在医院做个科主任好，还是副院长好？ 如果要说在医院做个科室主任好，还是做个副院长好，要先看看自己所在的位置，和从哪个方面上来看。如果你的梦想就是挣钱，那么搞临床的主刀大主任，要比管后勤的副院长挣得多得多。虽然副院长的职务的确在科室主任之上，但是如果没有身在临床，基本上就是基本工资加上平均奖金，没有科室主任的收入高。如果你的梦想是当官又清闲，那么副院长要比科室主任清闲得多，而且好歹还是一个院长的职务，比起主任级别来的更高级。虽然也有的副院长身兼科室主任，但是大部分副院长都是抓的医院事务，而非临床业务。不在临床的副院长，不需要上门诊，也不需要给病人开刀，按时上班来了就处理自己的工作，一般副院长都是好几名，分别分管不同的业务。不用上夜班，准时上下班，周六周日还可以休息。而对于科室主任来说，一般都是属于主任医师级别，平时门诊手术根本是少不了的。虽然比起行政副院长来说，收入要更高，但是这也意味着更忙，更累，休息的时间更少。不过，很多医院的副院长，都是科室主任上去的，年纪大了感觉自己累了，不再当主任，挂个副院长，管管业务喝喝茶，按时上下班挺好的。
事业医院单位上班，找了其他工作，辞职报告已交人事科，还在正常上班，两个付院长已知道这违法吗？华律网根据你的法律疑问精选多位律师优质答案。
你在医院面试时被问过什么问题？或者如果你是医院面试官会问什么？ 目前大四，现在各个医院的招聘都开始了，问这个问题是希望自己被面试前能够多了解一些。本人是医学影像技…
医院人事科的人是领导吗 人事科科长才算领导
去医院求职应找人事科还是院长好呢？
最低0.27元开通文库会员，查看完整内容>；原发布者：康元郭建平医院人事科工作职责1、在医院党委和行政的领导下，贯彻执行上级关于医院人事工作的方针政策。同时根据我院人事管理的实际，拟定相应的人事工作条规和办法。2、归口管理全院的机构设置工作。拟定全院各类人员的编制和用人规划，编报年度进人计划。3、根据医疗、教学、科研和学科建设的需要，拟定和实施各类人员培养计划。4、负责全院各类人员的专业技术职务的评聘工作。5、负责职工的考勤、考核、鉴定和奖惩工作。6、负责人事调配工作。拟定相应的人才引进政策，努力吸引高层次人才。拟定和实施接收毕业生年度计划。负责职工调动、辞职、等的管理工作。9、办理合同制工人的录用、合同管理、社会保险工作。10、负责全院职工的工资、福利、津贴、奖金、困难补助、遗属补助等的管理、调整工作。对临时用工进行宏观控制和管理。11、负责办理职工退休手续。12、负责全校职工人事档案、专业技术人员业务档案的管理工作。13、完成干部、劳动工资、人事等各方面的统计工作。医院人事科职责（三）人事科是医院职能部门，在院长的领导下，负责医院人事管理和人力资源配置管理。目前，该科在编2人，科长、干事各1人。其主要功能。
去医院求职应找人事科还是院长？ 如果没熟人，一般是找人事科。如果有熟人，直接找院长，说话更好使。
我是在医院工作的，非在编人员 就是签合同的。人事科科长和我说个人 那你要问清楚签订代理是劳务，派遣制给缴纳保险还是什么意思，和他们签订合同具有一样待遇的，没有必要签订代理的呀，一般签订代理没有直接用人单位签订的好的，别被绕进去的。点采纳呀。现在医院实行全员劳动合同制了。
公立医院后勤编制内人员招聘需要卫生局审批吗？就例如信息科财务科这种
