一个领导对你说，你可以考虑不去上班是什么意思 想辞退你~委婉的说明~
今天被领导说，你就不能考虑周全点儿吗？。 不要想着委屈，这是新人在职场的必经之路，在工作中，领导不会因为你是新人而对你有特别照顾，你要做的是让自己尽快成长起来，学习，提高，积累经验。
领导说“有机会我会考虑你的”是什么意思？ 那要看你的领导是正派人物，还是反派人物。如果是正派人物，说明他有意要提拔你，只要有合适的机会，一定会提拔你。如果是反派人物，那么，言外之意就是敷衍你而已。谢谢采纳。
去单位面试时。领导说他们考虑考虑是什么意思？是不是就是不要我了 一般有一个期限 他们会在这个期限内通知你结果，大多数面试者当场录用的情况还是少数，正常，别想太多，更何况工作多的是。
如果你的领导让你考虑这件事情，你会怎么做
领导看完你的建议方案后，说再考虑一下，你先回去好好工作，不懂领导的想法，你看呢？ 我们先从三个方面说一说给领导提建议的基本常识。就建议方案本身而言，它的属性包括：1、建议方案的提出者。职场中，最为常见的就是下级做为提出者，给上级提建议，同一级别之间也可以互相提，上级给下级提建议的情况也有，但更多叫指示，叫安排。2、建议方案的接受者。与上面提到的提出者相呼应，是提出者之外的人，可以是提出者的领导，也可以是与提出者同一级别的同事。3、建议方案的内容。就职场而言，大部分建议方案和工作有关系，比如工作方式方法等。4、建议方案的质量。其实就是好与坏，一个好的建议，或一个坏（不好，一般）的建议。这里需要注意的是，建议的好与坏是由接收者来确定的，来评判的。下属对于建议方案的期望。正常的思维是下属给领导提建议方案，他肯定期望领导能接受他的建议方案，他肯定期望领导能采纳他的建议方案。当然，如果接收和采纳后，还可以扩展到下属被领导表扬、称赞、认可、甚至奖赏。领导对于下属建议方案的态度。其实领导对于下属给自己提的建议方案，态度很明确，就两个：一个接收，一个不接受。不过领导接收，说明不了你的方案建议是好或者是坏。领导不接收，也说明不了你的方案建议是好或者是坏。这个要具体情况具体分析。“领导看。
如果你的领导让你考虑这件事情，你会怎么做 很明显他是看你不顺眼了，能干下去哪是你的本事，不干也是正常事，
领导说 容我再考虑考虑 再给你答复 这句话什么意思？ 如果之后，领导不再提这件事，那么就是委婉的拒绝。领导不主动找你说这个事，你就不要再去问了：）
找领导办事领导说考虑考虑，什么意思 不能马上痛快地答应你，考虑考虑说明还有机会，再争取吧！
领导嫌你做的事情太多，还老是说要是你走了呢？ 我实话，有关系进来的人他也得工作呀，使唤的动跟不使唤的情况是不同的，如果她们不干，可以在领导面前找机会说，让他知道你的难处，第二你老公管理能力欠缺，人际关系做的不是更好，谁没有个怨言，那个领导没有被员工私底下骂过，做领导要有领导的格局和度量，如果员工的吐沫星子都影响到这么严重，那就真的不适合做领导
