劳务派遣公司会成为今后用工的主要方式吗？ 警惕建筑行业层层非法转包合法化！许多工地都在非法层层转包建设工程，为了使违法行为变成合法化，建筑企业钻政策法律的空子，责令小包工头们办所谓的劳务公司，小包工头花几千块钱办个营业执照，就是拥有数百万资金的劳务公司了，承包工程就成了合法经营了，这样与建筑公司的劳动关系瞬间就变成了劳务派遣关系，建筑公司把责任推脱的一干二净，受伤害的却是农民工，欠薪还会继续工伤无人赔偿，劳务公司就是一个牌子也就是皮包公司，一个皮包就是劳务公司的全部家当，这样的劳务公司没有任何履行民事责任成担风险的能力，农民工到了这样的劳务公司没有任何保障，届时工资无处讨，工伤无人赔偿，真是叫天天不应哭地地不灵。应对措施：1每到一个工地干活，首先核实包工头的身份，包括身份证、营业执照原件，并拍照留存；2不要让包工头欠的工资太多，如果欠多了他们不愿意给你劳务费，或者是他们把建筑企业的拨款挥霍掉了，给不起你钱；3发生工伤先申请法院冻结他的财产。
谁能帮我推荐一家信誉度好的劳务派遣公司，我手里有点人，今年我想在县城开一家劳务中介的门面， 我这边有公司，可以从我这边走
劳务派遣公司靠谱吗？ 肯定2113不靠谱，我来说说我被广州碧软息5261科技有限公司恶意4102欠新的经历：我的劳动合同1653是与碧软签订的，外派到成都软件园E5-1栋-10楼的埃森哲（中国）成都有限公司上海医药康德乐项目组工作。当初我来埃森哲是一是想见识一下埃森哲这所谓的世界500强外企，二是急需2年连续的成都社保，可随着时间越长，我才发现到处都是坑。入职offer上说的每年涨薪但我干了2年多一分钱没见到，问碧软，说是埃森哲不给涨，好吧，2000多的工资，涨几十懒得去费神，你爱涨不涨。埃森哲人员流失率数简直是超高水准，员工隔三差五换，正式员工据说转正才2800左右，实习生开始72一天，后来招不到人，涨成现在的100。碧软说好的生日补贴竟然还要自己去要才能发，不要就不发，还有比这更奇葩的规定吗？埃森哲舍不的钱给这个岗位安工作电话，自己掏话费不说，你偶尔耍一下手机，看到就各种唧唧歪歪。每逢过节埃森哲的正式员工发东西，刚开始还有，后来外包的和实习生都不发了，埃森哲是全靠招聘大量的实习生来节约人力成本的。等2年社保到期，我立即向碧软HR以邮件方式申请了离职，并请她把离职流程及要填的表发给我。但无人理会我。第三天还是没理我，我就自己主动打电话询问，才。
请明白人谈谈劳务派遣制度，感觉这个制度太不靠谱了？ 我是国企劳务派遣。现身说法一下。当初毕业以后从事老本行，觉得工资低，就裸辞了。正好赶上应届毕业生多…
是不是劳务派遣的公司都不靠谱？ 在找工作，经常接到电话。有的一听就是劳务派遣公司。具体的工作内容一问三不知什么都不知道，就不停忽悠…
