离职了累积明年年休假 你好，请问2017年7月入职，2018年5月离职，年休假有多少天可以休，工作已经累计十年以上了

离职的时候，一定要休完年休假吗？不休完，会怎么样？ 关于员工离职休年休假的话题。首先，从国家劳动法律政策的角度来讲，并没有对此做明确的规定。《劳动法》仅规定对于类似于你这样工龄在1年以上，10年以下的员工，每年享有5天带薪休假的权利。注意，这里讲的是权利，而非义务，因而并不是你必须要履行的一项职能。从人性角度来讲，我们作为劳动者享有了这项权利，拿着工资免费度假，自然是每位劳动者都想行使的权利。但当前职场竞争激烈，受到很多客观因素影响，许多人在一家公司一直到离职前，都无法真正享受过这项权利。对他们而言，能够保证最基本的双休已经很不错了。那么，我们就来讲一讲接下来的问题，为什么有部分企业的HR希望你把年假休完了再走。《企业职工带薪年休假实施办法》有相关规定，劳动者在离职前，本人当年剩余的年休假可以折算的。比如你当年的年休假还剩4天，在当年的6月底你提出了离职，按折算你就有2天的剩余年休假，那么如果你在离职的时候不休掉，你可以于公司协商拿到2天的劳动报酬；如果你所在的公司因公司原因无法安排你休假的，甚至可以拿到3倍工资，同时剩余的2天公司需要给你开具证明转移到新的单位。这对于一位即将离开公司，对公司无法再提供价值贡献的员工而言，公司自然是希望你行使这项。职工年休假不休可累积到下一年吗 年休假只有在公司工作了一年的职工才可以享受的，如果说职工不想今年休的也可以到下一年，但是不能累计到下下年的，年休假也会受工龄影响。下面，为了帮助大家更好的了解。您好大师，我是2017年2月入职签订合同，2019年5月离职的2018年5月年假4天休完了，公司说我今年没有年假，是真的吗？谢谢离职的时候剩余的年休假怎么算 可以折算，计算方式是实际工作天数/365(一年的天数)*个人当年的年假数(你是7天)-今年已休的年假天数=今年可用天数(或单位需结算你的年假天数)不足一天不计算。。员工于2017年2月自动提出离职，这时可以休完2017年的年休假吗 员工在2月向A企业提出离职，离职前想申请休完2017年年休假，3月员工进入B企业，进入B企业是否还可以申请休2017年年休假，这样此员工在2017年同时可以享受两次年休假，是。提问者：wl5161*时间：2018-05-30 10：07：30 地点：西安 已帮助：21686 人 你好，请问2017年7月入职，2018年5月离职，年休假有多少天可以休，工作已经累计十年以上了 。2018年5月入职2019年7月离职请问可以休几天年假 温馨提醒：如果以上问题和您遇到的情况不相符，可以在线免费发布新咨询！律师回答(3个) 最佳答案 丁力律师 江苏苏广律师事务所 信 咨询电话：15261521206 回答数：17451 。

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