工厂经营困难、老板不想补偿、天天放假，一拖再拖怎么办？ 只能离职，去找其它工作。因为看不到未来，又何必坚持呢
用人单位经营困难主动给员工放假工资怎么算 现实中，单位强迫或变相强迫劳动者放假的理由花样百出，但大多是出于非法目的。例如用人单位出现生产经营困难，劳动力暂时富余，就会给一部分员工“放假”，那么其工资该。
工厂因经营困难放部分员工三个月假期，员工每月有最低工资标准百分之八十生活补贴。请问被放假员工可以要求解除劳动合同得到赔尝吗？
工厂因经营困难，难以维持，故厂方决定放假几个月！ 有工资。当前在线律师：，咨询律师免费，3~15分钟获得解答！紧急咨询 2位律师回答 饶小庆律师 主办律师 广东宏尚律师事务所 专业：债务债权 损害赔偿 经济纠纷 婚姻家庭 。
工厂因经营困难主动给员工放假给生活费的相关规定吗？如果有请问在第几章几条？ 没有这种细则的规定，但是只要劳动关系存在，就应该发工资。
关于员工放假期间的工资问题 是公司决定放假，基本工资和保险应该按正常支付，员工是否要按时到公司报到，公司可自行决定。
企业经营困难放假，是否需要通知员工，何种方式通知？ 1、企业经营困难，为给员工安排工作，给员工放假是需要通知的，一般是使用公百告的形式，并通知各部门负责人下达公告内容。2、非员工原因，单位未安度排员工工作，单位是要按时支付员工工资的，最低不得低于当地最低工资水平。3、依据《工资支付暂行条例》第十二条 非因劳动者原因造成单位停工、停产在一个工资支付周期知内的，用人单位应按劳动合同规定的标准支付劳动者工资。超过一个工资支付周期的，若劳动者提供了正常劳动，则支付给劳动者的劳动报酬不得低于当地道的最低工资标准；若劳动者没有提供正常劳动，应按国家有关规定办理。
企业能无故放假给员工吗？ 企业能无故放假2113给员工，但是应支5261付相应工资。根据《工资支付暂行规定》第十二条4102规定，非因劳动者原1653因造成单位停工、停产在一个工资支付周期内的，用人单位应按劳动合同规定的标准支付劳动者工资。超过一个工资支付周期的，若劳动者提供了正常劳动，则支付给劳动者的劳动报酬不得低于当地的最低工资标准，若劳动者没有提供正常劳动，应按国家有关规定办理。第十一条 用人单位未在用工的同时订立书面劳动合同，与劳动者约定的劳动报酬不明确的，新招用的劳动者的劳动报酬按照集体合同规定的标准执行；没有集体合同或者集体合同未规定的，实行同工同酬。扩展资料：工资支付暂行规定第一条 为维护劳动者通过劳动获得劳动报酬的权利，规范用人单位的工资支付行为，根据《中华人民共和国劳动法》有关规定，制定本规定。第二条 本规定适用于在中华人民共和国境内的企业、个体经济组织（以下统称用人单位）和与之形成劳动关系的劳动者。国家机关、事业组织、社会团体和与之建立劳动合同关系的劳动者，依照本规定执行。第三条 本规定所称工资是指用人单位依据劳动合同的规定，以各种形式支付给劳动者的工资报酬。第四条 工资支付主要包括：工资支付项目、。
