面试时HR问我为什么喜欢人力资源？你所了解的人力资源是做什么的？你的人力资源未来职业生涯规划是什么？ 第一个问题，其实是看你2113的职业忠诚度，选择人力资5261源这一行的原因，不能光说4102人力资源工作多多好，1653应该说自己喜欢和人打交道，虽然知道人力资源工作并不是很简单，需要承受多方面的压力，但自己能在与人打交道中，提升自己，更有成就感。第二个问题，主要是看你的专业技能，你对人力资源了解多少，可以从六大模块入手。第三个问题，职业生涯规划，也是看职业忠诚度，和公司能给的是否匹配，这一道题目要转移重点，你可以先说自己还是新人，希望自己以后能做的很好，目前的想法是，先成为人力资源工作者，以后在各方面都有提高，会加强对自己的要求。
找不到合适的工作怎么重新规划？ 冷知识回答：三十左右的人失业在家半年，这半年虽然不用工作，但相信你的日子也不好过。如何规划职业，我的建议就是先找个能养活自己的工作再说。三十岁失业半年找不到工作的原因分析1.外界因素这些年社会经济高速发展，人民生活水平大幅度提升，日子过得一天比一天好，大学生也在量产式地增长，一年比一年多。加之，近几年中美贸易摩擦，对中国的经济也影响不小，很多实际弱小的企业坚持不下去的只能倒闭，大企业利润空间也是每况愈下，都在苦苦坚持。所以，面对这种劳动力过剩，经济下行压力，失业找不到工作的人比比皆是。据中国报告网统计，截止2019年6月中国失业率达到3.61%，失业人数达947万之多。2020年是很不幸的一年，疫情对经济更是施以重创，许多厂子停产停业，找工作更是难上加难。2.自身因素外界因素是客观存在，但人是具有主观能动性的。在困难面前就要充分发挥主观能动性，积极克服困难。失业半年找不到工作，那也要在自身找原因，是自己没有一技之长，没有专业知识技能，胜任不了专业性强的工作？还是自己性格有缺陷，不善交际，性格腼腆内向，与别人相处不来？或者是自己眼高手低，巨人的思想行动的矮子？所以要把自身的不足找到，认真分析研究应对措施。。
一些公司都把工资拆成了固定工资+绩效工资，你怎么看？
你工作过的待遇最差的国企是什么样子？
跪求大神指导人事专员面试需要注意什么啊？明天就要去面试了。。第一次，，很忐忑，，， 一、为什么要选择人事工作，是否是人力资源专业出身？二、是否有人事工作或实习经验？三、对人力资源六大模块熟悉吗？最喜欢哪块？认为哪块最重要？认为哪块最难？让你选择你选哪个模块？四、在校生的话你在校的获奖、学生干部都是要展现给面试官的。已经就业的需要介绍自己的工作经验、各项技能。五、假设情景类的提问，比如：你认为销售人员的招聘都有哪些渠道？哪种最有效？职位一直招不到合适的人选你认为是什么原因，去订人才市场的招聘会展位都要准备什么材料？去哪里订？等等这些的。五、自信、大方、不要忐忑。面试官也是人，智商情商也有高有低。
人力资源六大块最重要的一块是哪一块？ 人力资源管理六大模块，是通过模块划分的方式对企业人力资源管理工作所涵盖的内容进行的一种总结。具体是指：人力资源规划、招聘与配置、培训与开发、绩效管理、薪酬福利管理、员工关系管理。人力资源（HR）是社会各项资源中最关键的资源，是对企业产生重大影响的资源，历来被国内外的许多专家学者以及成功人士、有名企业所重视。许多企业就非常重视人力资源的管理。人力资源配置就是指在具体的组织或企业中，为了提高工作效率、实现人力资源的最优化而实行的对组织或企业的人力资源进行科学、合理的配置。向左转|向右转扩展资料：传统的人事管理，是管理人的事，注重事后管理，少许同期管理，主要管理原则是照章办事。管理、强制、被动，不利于积极性的发挥。而现代企业人力资源管理，通过具有更强的前瞻性和先导性的人力资源管理活动，实现人力资源与其它资源的最佳配置，更注重事前和过程中的激励开发，以达到人事相宜、1+1>；2的人力资源管理效果，主要管理原则是以人为本。人力资源规划是各项具体人力资源管理活动的起点和依据，它直接影响着企业整体人力资源管理的效率，因而被作为人力资源管理师的首要的工作要求。企业作为一个经济组织，要实现自己的发展战略。
我想从事人力资源这个职业，但我不是人力资源专业的，该从哪儿学起？ 我目前也正在找这方面的工作，我把自己的一些学习心得和你说一下吧，错误的地方还望指正，互相学习嘛。首先来讲你是有足够的时间来学习这一方面的知识，还是说希望现在就能直接应用于应聘，以后再慢慢学习的。但不管当前是怎样的情况，对于人力资源这一方面的学习我的理解如下：1基本的法规和政策的熟悉，例如：劳动法、劳动合同法、劳动保险条例、关于职工全年月平均工作时间和工资折算问题的通知、企业职工患病或非因工负伤医疗期规定、职工带薪年休假条例、工伤管理条理 等等，还要注意当地的政策和人事、社保局的相关规定。2理解人力资源六大版块的定义、目的、职责、作用，熟悉六大版块的基础知识，形成一个完整的人力资源知识体系。同时，对于当前的社会情况和个人能力来看，一般都不可能完整的全部掌握，这就需要结合个人的兴趣、能力来选择适合自己深入掌握的几大版块。另外一方面来说，招聘与劳动关系通常是每一位基层HR都需要做的工作，所以这2方面都应该有所涉猎。特别在前期阶段，企业希望求职者能够尽快上手，减少人力成本。3对于基础知识熟悉后，再对于自己选择的版块深入学习，循序渐进，培养自己的核心竞争力。4可以专门学习引用一些管理定律，这样。
白起为何在长平之战后，宁死也再不肯再对赵出战？ 白起确实是因为这个招致秦王怀疑而赐死的吗？因为白起牛逼，打不赢就不打，这话说起来简单容易，但谁要是能做到，基本就是战神水准了 长平之战时，廉颇为什么宁肯被撤职也。
面试过程中HR提问为什么选择做人力资源？兴趣点在哪？ 本人专业市场营销，应聘人力资源岗时总会被问到这个问题，如果说觉得自己性格更加适合似乎这个答案很不完…
人力资源的六大板块最重要的哪一块 六大板块是相辅相承的，少了谁都不行，不过实际工作中，一般的企业都没有第一个模块，也是最重要的模块“人力资源规划”，但其实上这些企业目前还活着，但并不是这个企业就没有“人力资源规划”只是其它部门帮你把这些工作代替掉了。就像这个世界少了谁都可以转一样，没有什么重要不重要的，但作为一个HR，你应当明白任何事情都重要，往往越小的事情有时会非常重要。
