职业安全健康管理制度有哪些？ 职业健康安全管理制度一、管理职责：1、对产生严重职业病危害的作业岗位的醒目位置设置警示标识和中文警示说明。警示说明应当载明产生职业病危害的种类、后果、预防以及应急救治措施等内容。2、为保证各参建职工的安全，项目分部统一购置职业防护用品，保障劳动者在职业劳动中免受职业危害因素对其健康的影响，对机体暴露在有职业危害因素作业环境的部位，采用相应的防护用品进行保护。3、对防护设施进行定期或不定期检查、维修、保养，保证防护设施正常运转，每年应当对防护设施的效果进行综合性检测，评定防护设施对职业病危害因素控制的效果。4、对参建人员进行使用防护设施操作规程、防护设施性能、使用要求等相关知识的培训，指导劳动者正确使用职业病防护设施。5、施工人员不得擅自拆除或停用防护设施。如因检修需要拆除的，应当采取临时防护措7a686964616fe78988e69d8331333365643535施，职业健康管理机构向劳动者配发防护用品，检修后及时恢复原状。经工艺改革已消除了职业危害因素而需拆除防护设施的，应经所在地同级监管部门确认，并在职业健康防治档案中做好记录。6、对施工中存在职业危害因素的，为接触职业危害因素劳动者提供符合国家标准和卫生要求。
常年在高强度噪音下工作，能否提前退休？ 谢谢邀请！假如你工作的岗位属于特殊工种岗位的话，是可以按特殊工种岗位退休的。首先，咱先看一下特殊工种的范围：从事有毒有害气体，危害健康的岗位。从事井下、高温作业的岗位。从事高空作业和特别烦重体力劳动的岗位等，都属于特殊工种岗位。每个单位的工作岗位中，只有及少部分岗位是特殊工种岗位你从事的岗位是不是特殊工种岗位，你要到你们单位的人事部门去核实一下，如果是特殊工种岗位，那你就可以按特殊工种岗位退休了。但是，按特殊工种岗位退休，必须满足以下条件。1.如果你是从事有毒有害气体危害健康的工作岗位的，你在此岗位上必须累计干满8年。2.如果你是从事井下作业或是高温作业工作岗位的，你在此岗位上必须累计干满9年。3.如果你是从事高空作业或是特别繁重的体力劳动岗位的，你在此岗位上必须累计干满10年。4.男职工必须达到55周岁、女职工必须达到45周岁，就可按特殊工种岗位办理退休，领取养老金。谢谢！
员工主动离职能否要求单位补偿？ 主动辞职，完全是可以要求经济补偿金的。但这里需要有两个前提条件：第一，主动离职的原因并非是个人原因，而是公司的原因，比如，不为员工缴纳社保、拖欠工资、不经过员工同意随意调任岗位等等，总之是公司的违法行为导致你忍受不了要离职的。第二，员工要给公司发放解除劳动合同通知书，这里一定要注意的是，不是写辞职报告，主动些下辞职报告的话，很可能就难要补偿金了，在通知书里要明确是因为公司的什么原因，导致你必须与公司之间解除劳动合同通知书。在做到这两点之后，就可以跟公司之间进行谈判协商经济补偿金的事情了。一般来说，如果公司的态度良好，就与公司之间友好协商，公司愿意赔付一点就接受一点，公司如果实在是一毛不拔的情况下，再去走劳动仲裁流程，虽然说走劳动仲裁对于员工来说是比较容易的事情，但是走到这一步耗时间耗精力，个人可能根本没有那么多的时间和精力与公司之间耗。第二，对于个人来说，从公司离职后大部分都要重新就业，有劳动仲裁实践在身，自己就没有那么多精力兼顾，而且有些公司也会在意这些经历，认为你可能不够友好。最后，如果真走到劳动仲裁流程之后，劳动仲裁在判决之前，也都是建议单位和员工之间协商解决的，这样几方都省事。
劳动法对特殊工种（比如粉尘作业这项工种）的补贴有没有特殊规定 劳动法对特殊工种没有补贴的规定，但是有要求用人单位要提供劳动保护用品的。根据《中华人民共和国劳动法》第五十四条？用人单位必须为劳动者提供符合国家规定的劳动安全。
