如果分内的工作没做完，领导又安排了额外的工作，这里该怎么办 我自己的活还没有干完，可是领导又安排了新的活，这个时候我该怎么办，我的内心是不想干的，因为分内的还没干完呢，可是又是领导安排的， 既然是领导安排的工作就应该立即放下。
作为一名公务员，领导分配工作过多，无法完成，长期如此，如何破解？ 2013年考入省直参公单位，开始负责人事和党务，2014年初，单位成立了党委办公室，我依然负责党务和人事，…
领导开会把工作安排下去，下属答应完成，但是没有去执行，你觉得问题应该怎么解决？ 领导开会把工作安排下去，下属答应完成，但是没有去执行，像这样的问题其实很常见，用直观的角度看，是员工的执行能力不到位，但以客观的角度进行理解，其实很有可能是管理层的监督不到位。要想解决这样的问题其实也很简单，只需要管理层做到持续监督，以及为员工减轻压力，就能大大提高员工的执行力。在我们单位曾经也出现过这样的情况，当时是一名主管单独给员工追加的工作任务，但是这名员工因为自己手头上的工作也很紧急，所以忙着忙着就把主管安排的事给忘记了。当时主管劈头盖脸的狠批这名员工，但是当上层进行干涉的时候，却是对主管进行了批评教育，理由也十分的简单，因为这名主管在给员工安排额外工作之后，并没有主动跟进，也没有为员工进行考虑。在当代社会的职场当中，大部分单位都提倡以人为本的人本管理，任何不合理不平等的管理都得不到支持与认可，但是现实当中这种不平等是无法完全消除的。于是当领导开会安排工作后，员工心里是否会产生负面影响，就是领导们应该要考虑到的事情。而最好的方式，就是采取持续跟进的做法，当领导开会将工作安排下去之后，可以是领导本人对当事人进行持续的询问进度进行监督，也可以是专门将责任进行强调，并制定相应的回报。
不找领导，该如何说服同级别的同事完成对他而言的额外工作？ 小良观点”：职场是一个稳定的生态圈，在完成一些工作时，免不了需要协调他人。如果大家都是本职工作，可能还会顺理成章的配合。如果对自己来说是重要的工作，对他人来说是额外的工作，就是我们常见的职场现象：帮助是情分，不帮是本分。毕竟，谁都有拒绝的权利。那么，如何说服同事来帮忙，完成对他来说的非本职工作呢？最差劲的当然就是找领导，这是把问题抛给领导。在小良看来，与其将你的请求抛上台面，不如使用一些心理学战术去激发出同事的更多动力。巧妙的说服他们配合你完成对应的工作。具体来说，首先、给与说服对象（同事）适合的鼓励（当然不是字面上这么简单，后文会详细讲解）。其次、利用局限性和“逆反心理”，去给同事施加更大的压力。本文，我们从下述两大方面，进行详细的解读，来解决“不找领导，说服同级别的同事完成对他而言的额外工作”这个职场常见问题。文字表达，内容略多，但请认真阅读，小良相信自己的建议可以解决这类型问题，小良也在自己的实际生活中多次运用并成功说服其他同事，有着良好的效果。避免常识性错误，正确的使用激励来刺激同事，通过恰当的激励，在无意识中将同事的行为导向你的预期，成功的驱动同事的内在动力。通过选择题来。
工作上不会拒绝上司或者同事吩咐的额外工作怎么办？ 为此，我专门将经验总结成分享来告诉大家：https：//www.zhihu.com/lives/9442377 78767265792 欢迎关注我，职场包打听！？ 3 ？ ？ 添加评论 ？ ？ ？ 喜欢 。
如何委婉的拒绝领导额外给自己加的工作呢？ 如何委婉的拒绝领导额外给自己加的工作呢，有没有发现，在工作中，你一旦习惯无条件接受了领导的额外安排，以后领导一有事就会想到你。
