企业文化诊断评估的基本观念 从表面上说，企业文化可以通过醒目的标志、标语口号、员工行为、着装规定、公司历史、传奇事迹、公司惯例及各种仪式等体现出来。然而，在这些有形文化特征的背后，那些不。
什么是企业文化？请举例说明。谢谢！ 企业文化是企业为解决生存和发展的问题的而树立形成的，被组织成员认为有效而共享，并共同遵循的基本信念和认知。企业文化集中体现了一个企业经营管理的核心主张，以及由此。
如何诊断企业文化？ 企业典型（习惯）的观念、行为，和固化的环境面貌构成了企业文化。企业文化有优劣之分。我们常说的企业文化通常是指优秀的企业文化。企业文化诊断可从以下几个方面评价（优、好、一般、差、劣）即可。1、经营理念2、价值观3人本观念4环境面貌5、员工士气6、社会评价等。
什么是企业文化诊断报告？ 就是对你所在单位在职人员对于企业后期发展的关心程度、对于新制度的理解执行情况、对于产品质量的关注情况以及公司对于企业质理管理、生产管理及公司内部活动的宣传力度。
如何进行企业文化的诊断？ 进行深入的考察呗
企业文化有几种基本研究方法？ 你好，我看过一篇叫“企业文化五大基本研究方法”的文章，其中说到了有5种：1.调查研究2.描述分析法3.民族学的方法4.历史学的方法5.临床型描述
对企业文化进行诊断调研，包括哪些方面内容，为了全面地了解企业文化建设工作的情况，需要不定期地对企业文化建设情况及企业文化现状进行诊断调研，以为进一步做好企业文化。
