在下列选项中，属于人力资源需求预测的定量方法的是（ ） 在下列选项中，属于人力资源需求预测的定量方法的是（）[多选题]在下列选项中，属于人力资源需求预测的定量方法的是（）[人力资源师二级》基础知识]A。.
下列市场预测方法中，属于延伸预测的是（)。A．：类推预测法B．趋势外推法C．弹性系数法D．消费系数法 正确答案：B
下列人力资源规划的方法中，哪些属于定性的技术？（ ） 单选或多选 人力资源需求预测 定性分析法：1、德尔菲（Delphi）预测法 2、经验预测法 3、描述法 定量预测方法：1、转换比率法 2、人员比率法 3、趋势外推法 4、回归分析法。。
检出限和定量限有什么区别？ 1、功能不同检出限是生2113物样品按照分析方法5261的要求进行提取处理并检测4102，能区分于噪声的最低1653检出浓度。检出限对应的响应值至少为噪声的3？5倍。定量限是样品中被测物能被定量测定的最低量，其测定结果应具有一定的准确度。2、特点不同检出限一般有仪器检出限、分析方法检出限之分。仪器检出限是指分析仪器能检出与噪音相区别的小信号的能力，而方法检出限不但与仪器噪音有关，而且还决定于方法全部流程的各个环节。定量限体现了分析方法是否具备灵敏的定量检测能力。杂质定量试验，需考察方法的定量限，以保证含量很少的杂质能够被准确测出。3、作用不同检出限过去也称为检出极限，检测限，测定极限，波动浓度极限等，建议统一称检出限，以其简短且较直观。文献中检测极限、文献中检测限、文献中检测器检测限实际上都是检出限。定量限一般通过对一系列含有已知浓度被测物的试样进行分析，在准确度和精密度都符合要求的情况下，来确定被测物能被定量的最小量。参考资料来源：-定量限参考资料来源：-检出限
