事业单位的劳务派遣工以后有发展的空间吗？ 说实话，基本没有，主要原因是因为：一、劳务派遣工，是与劳务派遣公司签订劳动合同，而非与事业单位签订合同。作为东家的劳务派遣公司，基本上只管人事的招聘与解聘，而不管人事的晋升以及工资待遇等方面，也就是说劳务派遣工基本上没有去上级去沟通待遇、晋升的机会。二、劳务派遣工的工资，主要源于事业单位与劳动派遣公司签订的合同价。而合同总价多少，则主要是源于事业单位获得了多少财政拨款。按照一般的惯例来说，合同总价往往是一年比一年便宜，因为常年合作的关系，能维持一个原价就已经不错了，除非财政上有大的涨幅，不然合同总价是很难有增幅。因此在待遇、工资方面，劳务派遣工再努力，也是徒劳的。三、劳务派遣工在事业单位的地位是比较低的。派遣工设置的初衷是解决人手不足问题，而他们分配的岗位，往往是临时性，具有可替代性的岗位，很难在核心业务岗位上会有任命，所以从自身的发展上，从业务水平上来说，是很难在事业单位有很大的进步的。综上三点可知，事业单位的派遣工前途堪忧，一是很难接触到核心业务，二是本身工资涨幅会比较慢，算是即便自身很努力，也很难得到相应的回报。当然，事业单位整体的工作强度是比较低的，我建议，如果你有志向，可以。
17年毕业，在国企工作，属于编外人员。每个月扣除五险一金到手工资2800，没有任何节假日福利，年底 不在编就辞呗，但辞职关系到很多，比如个人特长怎么样，行业发展怎么样，自己的生活规划如何。国企签约的工资本就不高，但以后可能可以考编制，到时候福利就多了。勾心斗角的事哪都有，觉得可以干下去、还不想离家远可以继续做，看自己格局了。来自职Q用户：匿名用户你的岗位应该有公积金。算起来还是工资比较高的。至少活不是太累！比私企要轻松自在的感觉！不建议你辞职。可以看看今年有没有可能转正，如果没希望专正，可以考虑收入更高的公司，做文员，办公室主任，行政经理。也就这样了 来自职Q用户：Honest刘
广州公务员待遇怎样？ 坐标：广东省省直机关（一线城市）2017年通过国考一次性上岸，今年是进入系统的第三个年头，普通科员级别月收入：11k左右（较去年有所增长一些些）公积金：3k左右年终绩效：6w上下，具体要看当年单位的工作完成情况，绩效考核指标（今年传闻因为经济差，大幅度可能会下调）年综合收入：20w+单位有食堂，每天花费十几块可以搞定，有宿舍，三房两厅三个人住，平均每个人200块左右的房租（相对市场来说已经是廉价），水电需自费。传统节假日会有一些本地特产或者油米等慰问品。至于隐形福利，灰色收入，现在都是透明化管理，每个单位都有设置监察室，除非你打算不干了。当地房价：市区均价3-4w上下，郊区一点的地方2w左右，要是没有家里支持的话，总的来说买房压力还是比较大的。
莫把金针度于人，全诗及含义是什么？ 出 处：金·元好问《论诗》诗：“鸳鸯绣出从教看，莫把金针度与人。据查证，“鸳鸯绣了从教看，莫把金针度与人。并非出自金·元好问《论诗绝句三十首》之三。。
事业单位的待遇包括哪些？ 事业单位是我们家国家的公益服务机构，也有一些社会管理职能的机构。一般来说，他们的待遇都是非常不错的。所以，才有持续一二十年的公务员报考热。事业单位的待遇其实有很多，十几项是有的。各地的情况而且不一样，一些补助名称和标准也不太相同。第一类就是他们的基本工资了，事业单位一般叫做岗位工资和薪级工资。为了显示我们国家对是老师们的尊重，对老师有10%的基本工资提额。另外对于我们的老师，还有一部分教龄津贴，这个津贴说实话不是很多，最高是十元。其实这只是象征性的，比如我们的独生子女补贴也不多，青岛才6.5元。另一部分就属于绩效工资了。一般分为基础性绩效和奖励性绩效两部分。基础性绩效又分为基数部分和非基数部分。基础性绩效和奖励性绩效，一般来说，要根据不同种类的事业单位，比例也不相同，普通事业单位是5：5，教育学校等单位是7：3。第三部分就是津补贴部分了。金额最高的就是住房增量补贴了，高的能达两三千元，这个补贴实际上是房改后，一些地区提取的，用于给职工改善住房条件的一种补贴。另外还有住房租金补贴、物业补贴、保留补贴等等。我还见过一个比较有趣的，就是禁猪民族伙食补贴，这个是国家规定的。事业单位另外一部分就是过节费和。
历史上最伟大的数学家有哪些 或者 给出top10排名？ 从学术水准，学术产量，对后世数学发展的贡献等纯数学角度综合考量，比如像牛顿这种在物理学方面的贡献更…
单位给每位员工都发放了春节慰问品，唯独劳务派遣工没发是否合法？对此你怎么看？ 先讲单位唯独没给劳务派遣工发春节慰问品是否合法问题。首先要清楚的一个事情是，名义上给员工发放节日慰问品的不是单位，是单位工会。原则上工会只能给工会会员发放节日慰问品。而认定工会会员有两个标准，一个是单位给予发放工资，一个是有交工会会员费。劳务派遣工工资是劳务公司发，用人单位只是支付劳务公司用工费用，在成本费用中列支，没有发工资。如果劳务派遣工也没交工会会员费，那就不是该用人单位工会会员，而是劳务派遣公司工会会员，按理这种情况不应该在用人单位发春节慰问品，而应在劳务派遣公司发放慰问品。所以从这样讲起来，用人单位没给劳务派遣工发放春节慰问品是没有违法的，劳务派遣公司没发放违反了工会法。而使用劳务派遣工的一般是国有企事业单位，怕违反规定，不给劳务派遣工发放节日慰问品的情况便成为常态。下面谈谈个人的看法：虽然从规定上讲用人单位可不给劳务派遣工发放春节慰问品，劳务派遣公司应给其发放慰问品，但现实是劳务派遣公司都没成立工会，用人单位再不给劳务派遣工发放慰问品，从情理上太讲不过去了。这事情用人单位可这样处理：1、如用人单位工会有让会员交会员费，可让劳务派遣工也交会员费，就可认定该劳务派遣工为工会会员。
