如何制定人力资源部KPI指标人力效能指标

2020-10-07知识12

人均效能如何分析？人均效能通常指人均劳动效率，是反映企业每个职工在一定时期内完成工作量的指标，是活劳动消耗与劳动成果的比较。通常衡量一个企业的人均效能指标有人均利润率、人均销售额、人均营业收入、人均费用率、人均劳动生产率及人力资本投资回报率等指标。不同行业或企业，其人均效能衡量指标是不同的，如生产制造行业，一般是人均产值、人均利润率，日用百货行业或销售型企业，一般是人均销售额、人均费用率…。一般计算公式如下：人均销售额=销售额\\平均人数人力资源专业领域也提出过人力资本效率的概念，即人力资本效率=人均销售额\\人均人工成本，反映每单位人力成本投入而创造价值，更能体现人均效能。一个企业人均效能高，表明单个员工或单位投入创造的价值更大更多，消耗的活劳动就越少，企业才有活力，企业发展后劲才足。有的企业看起来总的利润高或者销售额高，但由于机构庞大、人员臃肿，人均效能并不高，企业的竞争力并不强。提高人均效能是企业未来的发展趋势，现在国家也在大力提倡和推动企业高质量发展，提升竞争力，谁人均效能高，谁就拥有竞争力，就能在竞争中胜出。但企业同时面临的是人工成本也越来越高，在这种环境下，如何提升人均效能也是一个需要企业老板或。