如何进行培训效果评估 目标评价2113通常情况下，企业系统化的培训都是由确定5261培训需求4102与目标、编制培训预算及计划1653、监控以及效果评估等部分组成。它们之间并不是割裂的，而是相互联系、相互影响—好的培训目标计划与培训效果评估密不可分。目标评价法要求企业在制订的培训计划中，将受训人员完成培训计划后应学到的知识、技能，应改进的工作态度及行为，应达到的工作绩效标准等目标列入其中。培训课程结束后，企业应将受训者的测试成绩和实际工作表现与既定培训目标相比较，得出培训效果。作为衡量培训效果的根本依据，企业应制订出具有确切性、可检验性和可衡量性的培训目标。目标评价法操作成功的关键在于确定培训目标。企业通常有两种方法确定培训目标：一是任务分析法。企业的培训部门可以设计出任务分析表，详细列明有关工作任务和工作技能信息，包括主要子任务、各任务的频率和绩效标准、完成任务所必需的知识和技能等等。第二种方法是绩效分析法。这种方法必须与绩效考核相结合，确定标准绩效。绩效评价绩效评价法是由绩效分析法衍生而来的。它主要被用于评估受训者行为的改善和绩效的提高。绩效评价法要求企业建立系统而完整的绩效考核体系。在这个体系中，要有受训。
进行培训与开发效果的评估时，最为规范化并可以提高评估的准确性和有效性的方法是（ ）。 【答案】B【答案解析】培训与开发效果评估有多种方法可供选择，控制实验法是一种最为规范化的评估方法。控制实验法可以提高评估的准确性和有效性，但操作起来较为复杂。
1什么是培训与开发。2培训效果评估内容与步骤 就两个字：骗人
关于培训与开发效果评估的说法，正确的是（）。 A.反应评估是最基本、最常用的方法 参考答案：A，B，C，E解析：本题考查培训与开发效果的评估。在实际工作中，组织很少进行投资收益评估，因为对其进行评估是一个困难且昂贵的过程。所以选项D不选。参见教材P132。
在评估培训与开发效果时，能够排除非培训开发因素对员工绩效改善所产生的影响的方法是( 参考答案：D
为了评估培训与开发的效果，可以考察受训人员的行为是否发生改变，以及他们在多大程度上把 参考答案：C
