事业单位辞职真的会后悔吗？ 感谢诚邀，分享一下本人的经验。我就是从事业单位辞职了，刚开始告诉自己绝不能后悔，并且很兴奋。15年毕业的时候去了事业单位，编外的，离家近，待遇也还行。工作内容轻松，环境好，接触的都是政府部门，比较客套，家人也算是比较有面子。做了一年，每天的上班路上，感觉一眼望得到尽头，十分没劲，每天胡思乱想，于是萌生了辞职到外面闯一闯的念头。16年过完年开始暗自关注工作，结果面试上了一家国企，虽然也是编外，但工资比事业单位高，待遇各方面也还不错，于是就果断辞职，跳槽到国企工作了。新的工作环境肯定要经过一个适应的过程，这个过程大概有半年时间吧，每天辛苦加班，学到很多事业单位学不到的东西，也很充实，没时间再去胡思乱想了，也没时间再去读书考公了。现在也在国企工作了近五年，福利待遇各方面都越来越好，和之前事业单位的同事比起来好很多，只是工作真的也是比他们辛苦就是了。今年生了宝宝以后，就开始想着要是能再去事业单位或者政府部门上班就好了，这样就能有更多时间照顾家庭和孩子，于是又去面试（也是编外），面试通过，一问工资待遇，每个月到手2200，年终奖不到一万。虽然好不容易通过，虽然很想那种离家近又轻松的工作，可是工资太低还是。
事业单位人员辞职需要注意哪些方面，事业单位在编的工作，是很多人羡慕的，事业单位也是很多人努力考进去工作的单位，稳定的工作和稳定的收入，是很多家庭追求的，可是，也。
事业单位入编后好辞职吗？ 我是西北人，在武汉上学，12年毕业后来浙江工作，户口什么的都迁来了，刚进来的时候跟单位签了个5年的合同。现在想考研，然后回家找工作，但这边单位已经给编制了，说是要。
从事业单位辞职后想做生意，不知道做什么，有好的推荐吗？ 感谢邀请回答。茉莉也有动过做小生意的念头，现在还在做筹备中，所以有点感受，和大家分享一下，希望大家一起进步。第一，你有什么资源。比如说你家附近可能有服装批发市场，或者小商品批发市场，你就可以考虑去批发衣服来卖，无论是开个小店还是开网店，都是比较好的考虑，当然如果你开实体店铺的话，就不要在家附近开了，因为都有批发市场在附近了。开网店就无所谓，反正都是五湖四海来买。想想你有进货跑腿的距离都少了很多，而且又是一手货源，能自己摸到产品质量的好坏。第二，考虑开个美容店或者美甲店。爱美的女生太多了，而且美容院或者美甲店配合做一些日常理疗，也能缓解很多都市白领的腰脖疼痛，这样还能拓展经营方式，或者开美甲店，现在不少mm都喜欢有漂亮的指甲，而且美甲店的门面不需要很大，也意味着铺租会比较划算，只需要请两个小工，顺便你自己也上手做美甲就可以了，时间比较轻松。第三，可以开个花店。现在各种节日超多，还有也有大量的新店要开张，例如我们第一个就介绍我们自己可以开什么店。而且都市人，都崇尚健康自然的生活，我们开个花店卖花和植物，特别是做好网络推广，让更多的人了解到我们的店铺，定期举办沙龙或者花店与咖啡馆一起开展，这样。
从事业单位辞职，是不很傻？
35岁的事业单位人员，想辞职但没一技之长，该如何抉择？ 我和题主年龄相仿，在事业单位工作12年。不知道题主工作多久了，是一直都很厌恶体制内环境还是慢慢累积的这种厌恶。我个人是一开始就觉得不喜欢，不适合我的性格，也无法发挥自己的特长，实现自我价值，所以工作前几年一直在寻找其他的一些事，本职工作做的马马虎虎。但过了几年，其他的兼职没做成，工作也不受领导认可。后来由于工作强度加大，我对工作的投入越来越多，反倒找到了本职工作的乐趣，也有了一些成就感。另外，随着职业平台和个人眼界逐步提升，又发现还是有一些机会可以施展才华的。下面具体谈谈我的想法，供题主参考。1 事业单位工作的优势和劣势你肯定对事业单位的劣势深有体会，那就是收入水平不高，不死不活；表面很体面，其实无权无势；单位等级森严，官僚主义严重等等。总之，是处于一种非常尴尬的地位。这些我也有同感。但事业单位也有很大的优势，比如稳定，虽然年薪不高，但对比工作强度和工作时间，时薪还不错，属于性价比比较高的职业。这绝对是一个可以经常用来自我按摩的理由，不论是做公务员还是码农还是创业，从这个角度看都不如事业单位。如果你觉得你需要的是个人价值实现，那事业单位其实还有另外一个优势，这点是很多人没有有效掌握的。。
在事业单位干的很憋屈，要不要辞职
不太明白大家为什么从国企，事业单位这样的好单位辞职 尽管很多人抱怨事业单位2113待遇不高，但是多5261是基层事业单位单4102位人员和合同工，待1653遇高的事业单位不在少数，然而确实有很多人干不了多久就想辞职走人，原因是身累心累、职业倦怠。1、找不到成就感，郁闷我国的事业模式在现实生活中，很多都有“家长制”或“资格决定制”等不良现象，民主意识并没有充分的渗透到职工的思想中。人才在事业单位没能得到足够的重视，或者受到官本思想的影响，甚至出现不专心做事反而搞办公室政治的情况。2、竞争不公平事业单位职工的考核形式化，缺乏公开、公平、公正的考核机制。有能力、业绩突出的职工不一定能得到奖励，无能力、工作平庸的人得不到惩处，如此不完善的考核机制致使职工的奖惩、晋升、培训及相关制度也大打折扣，职工长期在这种情况下工作直接导致职业怠倦。3、激励机制不完善多数事业单位由于不了解不同类型人才的真正需求，所采用的激励形式主要是物质激励，主要靠晋级、提高奖金以及赐予荣誉的示范教育等在工资、奖金、住房和提升等外在激励手段上下功夫，缺乏文化、精神激励机制。然而在竞争激烈的21世纪，人才很容易就可以从其他事业单位获得一定程度上的利益。4、人才流动的宏观环境发生变化当前，企。
