为什么职场中90后这么难带？为什么动不动就离职？ 【职场导弹】观点：80后是根草，放在哪里都能长；90后是朵花，需要雨露与阳光。职场中，90后是新生一代，他们的个性较强、价值观超前、行为处事独立，已经不具备80后这一代人的特性—“你叫走东就走东，你叫往西就往西”。所以，我们感觉90后难带，表面上他们会动不动辞职，是因为时代进步中我们与他们产生了代沟，90后一代人没有生存危机意识，在精神追求上更强调遵从自己的内心。而内心往往与现实格格不入，所以就看到了90后比较难带和经常辞职的现象。我强调两个观点：（1）90后难带，不等于90后吃不了苦，而是因为他们寻求能够实现自我价值的地方；（2）90后动不动辞职，不是因为没有忠诚，而是对自己人生的负责，在涉及实现梦想的人生命题上，他们绝对不会迁就和忍让。01为什么感觉90后难带？作为管理者，感觉90后难带，看到的往往只是“表象”，只是在用眼睛看，而没有用心看。90后为什么难带，有着深层的时代烙印：（1）追求内心舒适90后的家庭环境，比较优越，没有生存危机，他们的成长历程，真得是享受生活，不是在傲日子。所以，90后在职场中，没有强烈的危机意识，想要尽快找一份工作，以生存和温饱。难道我们忘记了80后的职场名言：“赶紧选个萝卜坑，别管它。
同事离职的时候一般都是悄悄的走了，为什么不会跟很多人说呢？ 【职场江湖人】的观点是在职场中同事离职后一般都是悄悄的走了，并不会和很多人打招呼的。这个是一个很正常的现象。离职无非就是江种情况第一种你被公司辞退了，那你能高调吗？肯定不行的了只能悄悄的离开了。第二种你为了拥有更多更好的个人空间，你主动离职了，那你也不会很高调的去宣布你跳槽了，去了更好的公司吧！所以这个是个正常现象。每个在职场这个大“江湖”中谋生，正常都会遵守“江湖”的规矩的。所以正常来讲离职了都会悄悄的离开的。下面我们从两点来谈谈。第一如果自己被公司辞退了，这本来就不是一件光荣的事情，所以一般也不会跟很多人讲的。被公司辞退无非也就是自己工作能力不够，得罪了领导，在工作中犯了错误，这些才被公司辞退了，大家想想你会去和很多人讲吗？我想正常来讲的话是没有谁会去讲的。悄悄的离开是最好的选择。第二如果自己找到了比现在公司更好的工作而提出了离职。那我相信你也不会大张旗鼓的去告诉所有人吧！因为你提离职的时候你的领导可能就会交代你，不要声张不要影响其他的同事做好自己的交接工作。订多也就是离开的时候请几个要好的朋友聚聚餐，这个是正常的可以为自己在职场中保留一些好的资源。总之，离开自己现在的公司，大多数。
如果一个人重新回到之前辞职的地方工作，会不会很没志气很尴尬 ？ 如果你离职的时候是基层，回来是总监，那么一点都不尴尬，如果有人在你离职前跟你过不去，那他们才该尴尬。如果你离职的时候是总监，回来是总监，有点尴尬，但待遇应该涨了不少吧，赚钱，不磕碜。如果你离职的时候是基层，回来还是基层，那可能是有点尴尬了，你应该反省一下自己。
