面试的时候被问到“你觉得自己的岗位竞争优势在哪里？”这种该怎么回答？ 有经验：用实力说服面试官，对于有相关经验的求职者来说，你的岗位竞争优势就是你在以往工作中积累的相关能力。或是软件操作的技巧，或是处理工作的思路，甚至是你的经验之谈，只要你觉得这些对你应聘的岗位有帮助的话，都可能成为你回答岗位竞争优势的理由。在回答这一问题时，你不要单纯的说你以前做过什么。而是要让面试官了解，你从以前的工作经验中学到了什么。做的不是重点，学的才是关键。除了掌握的专业技能外，良好的学习能力，较快的接受能力，还有个人性格也都是你竞争力的一部分。无经验：回答凸显你的学习能力。没有经验，并不意味着没有竞争优势。对于缺乏一定经验的应届生或在校实习生而言，你最大的竞争优势就在于你的可塑性。刚毕业，相当于一张白纸的你，没有经过社会的洗礼，自然也不会沾染一些不良的习惯。这时候，如果具有有良好的学习能力和较快的接受能力，能较快的融入工作岗位，那就肯定受用人单位的亲睐。在校期间，你或多或少的都参与过一些社会实践活动。还有的甚至参与过班级或学校管理，策划并组织过相关的活动。这些只要是你参与过的，都是你的财富，不知不觉间都能让你掌握一定的技能。如果，你觉得自己的实践没什么好说的话，也。
一个人的核心竞争力究竟是什么？ 一个人的核心竞争力主要是体现在四个部分，能力、人品、资源、手段。首先是能力，能力是最直接的核心竞争力。能力分两个部分，一是工作能力，二是生活能力。工作能力代表了你的社会价值，也决定了你的工作和事业的发展。生活能力体现了你的生活态度和质量。其次是人品，现在这个社会虽然比较物质，但人品最终还是代表着你一生的评价，口口相传的口碑。人品里诚信很重要，无论是借款还款，还是别人托付的事或者物，尽可能的做到有头有尾，有交代。然后是资源，资源的涵盖比较广，包括金钱、人脉、以及可以相互交换互惠互利的有效交际。最后是手段，没有手段，以上的三条只会让你变成别人手上利用的工具。适当的手段可以充分展示你的能力，提高你的人品，扩大你的资源；同时可以规避风险，避免陷阱。其他的个人就觉得谈不上核心竞争力了。希望这些算是吧
如何通过跳槽实现升职？ 1、持续提升能力，拿结果说话跳槽是一种实现晋升的方式，但并不是人人都可以拥有，“打铁还需自身硬”，最有效的方式就是不断提高能力，增强个人职业竞争力。要想通过跳槽提升职位，前提必须是你足够优秀，能够胜任应聘的职位。尤其是你在当前的公司里，只是基层员工，没有任何管理经验，那么此时缺乏过硬的技能，是很难取得高职位应聘成功的。2、高维打低维，恰当选择企业想要通过跳槽升职，但自身的能力还有所欠缺，可以采用“高维打低维”的方式，也就是选择比当前稍弱点的企业。比如，你当前在集团公司工作，想要跳槽升职可以选择下属的二级或三级单位，或者从大公司跳槽去小公司。3、掌握稀缺资源，增加个人价值除了以上两个方式可以实现升职，还有一个很重要的方法就是让自己掌握一些稀缺资源。比如，拥有稀缺的职业资格证书，这个对应聘企业来说，是十分具有吸引力的，因此实现升职也相对容易。
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如何进入外资顶级投行？ ？www.zhihu.com 除了由HR和业务负责人进行简历的筛选，有一些外资投行也会要求候选者完成机考面试或者网上测试。例如高盛、摩根大通等投行会要求候选者使用HireVue来回答。
面试时，被问在一份工作中的核心竞争力。这个需要从几方面来谈？谢谢！ 共1 关注 据我的理解说白话就是，为什么这个工作需要你，而不是别人。所以请你把自己最关键的优势表现出来，做一个独一无二，无法替代的人。当然了，中国人才那么多。
