面是我们学校的请假制度。第一：请假天数设置。两天以内有教导主任批准。五天以内有主管教学的副校长审批。超过七天的有校长批准。超过一个月的要报教育局批准。第二：扣钱制度。请假一天扣钱30元，每月150元全勤奖，扣完之后，从绩效中扣。每学期请假满一个月，除了扣除全勤奖，还要扣除一个月绩效工资。请假超过两个月，除了扣除绩效工资，还要给学校每月上缴2000元。第三：病假也要扣钱。扣钱不管是病假还是事假。除非是长期病号，花费巨大，在教育局备有名单的，除了扣除绩效，不给学校上缴2000元，其他都要给学校上缴钱。我们学校有一个长期病号，血液病吧，每月光吃药都要2000多元，已在家休养多年，据说她不用给学校上缴钱。这个扣钱请假制度各校都不一样，完全有各学校校长决定。我们原来请长假每月给学校上缴是1000元，这个校长上任后，提至2000元。周围很多学校都不一样，有上缴800元，有上缴500元的，也有不上交的，只扣除相应绩效。我们再看看其他事业单位的请假制度。很多单位最多扣除绩效，全勤奖，一般不会要求下属再给单位上缴钱，特别... 制度中老师考勤的制度有哪些? 一、教师应自觉遵守学校规章制度，按时上班、下班，不迟到、早退。二、教师因病因事不能上班，必须提前办理请假手续。病假须持乡级以上医院开具的病假证明(急诊出示相关... 小学教导处有哪些制度 1、教导处负责教师的教育、教学工作的指导、检查和全校学生的思想、学习、纪律、文体卫生等活动的检查、督促。同时负责学籍管理工作。2、教导主任每日八时前要对全校各班进行一次巡视，了解师生的考勤情况。3、要坚持每日课间操和放学路队的检查考评工作。4、处理好学校日常教育教学工作中出现的问题。5、教导主任分工定时参加各教研组的教研活动，每月不少于两次。并对各组的教学工作提出见解，每周要坚持听两节课，做好记录讲评。6、每学期负责期中、期末的业务抽查工作。每月进行两次教案及各科作业检查。7、对各班的课堂教学、纪律、体育、常规要每周检查一次。8、对各班的典型生（优劣）做到心中有数，并协助班主任采取有效措施，使差生及时转化。9、教导主任要努力学习，熟悉业务，早日成为教育的行家里手。10、给校长当好参谋，自觉接受校长的行政领导。 小学学籍管理制度 二、转学 转入学生，因户口迁移到本校的服务范围或父母在本地区工作或投亲的并具有本地区正式户口的学生，有正式的转学联系表，经学校主管领导批准可转入本校就读。... 小学教研室内部管理制度包括哪些制度？谁有知道的请说 谢谢 为加强对全市小学教学教研工作的管理，进一步规范小学教育教学行为，使教学、教研工作更科学、更有效、更规范，特制定本规范。一、教学办公会制度 1.学校要定期召开教学办公会。教学办公会要由校长主持。（1）听取教研组长的工作情况汇报。（2）为学科教学提出建设性的改进意见。（3）加强与学科教师的沟通，听取学科教师对学校教学工作的建议和意见。2.各学校要建立检查、监督机制。包科领导和负责教学的学校领导要在学期初对教研组计划、备课组计划、课题研究计划和方案等进行检查、批阅，批阅领导要签名；在期中、期末检测前对教研组、备课组的过程性材料进行检查、督促和指导，提出意见和建议，及时反思总结，通报情况。学校要对教研组长、备课组长、组员按学期进行业绩考核，特别是对在本校或在镇以上举行公开教学的教师，分为领导评议、群众评议、学生评议和硬件四部分进行综合打分，并将检查、评议情况纳入对教研组和个人的评价之中。3.各镇(街、区)教管办要成立教科室，制定相应管理办法，负责对各校教研活动的开展情况参与、管理、指导。还要对各校的教研活动开展情况，进行抽查、指导，纳入对所查学校的综合评价中。4.教研室要加大检查、督促的力度，随机... 我现急需要一套私营小工厂的人事管理制度文件作参考！有那位专业人士可提供吗？谢谢 这是我做的！