领导分配给你一项需要两个月的任务，要求一个月内完成，你该如何做？ 问题回答仅供参考：企业的管理是下级服从上级，因此一旦接受任务后是别无选择的.必须无条件完成任务.首先是执行者让你的团队明确要求.每个人都必须明确任务标准，象军人执行任务一样，坚决执行。别无选择。大家齐心协力，共度难关.同时也要展开组与组的竞赛活动；及时鼓励大家，树立劳动榜样，还要相信大家一定能克服目前的困难，能保质保量的完成好任务。泪水与汗水一定会成为你和你们团队的宝贵精神才富.永远不要对自己说\"不行\"加油。祝你们成功。
领导让我单独完成一项工作，但需要别的部门配合我，结果没人愿意配合，我该怎么办？
面试题 如果我遇题目说的情况，我会认真反思，冷静处理，积极争取。首先我会主动向应帮忙的同事说明该事的紧急性和重要性，讲明完成这项任务得到他的帮忙非常关键，并适时说明理情。
公司上班，领导给你的任务总是和自己岗位无关，你会怎么办？
工作本身不累，累的是和人相处，如果一个人任务由我独自完成没压力，但是一个任务由几个身份不同的人组 在职场上和大家处理好关系，是自己立足的基础，如果你不能很好的与大家相处，就很难得到大家对你工作的支持和配合，要想处理好与大家的关系，让自己有一个彻底的好人缘，最好做到下面这四点。1.当你的同事说一些你不爱听的话时，忍一忍，先接受，要知道你不接受人家，人家对你一定是抵制的，就破坏了和大家相处的基础，所以，和同事相处，少一些争执，理不是争出来的，而是实践出来的，而是干出来的，你说你有本事，你干出来让我看，你说你有能耐，做出业绩来证明，所以，争执要放在心里，争气要体现在行动里。2.不管你的脾气和性格有多好或者有多坏，都要在大家面前设计出你的形象来，让大家对你的印象定格，形成自己的品牌，比如你是一个老实人，就保持这个印象吧，让大家提起来单位里谁最老实，第一个想到的就是你，如果你能保持着给大家这样的印象，你离成功就非常之近了。3.看到同事非常的忙，千万不要让自己闲着，要伸伸手，帮同事一把，看到领导为难，不要让自己站在那里看笑话，多担当一些，多承担一些，领导对你自然不一般，机会往往就隐藏在这些小细节当中，你伸一伸手，同事就会立挺你，你往前动一步，领导就会非常欣赏你，你还发愁大家不喜欢你吗？你还。
我的搭档背着我独自提前完成任务并向上级报告，这是为什么？ 这就是竞争，他（她）肯定是想在上级面前表现，要上级认可他（她），让上级器重他（她）。长此以往下去，上级就会觉得他（她）能力比你强。如果以后什么事情或者有什么工作要做的话，你们俩都在的话，上级肯定会先叫他（她）。因为尽管你们是搭档，职位都一样，但在领导的心中，是比较看好他（她）的，领导已经觉得他（她）比你优秀的。这样的情况你就要注意了。如果一直这样下去的话，对你自己很不利.希望能采纳。谢谢。
我独自完成的作品，领导却说是我和另一个同事合作的结果，他用意何在？ 1、能者多劳2、团队进步强于个人进步3、换位思考，如果不给你任务，别人干完后说功劳也有你一份，你怎么想？
领导直接跟我说，希望我能独当一面，该怎么回复？ 分析：我认为领导希望下级能够独当一面包含三个含义：（一）可能领导认为我们还不能完全胜任自己的工作；（二）希望提拔我们；（三）希望我们能更大范围协助他工作。我们回复什么样的信息合适呢？我们回复的信息可以传递三个方面的信息：1、感谢；2、会更加努力工作；3、一定不辜负领导期望等信息。无论是哪个方面的涵义，继续努力都是没有问题的。但回复并不是最终目的，如何更加努力开展下一步工作才是核心问题。对于每个人来说，独当一面不同含义，需要有不同的应对措施。因为独当一面本身就是一个综合的素质，需要从多个方面展现。只有知道了独当一面的核心要素，才能决定自己的努力方向。那么独当一面到底是什么意思呢？应该如何表现才算是独当一面呢？具备了哪些能力才能独当一面？一、独立工作能力独立的工作能力通常是指一个人能够独自发挥的力量，能够完全负责一个完整的项目或者独立任务。在提到独立工作能力的时候，一般容易会被认为时技术能力，但是实际上，独立工作能力不仅仅是技术能力，包含如下能力：独立技术、业务能力：单一任务可以独立完成，已经形成了自己的工作风格。不断自我更新核心技术、能力、知识。独立协调能力：复杂任务可以独立协调团队完成。
领导本来要你四天完成一份工作，后来，突然要你两天完成，你该怎么办？必须完成，想办法完成。
领导交给我的任务太难，我感到压力好大，我该如何向领导说明情况？ 我们每个人在做事情的时候都要知道根据自己的能力来做事情，超过自己能力的事情不要逞强，在工作的时候，有的时候往往领导会给下面的人布置一些工作任务，但是有的时候我们会觉得这个任务太难，害怕自己没有办法完成，因而感到自己的压力很大，那要不要跟领导说明情况，我觉得是有必要的。其实有些刚刚进入工作的一些员工在独自面对一些工作的时候都会有一定的压力，其实是可以去和领导说明自己的情况的。因为不是所有的领导都是不近人情的，他们都是从小员工上来的，知道那种心情的。很多的人在公司都是对于领导都是比较害怕的，即使自己心里有事还是不敢跟领导反应，像这种拿到任务的时候心里还是害怕的，如果觉得自己可能完成不了，是可以去和领导反应的。试想一下，如果你没有提前和领导反应，到时候需要交任务的时候又完不成，那个时候领导才会真的生气吧，领导不会管那么多，如果你什么都不说，那么他在乎的就只有结果，更加不会在意你的过程。其实每个人都是可以沟通的，如果你觉得自己的任务自己可能完成不了，你可以去和领导说明情况，不需要扭扭捏捏的，直接把自己心里说的说出来，告诉领导最真实的情况，可以胖领导帮你找一个前辈，或者是比你有经验的人。
