求团队协作成功的企业案例 0 0 IT业到处是充满个性的人，但有时候个性过了头，就变成了不受老板喜欢的个人主义。作为近几年发展迅猛的IT 行业，人才供应得益于海量需求的刺激，呈现大幅上涨的趋势，。
简历上的哪些内容才是招聘者「HR、用人部门、老板」 眼中的干货？ 本问题已加入活动专题「求职之前 先上知乎」，更多关于校招、求职的讨论，欢迎关注专题>；>；>；
能力素质与胜任力素质有何区别？
人力资源管理怎么开招聘会及如何培训 如何开培训会？一、做好招聘会信息的发布与传播，吸引到足够的关注和人气1、宣讲会信息发布要综合利用好如下几个平台：1)企业自己的。
投了很多简历，可是都石沉大海，简历要怎么修改呢？ 宝宝们，不要只收藏不点赞呀~点赞点起来！说起投简历没回音这事，我是深有体会，经过自己的一番摸索和前…
猎头顾问的工资真的很高吗？ 想要成为百万猎头，看完这篇文章就够了百万顾问应该是所有猎头顾问梦寐以求达到的一种高度，成为百万顾问…
如何开发针对性强的企业培训课程体系？
电话营销人员要甄选的实施过程 人员甄选的实施过程与招募相比，人员的甄选无论是对组织还是对人力资源的其他工作产生的影响更为直接、更为关键，必须详细周密地做出安排。从教材图7-2中可以看出，整个甄选过程的每个步骤都有一个关键决策点，应聘者如果达不到该决策点的要求就要被淘汰，只有通过该决策点的应聘者才能继续参加下面的选拔。在选拔与录用的这些步骤中，测试与面试是比较复杂和关键性的步骤，其余的相对比较简单。筛选申请材料对求职人员申请表及个人简历的评价是招聘录用系统的重要组成部分。在求职者众多，面试成本压力大的情况下，企业也往往将申请表和简历的筛选作为人员选择的第一步，从中剔除大量不合要求的人员，从容安排进一步的筛选。（一）个人简历与申请表的特点简历是求职者用来向企业提供其背景资料和进行自我情况陈述的一般方法，没有严格、统一的规格。简历一般由求职者自动递交给企业，由人力资源部或招聘部门进行评价。个人简历的优点在于形式灵活，有利于求职者充分进行自我表达。但由于缺乏规范性，个人简历内容的随意性较大，有时不能系统、全面地提供企业所关注的所有信息。另外，个人简历还有可能存在自我夸大的倾向，需要招聘组织对所提供信息予以核查与。