在职场中，如果领导安排自己额外的工作，还不多给工资，怎么办？ 你好，在这里分享下我个人的观点，在我的工作当中，领导经常会安排额外的工作给我，我也会尽职尽责的去完成。我一直认为，工作的回报不能只看一时的，领导安排活给你，说明是对你的信任，觉得你能更好的胜任这份工作。你如果一直尽职尽责，随着时间的推移，领导肯定会看在眼里，加工资是迟早的，况且积累的工作经验也会给你后面的升职加薪添加筹码。我工作的头一年也是，工资低，领导经常安排我额外的活，我也欣然接受，一年过去了，我不但积累了大量的工作经验，也升职加薪了，付出总有回报，做好自己的事，工资自然会长，况且积累的工作经验也是拿钱都换不来的，你说对吗？暂停 进入全屏 退出全屏 00：00 00：00 重播 请刷新试试
被领导安排了不属于你工作岗位的活，该怎么拒绝好？ 这里讲两种拒绝场景，更多的场景和拒绝领导工作安排的方法请关注我的“从前途无量的“天才”陨落聊几种拒绝领导安排的方法”一文。场景一：柿子拣软的捏，安排任务的时候欺软怕硬策略：三明治法怼回去先肯定，用肯定积极的回答作为回应的起点，谢谢领导的器重愿意把这么重要的任务交给我做.谢谢领导在这个时候想到我.谢谢领导给我的这次机会等等.再否定，向否定过渡：您的要求可能由于某种原因我们暂时还做不到，这个编理由应该都很在行吧，但请记住，态度要坚决，语气要委婉后安抚，态度要积极态度，比如：真不好意思领导，你把这么重要的任务交给我.我下次怎么怎么地.下次我一定想办法 等等相信我，对于这种欺软怕硬的领导，你坚持不做他是不会怎么为难你的，但是要给他面子，毕竟是领导！场景二：灭绝人性，制定疯狂的工作期限对策：合情合理地任务分解四步走。适当夸大任务的繁杂性，拒绝或要求加派资源，延长任务期限！第一步解：说这项工作任务繁重第二步：举例曾经同样的工作量需要几倍的时间才完成第三步：等待老板考虑和决断并察言观色，如果继续把任务交给你第四步：如果有商量余地，进一步要求延期；如果没商量余地，请求增派人手和资源感谢你的阅读！
为什么你能胜任现在的工作？领导总想你接越多的工作，拒绝后却开始边缘你？ “欺软怕恶、鞭打快牛”是管理者最爱用的一种手段，既能让工作简单的顺畅的开展，又能借此机会打击异己，还能培养下核心骨干，一石三鸟，再好用不过。一、领导不断加压的三种情况1、重点培养核心骨干有一种领导对下属的认同就是，不断给你更多更难的工作作为挑战，你刚做完一个困难的项目，还没来得及喘口气马上又给你安排一个更难的。你甚至会认为自己哪里得罪了领导，要这样给你穿小鞋，打压你。而你的领导把此视为对你的一种磨练和培养。你熬过去了，自然就是对自己的一大提升，熬不过去，就继续逼你突破，但是如果你拒绝了，就是拒绝了他对你的培养，跟他不是一路人了，他自然会边缘化你。2、欺软怕恶、鞭打快牛，简单粗暴如果你是一名管理者，你有一名下属能力强、又听话，安排的事情总是能很快的做好，而其他人要么就是消极怠工，要么就是不服你的管理，要么就是背景深厚。这种情况下，几边一对比，你大概想的也是“柿子挑着软的捏”3、党同伐异、排除异己如果某个领导对你不满意，要打压你，那么最常用的手段之一就是不断的给你加压、不断的给你增派更多的工作，通过这种方式来敲打你，逼你走。二、面对领导的不断加压，应该怎么应对呢？1、准确识别领导意图先。
在工作中，如何应对领导额外布置的工作呢？
