一心希望进入互联网行业，有什么职位适合互联网小白？ 知群训练营听课申请 ？ form.izhiqun.com ？ 5 ？ ？ 添加评论 ？ ？ ？ 喜欢 ？ 继续浏览内容 知乎 发现更大的世界 打开 Chrome 继续 199 人赞同了该。
互联网公司都有哪些部门，职能是什么？ 成熟的互联网公司如何设立部门，哪些职能最重要，怎样让部门结构适应互联网行业需求？
请问现在大型互联网公司都分什么部门，除了销售和技术部以外。 大型互联网公司除了销售和技术部以外，还有研发部、产品部、市场营销部、服务部（客服部），此外可能还会有项目部、设备管理部、综合管理部，当然必要的还有人力资源部、财务部等部门。正常情况下互联网公司发展初期当中行政部（办公室和后勤管理）、技术部门（系统开发 技术开发）、营销/营运部门（策划 推销 客服 大客户 直销）、人事部（人才招聘与日常绩效）、财务部门（公司财务管理）应当有需要配置。当然根据不同公司类型管理需求，可能会将一些部门合并或者分开；但是核心应该都是一样的。其实大型互联网公司发展到一定阶段和传统大型公司在组织架构是类同的，部门分支也是大相径庭；无外乎区分于技术周边的研发、产品、项目管理、设备管理等细节上的区分，其他部门区别不大。
互联网公司在招聘平台发布的职位学历要求本科，那么最后会不会招到大专的？为什么？ 会招到大专的，但是几率很小。因为所有互联网公司都有三个渠道。一，网络平台招聘。公司内部有空缺职位，或者有人即将离职，会将职位信息让人事专员通过公司招聘网站或者第三方，例如前程无忧 智联招聘 BOSS直聘等发布去去。人事专员招聘一个合适的人选，从接收简历，到面试，再复试，再通知人确认录取，时间可能会长达一个月。例如腾讯在腾讯招聘公众号上有招聘启事，上面清楚的写着要求本科学历及以上，即使你想投递简历，不是无法填写，就是投递后石沉大海。所以人事专员只要在平台筛选简历的学历要求上勾选的是本科。大专学历几乎不会被人事专员看到。二，内部员工推荐。这是效率最高的招聘方式，有些职位因为在职人员突然跳槽，或者项目需要急缺。就会采用内部员工推荐的招聘方式。由内部员工从自己的社会人际关系中挑选适合企业需求的人才，如果正好这个人有意向跳槽，双方就能一拍即合互利互惠。或者企业让所属分公司人员对外发布，经过分公司人员筛选后，再入职。例如无锡链家就有这种内部招聘启事，这种对人才的工作技能和社会资源要求更多，所以大专学历也可以接受，因为大专学历的人才简历也能被公司的高层看到。三，校园招聘。这种对于公司的效率比较高。公司去。
互联网公司为什么要把前端、后台各个职位的分的这么明确？ 随着用户对互联网产品的体验要求越来越高，产品的细节越来越丰富，一个人能做好一个角色的开发任务就已经不错了。现在的互联网产品研发已经过了单打独斗的年代了（求伯君时代），目前任何一个互联网产品都需要一个专业的团队，只有这样才能保证产品的质量和研发进度。早在J2EE的时代，当年的Sun公司（现并入Oracle公司）就为J2EE开发划分了不同的角色和对应的任务。每个角色对应于不同的任务，看一下J2EE的体系结构（70、80后的Java程序员应该对下图很熟悉）：目前针对于不同的角色，往往是多个人联合完成，比如一个团队当中可能有多名Web Designer共同来完成一个任务。不同角色的划分就是为了在这个角色上做的更加专业，更能为用户提供优秀的使用体验，多角色联合开发不仅能保证速度，也能保证质量。所以目前大多数的科技公司都按任务角色培养开发人员，当然也会培养一小部分全栈程序员，全栈程序员就像球场上的自由人一样，根据情况进行临时补位。另外，目前软件研发的技术细节越来越多（任务越来越重、版本升级也越来越频繁），一个互联网软件产品涉及到的领域也越来越广泛，对团队成员进行角色划分是保证团队高效运转的重要方式。团队中每个成员专注于自己的任务角色进行。
互联网行业哪个职位比较有前途？ 依我看，培训机构最有前途，初中生、高中生、非计算机专业的大学生毕业了都拼了命往互联网行业转，都想去捡宝，哈哈哈。
移动互联网行业的职位主要有哪些？ 受邀。但是移动互联网只是web端在移动端的投影，所以职位差不多应该一样：产品类：产品经理、产品助理，…
想转行做互联网一块相关的工作，有什么职位可以选择？ 目前是从事造价行业，但是对这个行业并不是很看好，遂有转行的想法。生在这个时代，跟紧它的脚步很重要，…