人力资源管理制度（暂 行）一、概 述 1、公司人事管理，认真贯彻国家有关劳动人事法规、政策及公司章程的规定，调动员工积极性，保障员工利益。2、公司在劳动人事部门规定的范围内，有权自行招收员工，全面实行劳动工资和人事管理制度。3、公司本着精简、高效、合理的原则，对公司员工招聘进行严格控制。4、公司对员工实行全员合同管理，并建立档案，员工有权选择岗位，企业有权选聘员工、解聘员工的双向选择机制；建立员工能上能下，能进能出的合理流动机制。5、为了提高员工的整体素质，公司对全体员工进行有计划的岗前培训、岗位培训及脱岗教育。6、公司综合办人力资源处负责人事计划、劳动工资等各项工作的实施，并办理员工考核录用、聘用、解除劳动关系等各项手续。二、招聘管理 1.目的：为确定招聘员工的合理依据，特制定本制度。2.适用范围：公司内所有岗位员工招聘。3.招聘条件 3.1 思想健康，工作目的明确，来公司意向坚定，欲在公司谋求长期全职岗位；3.2 认同公司的各项规章制度、愿意服从公司工作、人事安排；3.3 有远见，有朝气，工作态度端正、认真负责，作风正派，团结同事，讲究社会公德；3.4 身体健康，年满18周岁,符合岗位要求。4.招聘程序... 小学学校管理制度 最低0.27元开通文库会员，查看完整内容>原发布者:东连行政例会2113制度学校行政例会定期5261按时召开 一、行政例会每周召开一4102次，是周一上午8：00，由学校领1653导及各主管主任参加。二、行政例会要设专人负责记录。三、行政例会主要总结上周工作并研究步署本周的具体工作。值日行政制度 一、学校日常检查实行值日行政制度。二、学校每周依次安排领导干部进行日常检查。三、检查内容为卫生、眼操、课间操、课间纪律、静校五方面，每项基础为分5分。四、学校领导检查结果，与值日教师、学生检查结果相加得分，做为月发放流动红旗的依据。五、每周小结由值日行政负责。教师考勤制度一、教师请假一天，由主任批准。一天以上三天以内均由校长批准，五天以上由教育办批准。二、凡请假，不论时间长、短，均要写好请假条上报教导处，以便调课。三、不论请假时间长短，不得私自换课，一经发现按教学事故处理。四、对旷会、旷课、旷工的老师要视情节轻重，给予不同的处分。五、各年组，部门要严格执行考勤制度。职工请假管理暂行办法为鼓励我校教职工多出勤、出满勤，加强对教职工因私请假的管理，结合学校人员和工作实际，特制定本暂行办法。一、教职工因私请假半天以上，需... 一个学校什么部门最重要，是总务处、办公室还是教务处？ 凡是办学优秀、享有盛名的学校，总务处、教务处、办公室(校长办公室)，三者不可偏废，缺一不可。总务处、教务处、校长办公室，都有各个部门具体职能，职责。只有总务处、教务处、办公室等学校内机构，各尽其能，尽职完成各个部门职责，才可能诞生出优秀学校，只有经过若干代总务处、教务处、校长办公室人员，坚持不懈的努力，学校才会享有盛名，闻名于社会。总务处、教务处、校长办公室，具体有那些最基本职责，具体基本职责如下：一、总务处的基本职责是，1、要拿出学校建设总体方案，让校长办公室，正确支配学校办学基金。2、整个学校建设，校舍维修，新建校舍等管理工作。3、校圆绿化、美化，重点文物维修、保护。4、全校教职员工，及全体学生吃、住、行等等。列举不完，就是学校所有后勤工作，都在总务处职责范围内。在学校工作中，总务处那一项工作能缺少。如果总务处工作中，有缺失、疏漏，学校能办下去吗？如果一个学校总务处不优秀，学校能办优秀吗？答案是总务处是学校工作，不可缺少重要部门。二、教务处基本职责是，1、正确合理、科学组织学校教师、学生，圆满完成教育部规定教学计划。2、把校长办公室下达办学理念，落实于教师的教育教学工作中。3、对教师教育...

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