职工劳动保护用品发放标准如下：劳动防护用品配备标准（试行）（2000）一、根据国务院颁发的《中华人民共和国标准化管理条例》的规定和《国务院批转国家标准总局关于进一步加强产品质量监督检验工作报告》中的有关要求，为了保障劳动者在劳动生产过程中的安全健康，促进生产建设事业的顺利发展，特制定本办法。二、本管理办法适用于已颁布国家标准的劳动防护用品产品的生产、销售、检验、使用单位。三、根据需要，劳动人事部和国家标准局共同委托有关科研等单位建立劳动防护用品质量监督检验中心站。各省、市、自治区劳动局和标准局可以根据各自的情况和需要，共同组织建立劳动防护用品质量监督检验站，并报劳动人事部和国家标准局备案。劳动人事部会同国家标准局根据劳动防护用品生产企业数量和分布状况，负责协调和规划监督检验中心站和监督检验站的业务分工和各自承担的检验范围。《用人单位劳动防护用品管理规范》第三章 劳动防护用品采购、发放、培训及使用第十五条 用人单位应当根据劳动者工作场所中存在的危险、有害因素种类及危害程度、劳动环境条件、劳动防护用品有效使用时间制定适合本单位的劳动防护用品配备标准（见附件3[2]）。第十六条用人单位应当。
正确使用劳保用品应做到哪三会？ 1、会检查劳动防护用品的可靠性：如果劳保用品没有作用，无法防止意外伤人，那么在劳保用品上无论花了多么少的钱，都是浪费。因为事故发生后经济损失产生了，而再便宜的劳保。
3M耳塞的试用周期？ 您好！很高兴为2113您解答，不清楚您具体指5261的是哪款耳塞？3M耳塞根4102据材质的不同有随弃型耳塞和可重1653复使用耳塞。随弃型耳塞不能清洗，当耳塞脏污、破损时请及时更换。可重复使用耳塞可以水洗，但也有一定的使用寿命，当耳塞变形、破损时，也应及时更换。例如泡棉耳塞一般建议脏污后废弃，预成型耳塞可以清洗后重复使用。请在使用前检查您的耳塞，当出现脏污、变形和破损时，请及时废弃和更换耳塞。希望以上答复令您满意！如仍有疑问，欢迎向企业知道提问。
耳塞，耳罩的发放标准？ 没有找到耳塞及耳罩的发放标准 估计国家没有专门制定 象耳塞这种劳动防护用品 应该只要耳塞是合格的，就可以一直用下去的 至于如何判定耳塞是否合格，你可以看看GB5893。
电力行业职业病防治措施有哪些 一、工程防护方面（1）为有效控制化学毒物危害，日常操作或者巡检应注意检查设备的密闭性，避免因操作疏忽等原因导致有毒物质逸散。如严格按操作规程进行六氟化硫断路器中湿度、泄露、绝缘电阻、耐压试验等方面的检测，杜绝弧光放电的产生。（2）为有效控制噪声危害，对机组等噪声设备进行隔离或采取隔振、减噪措施。（3）为有效控制工频电场危害，工作场所的高压设备采用屏蔽线、屏蔽网环、遮板等，且应有良好的接触。二、个体防护方面（1）按照《劳动防护用品监督管理规定》，在电力行业内加强对劳动防护用品的标准化、规范化行业管理。（2）安排配备防护用品的专项经费，按国家和行业规定为职工配置相应的劳动防护用品，并建立考核制度监督使用。如：高空作业、高压巡线时穿戴合格的以金属丝织成的屏蔽服，并带好防护手套、防护帽等。对有噪声的作业场所进行巡检时要戴好耳塞或防护耳罩。（3）规范电力行业劳动防护用品的管理，建立健全劳动防护用品的采购、验收、保管、发放、使用、报废等管理制度。对进入电力行业的劳动防护用品进行质量控制。三、职业卫生管理方面（1）结合企业职业卫生工作现状，制定可行的职业卫生管理制度、职业病防治规划与实施方案并。
职业卫生中耳塞耳罩要不要劳动安全la标志 耳塞、耳罩除了需要劳安标志外，还要看防护等级的。耳塞一般NNR29左右。
