孩子小学，她的同桌没礼貌，说脏话，孩子为此很苦恼，家长如何引导？ 孩子是在学校接受身心健康的良好教育的，孩子的承受能力有限，孩子再包容别人，也解决不了问题，一方面安慰孩子，一方面果断处理。第一，在学校由老师及时解决，不能拖延时间，第二，由老师和对方家长交涉，如果对方家长自以为是坐井观天，由学校领导果断处理此事。第三，由你和对方的家长交流，如果不起效果，交给学校领导尽快处理，学校领导推诿扯皮的话，你直接可以投诉，追究学校领导的责任，理由就是孩子身心受到伤害。第四，如果你怕麻烦，你可以给孩子转学。碰到不通情达理的家长和孩子，熊孩子背后就有无知的家长，熊孩子的表现就是熊家长的影子，所以，出现这种事情，马上出面解决，不要给对方妥协，对于这种无知的家长，妥协就是包容别人，伤害自己！这种熊家长和熊孩子走到哪里都不会受到尊重，并且最终受害的还是他自己！社会会很好的管理他们！
一名小学中层干部身上容易出现哪些问题？
你在体制内的工作内容是什么？
公司里领导要求出差费用需要员工先自己垫付，等报销时领导却百般推诿扯皮刁难该咋办？ 感谢平台邀请。题主的题目确实是部分中小企业存在的一种现象。为什么会有这种现象：无非就是想晚点报销，甚至是少给报销。（题主也可以了解下，其他同事是不是也如此？如果大家都一样，就是企业的管理问题）。1.企业员工出差需要自己先垫付。这也是一种管理方式。有的企业是员工出差前，先写一个《出差行程安排》，包括去哪里，和谁去，做什么工作，预计的工作成果是什么？出差的行程是什么？预计产生费用多少？等等。然后，上级批准这个行程单后，附着这个单子写一张《借款单》，并交给财务，返回报销销账后撤回借款单。而有的企业就是题主所描述的，自己垫付。出差返回后，根据企业要求报销。2.一般企业报销是有管理制度的，但大多时候报销的标准与现实肯定会有差距，这也为报销时领导刁难埋下了伏笔。企业的报销制度，包括食宿、交通、招待、通讯等等，除了要求必须有正规发票之外，对于各项报销内容的额度也是有限制的。但在实际的出差过程中，并不一定和想象的一致，很多情况下费用都会超标。比如规定招待费300元，恰巧当天接待的客人高兴，点了一道150元的硬菜，那整桌下来，肯定超标。这种情况，就有可能在返回单位后报销出现困难。企业在员工报销上，通过制度控制费用。
请问学校办公室的工作该如何进行？ 当然是另起炉灶了。因为现在每年都有个审核的吗，要是还按老的东西按步就班的，总还有是弊端的，到时审核不合格的话，帐当然全记在你头上。还是要按目前流行的分类管理模式从新开始，人手不够的话可以找学生帮忙（放心，他们很愿意干的）。这样的话哪一个分类你都心里有数，很便于你今后的管理，现在累一段时间，以后轻松好几年啊。你好.首先恭喜楼主升官发财.办公室工作其实很好做的，我原来在大学时是院学生会的学习部部长.对办公室的内容相对了解，首先要确定是哪个主任，每个主任所管辖的范围都是不同的.我就来说说相同点吧主要是做管理工作，资料归档.可以边做资料整理边做个电子档，用OFFICE，你熟悉的EXCEL，WORD均可，然后内容相仿的资料放在一起，可以按类别分：学生档(又分几小类：成绩，学分，个人资料，档案资料)，学校档(会议资料，人事资料等等)你手下不是有别的老师的吗，可以分配给每个工作，自己再从中做一部分，工作还是挺轻松的，我上学那阵儿，我们老师都是直接叫我们去做，他们在一边打游戏，唉，这命啊
