178*广东-汕头 2017-08-26 15：35 合同纠纷 详细描述（遇到的问题、发生经过、想要得到怎样的帮助）： 用工单位不与员工签用工合同，算不算非法用工？。
用工单位需不需要与员工签订安全合同 1 位律师回答 最佳解答 热门法律知识 签订劳动合同 劳动合同，是指劳动者与用人单位之间确立劳动关系，明确双方权利和义务的协议。订立和变更劳动合同，应当遵循平等自愿、。
用工单位(企业或单位)申请程序是怎样的？ 用工单位(企业或单位)申请程序：1、用工单位在员工发生工伤事故后，应当在24小时内向属地参保或营业执照注册地的劳动保障局报告，并在15内提交书面报告。同时用人单位应当。
猪八戒网推出的企业管家的那个不同次数的企业专业咨询服务有什么区别啊？具体有哪些内容？有木有人知道 企业专业咨询服务指：每年给企业提供提供知识产权、财税、法务、人事服务等咨询服务。（1）7次服务内容：知识产权风险评估一次、知识产权规划服务一次、用工风险诊断一次、日常事务法律咨询四次。（2）8次服务内容：知识产权风险评估一次、知识产权规划服务一次、用工风险诊断一次、日常事务法律咨询四次、招聘渠道咨询服务一次。（3）9次服务内容：知识产权风险评估一次、知识产权规划服务一次、用工风险诊断一次、日常事务法律咨询四次、招聘渠道咨询服务一次、薪酬绩效咨询服务一次。（4）12次服务内容：知识产权风险评估一次、知识产权规划服务一次，用工风险诊断一次、日常事务法律咨询四次、纠纷处理意见指导两次、招聘渠道咨询服务两次、薪酬绩效询服务一次。（5）15次服务内容：知识产权风险评估一次、知识产权规划服务一次、用工风险诊断一次、日常事务法律咨询八次、纠纷处理意见指导两次、远程科技政策咨询服务一次、个税筹划咨询一次。（6）16次服务内容：知识产权风险评估一次、知识产权规划服务一次、用工风险诊断一次、日常事务法律咨询八次、纠纷处理意见指导两次、个税筹划咨询一次、残保金减免咨询一次、法务诉讼指导一次。（7）18次服务内容：。
企业用工风险防范知识1、企业可以招用未成年人吗？用工年龄的下限为十六周岁，因此，对于已满十六周岁的未成年人，企业可以录用。国家严禁企业招用不满十六周岁的未成年人。。
重复用工有什么法律责任 什么是重复用工重复用工：是指用人单位与已经存在劳动关系的劳动者再次建立用工关系，一个劳动者与一个以上的用人单位存在劳动关系的行为。全日制重复用工：即劳动者同时与。
请问工人在申请职业病诊断时的责任主体是用工单位还是劳务派遣单位？ 咨询派遣单位劳动局
